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对应届毕业生求职的建议

对大学生就业的一些建议，希望能对大家有所帮助：

RULE 1 -不要被你现在的专业所拖累，不要被你现在的专业所局限。大学教育并不是以学生的就业为目的，而是以培养完善学生的思维，学习，研究能力为目标。所以，如果你通过大学学习，掌握了这些，那就已经足够了。就业则是另外一回事。能找到本专业的技术工作固然很好，但如果需要换到一个发展前途更好的方向，其实也是不错的选择。

RULE 2 - 如果你改变不了这个世界，那就努力提高自己的适应能力。对于大多数人来说，到了大学毕业的时候还谈理想、谈喜欢做什么是一件十分奢饰的想法（当然您家里资金雄厚，就另当别论了）。就业有三个主要的要素：就业机会多少，社会对你的种族在某一专业领域的认可程度，以及个人在这一就业方向的专业素质。

- 就业机会方面

IT, ACCOUNTING, SALES, OFFICE CLERK 是需求最多的。具体找工作时，应尽量找竞争小、需求多、有发展前途的。以IT为例，在众多专业里，IT非常符合这一要求。很多同学不敢选IT，是因为对这一行业不是十分了解。其实，IT有三、四十个不同的小方向，其中最难的是算法、图像处理、以及网络，而其他的如编程，测试，数据分析等都不难（会用工具十分重要）。IT相关的工作工资都还不错，更重要的是IT的需求还在增加，而IT移民目前政府已经不再批准了。这些对大学生的就业而言都是非常有利的情形。

-中国人的分析优势

加拿大是个多元化国家，种族歧视很少，但社会对种族优势的既定认知还是有的。例如，你的朋友如果是犹太人，你会认为他一定会做生意；你的朋友如果是非洲裔的，你会认为他有运动天赋。对于中国人，印度人，社会认为这两个种族会做IT。这种社会的成见是很难改变的。你顺从这个认知，今后的职业发展就会省很多事。相反，就如逆水行舟。

- 对于新毕业的学生

专业素质的要求并不是特别高。因为你的同学都没有经验，你只要比他们稍微好一点就可以脱颖而出了。

RULE 3 - 软技巧比硬技巧重要。我曾和一个做外包的PM聊天，他抱怨说：“These guys only talk the talk; but never walk the walk；but you Chinese are in the opposite way - you guys never talk at all”. 我想这话翻译过来应该是”光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式。”。如果今天你需要短时间内迅速提高你的竞争力，你要把精力放在简历和面试培训上 - 因为这个时候去学一两样技术已经来不及了。这并不是技术无用论，而是你自己没有预先规划好的一个补救措施
- 对于新毕业的商科学生

很多雇主拿着高薪寻找商科毕业生， 可你却在为工作发愁，为什么呢？

加 拿大就业市场，商科方向总体的工作职位最多 （各大求职网站搜一下，你会发现常年1,000多个工作职位， 并且有很多初级职位），但为什么我们中国商科毕业的大学生很多都拿不到JOB OFFER？原因在于： 职位多归多，但很多人不知道申请适合自己的具体职位。 也即是不能准确找到自己的职场定位；其次看着和自己背景有关系的职位上description里描述的岗位技能和工作经验，根本不知道是什么，那的底气一下就没了，这样的局面让这些学生感到加拿大商科毕业了求职咋这样难？大学白上了。求职的狗血过程让很多商科毕业生很受伤，怀疑是不是选错了专业，还是原本就没有这么多适合商科生的工作职位？其实专业是不错滴，就业市场也是形势大好光明一片滴！

适合商科大学生的职位有两个特征

1.偏技术，是我们的首选

商科生求职只要我们稍微针对性地做些准备，我们很容易就能做好，到时侯不想升职都难！为什么？因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合！这反而变成了我们的优势（其实可能你并不是， 但这类职位的技术要求真的易学易用）。

2.这些初级职位基本要求你有商科背景

这很重要，否则你大学学的就白瞎了，另外要求一些很具体的SKILLS 和实际工作经验：工作经验！你懂的，这个是雇主最看重的，这可不是学1，2个软件解决的，需要的是事实在的做过项目，走过流程，你吃透了这个精髓，只要参加了真实的项目，可以对流程凯凯而谈，哈哈面试技术上百战不殆，那Offer就是个时间问题了。 什么叫差异竞争？只要你的简历有了以上几点，且你真的能说会做，那么与众不同的你一定能脱颖而出，你的简历一定会有回音！  

这些职位基本介于Business和Technology之间的工作

- Report Analyst

- Pricing Analyst

- Sales / Operation Analyst

- Junior Business / Financial Analyst