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前几日在中文网站上看到一篇报道，讲的是上个世纪八十年代从中国到美国留学的一批人，后来留在了美国，加入了美国籍。当年出国时，这批人中有些人已经在国内工作了一段时间，如今近三十年过去，很多人已经到了退休年龄。但是，由于中国国籍已被取消，国内的工龄也随之被清零，因此拿不到一分的退休金。而在美国工作期间积累的退休金又太少。因此，往往出现养老金不够的问题。其实，对于很多在加拿大的中国移民，由于同样的背景和经历，也会遇到或即将遇到同样的问题。 那么造成这个问题的根源在哪里？如何解决这个问题？要找到答案，每个人必须回顾一下从开始移民到今天所走过的路。可以说，在移民前，每个人都幻想着将在一个空气清新、环境优美、自由民主的地方，开始新的生活，为自己的人生添加一段不同的精彩。当我们来到加拿大这个美丽的国家后，确实享受到了梦想的蓝天白云和自由，但是，很多人却感觉不到想象中的精彩的生活。为什么？因为，在出国前，我们都有大学以上教育背景，很多人还拥有硕士博士学位，在自己的专业领域里工作了很长时间，具备了一定的专业特长和技能。移民时，每个人都自认为是因为有一技之长而被加拿大选中才来移民的。所以，在这里找到一份专业的工作应该是顺理成章的。而当我们真正来到加拿大时，却发现再也无法找到能够发挥自己特长、与原来的工作性质相当的工作。而从前的教育背景仿佛也被一笔勾销。在国内时，很多人已经是教授、研究员、工程师、主任医师、高级翻译，经济师，会计师等。而来到加拿大后这些职称基本不被认可。最重要的是，突然发现加拿大的养老金和退休金都与在加拿大的生活工作年头和工作时的工资水平直接相关。所以，很多人不得不重新回到学校，去学一个与自己的已有学历相当甚至还要低一档的学历，然后再重新进入就业市场。即便是拿到了本地的学历，找工作时，也只能竞聘那些低级的职位。结果，工程师变成了技术员甚至是技工，主任医师变成了护士，会计师变成了公司前台接待。说起来，这些人还算是幸运的，还有很多人由于语言和年龄问题，一时找不到专业工作只好去打累脖工。让生产流水线上的机械动作消磨着曾经有过的梦。由于都是薪资比较低的职位。自然养老金和退休金的积累会很慢。很快，许多人意识到这样下去，终究不是出路。一方面和那些刚入职场的年轻人做同样的工作，在年龄，体力方面都不占优势。而且人到中年，想从一个低级职位做起最终升到高级职位的想法显然不切实际，打累脖工也只是权宜之计。必须走一条不同的路。于是，很多人开始了自我创业。由此，我们看到了前赴后继的新移民开店大潮。在便利店，洗衣店，汽车修理厂，饭店，酒吧，汽车旅馆的老板中，中国人面孔越来越多。各种补习班、培训班层出不穷。中文报纸上的地产经纪、保险代理、理财顾问的广告版面越来越多。很多新入行的从装修到搬家的各种服务公司出现在分类广告里。给人的感觉是，大家是八仙过海，各显神通，纷纷想从困境中突围出来。 然而，除了早期的老华侨们的生意做得比较大以外，这些自我创业的小老板的生意大多数规模都很小。按照某些说法，其实，只是给自己找了一个长期固定的工作。他们既是老板也是雇员。工作时间长，总体收入不高。更重要的是，这些小老板各自为政，经营自己的一亩三分地，生意发展受到资金、项目等方面的限制。小生意无法做大，收入自然会遭遇天花板。因此对于积累足够的退休金和养老金会有影响。此外，这些小生意要么不需要任何专业技能，要么与创业者原来的专业根本无关。对于这些曾经拥有专业技能的创业者而言，自身才能不能被充分开发。也是一种资源浪费。 造成目前大多数创业者的生意无法做大的原因在于，新移民创业群体如同一盘散沙，缺乏联合与沟通。比如有些人生意遇到困难，本来只需同行举手之劳便可解决。却因为不知向谁求助最终陷入困境。有些人想开拓新生意，苦于缺乏某方面的专业人才，而那些具备这些才能的人可能就在身边却不知如何联系。要彻底解决这个问题，必须把这些创业者们联合起来，大家互通信息，互相帮助，充分发挥各自的专业技能，彼此取长补短，在资金，人力，物力上形成合力，每个人在集体的帮助带动下超越单打独斗的模式，联合起来一起把生意做大，形成较快的资金积累，才能从根本上解决未来的养老问题。 为此，我倡议成立蒙特利尔华人创业者联盟。他的作用是作为联系蒙特利尔及周边地区的所有华人创业者们的纽带。通过这个联盟大家互相沟通信息，互相帮助，交流市场行情，分析未来经济发展趋势，探讨合作，共同走向发展壮大。 认同以上想法并愿意加入者请回帖，超过10人。我将准备第一次聚会内容。热切盼望志同道合者的响应！
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发表于 2015-3-11 22:47
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