2005

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YUL

In Montreal, a senior java developer can be 70K/y, in NY, around 100k/y.

加联华

Senior Developer在美国和加拿大薪水到底差多少?

加联华

抛砖引玉: 加国生活 怎样找工和找中介
    日期： 2008-03-16
新闻主题： 北美移民
新闻来源: 多伦多信息港

              

    　　 这段时间看到不少工友在问通过中介找工的事情，小弟这段时间也在关注市场动态，有一些小小的心得，希望以此抛砖引玉，开辟一个话题来讨论讨论。

　　首先大家是否注意到，在主要的找工网站比如WORKOPOLIS，MONSTER上，大部分IT工作都是中介张贴的。为什么会有这种现象？

　 　１、职业猎头是一个非常赚钱的行业。一般来说，FULLTIME工的提成为年薪的１０～２０％，只要被推荐人成功进入公司并渡过试用期，猎头就可以收到 钱；而对于合同工，猎头收取时薪的２０％～６０％不等。对于个体户猎头，FULL TIME工一单CASE收入１万，一年做２０～３０单是很普通的；而手下合同工多的话，更不用说，一小时净收入２００以上吧。在利益驱使下，越来越多的猎 头在市场上竞争猎物，因此就出现了现在的这个局面：满市场都是中介。你问公司的HR都干啥去了？不好意思，大部分HR都是混饭吃的，对于找人，他们也不在 行。

　　２、对比于直接招人，公司是要多付钱给中介的。比如同一份工，给直接进来的人是８５／h，而给通过中介进来的人是７０／h，另外 ３０／h给了中介，这样子就多付了１５／h。。明知道要多付钱，为何公司会容忍猎头的存在？最近身边发生了一件事，让我更深入的了解了其中的奥妙。厂里有 一个合同工，是通过一个非常小的中介进来的，之所以那个小中介能中标，是因为老板的老婆在中介那里做事。这不，推荐个人进来，里外结合，老板一年又多了几 万块收入。因此你在和有实力的中介聊的时候，他一般都告诉你他和公司老板的关系很铁。。那还用说，中介私底下请老板吃饭打GOLF的多了去了！所以说，广 大国人在做FULL TIME工爬到一定地位的时候，肯定不可避免的也有这种想法：如何里外勾结多骗点公司的钱？这就是其中的一个方法啦。有母搞错，加拿大也那么黑？没错，哪 里都那么黑，没有最黑，只有更黑！

　　３、还有一个现象，就是普遍来说大公司找合同工基本上都通过中介，比如纯IT公司IBM／HP等， 银行，各大药厂、油厂、车厂、零售、食品、化工等等，长期收合同工。但是存在一个问题，加拿大税务局有可能会查，说为什么这个人在你公司那里工作了多年， 都没有任何福利？出了工伤谁负责？这些大公司也怕惹麻烦，于是呼就想出那么个方法：所有合同工都必须通过中介进来。这么一来那些有关福利、医疗之类的事情 和公司完全无关了，税务局你要查就去查中介吧，和我公司无关！但也不是每个中介都有资格推荐人的，以IBM CANADA ３６００ STEELES为例，其AUTHORIZED AGENCY只有４～５家，曾经包括CNC GLOBAL（现在改名了sapphire），TES，PROCOM，Brainhunter等，其他的AGENCY基本上是二道贩子或者就根本没资格。 后来IBM经过整改，把其中几个AGENCY也踢出局了。。。详细内幕有请内部人士介绍。。因此如果你要去IBM做合同工，请先搞清楚联系你的中介有无资 格再说。不懂怎么办？那请每天去IBM门口蹲着，看他们戴的牌牌，上面一般都有中介的大名。

　　４、中介找你，应该以怎样的态度去面对？ 这个问题早在几年前当我去参加JOBSHOP的时候，我当众问了那老师。结果是那老师也回答不上来，因为他根本没有明白当今找工市场的行规和潜规则。广大 新移民往往搞不清楚和中介的利益关系，因此屡战屡败！其实中介就是要用你去赚钱而已！你用JOBSHOP那套面世策略去对中介，比如啥 COVER LETTER，THANK YOU LETTER，西装，COLD CALL之类，９９％是浪费时间。对付中介，两个字：＂直接＂。直接问他你手头上有什么工，要多少钱，在哪里，问完收工。要表现的大牌，既矜持又有诚意即 可。没办法，中介就这个德性，你越低声下气的求他他就越不理你。

　　说了那么多，也就开个头，还有更多的方面请各位继续，相信各位大拿在找工生涯中体会深深，每人写一点，也好让正在找工的同志少走一些弯路。

加联华

B.C. sets sights on Toronto and Montreal workers
By 24 HOURS NEWS SERVICES
         

The B.C. government is hoping to attract workers in Ontario and Quebec to move out west.

The "Your Dream Job is Here" campaign's goals are to promote B.C.'s economic and lifestyle advantages to 400,000 transit riders in Toronto and Montreal every day this month, announced Colin Hansen, minister of economic development.

"In Toronto's Union Station this promotional campaign will be 'station domination,' covering the interior walls, floors, railings, turnstiles and fare booths with images of B.C.," said Hansen.

"With the current skill and labour shortage in our province, the large format graphics in the subway stations will promote B.C.'s natural advantages and economic strength and the countless jobs we have available."

Hansen says British Columbia has experienced labour shortages in every sector, with the construction and hospitality area hardest hit.

A website has also been set up to give interested people more information.

The government says the train stations were strategically chosen to reach an audience of professional, skilled and entry level workers as well as post secondary students.

Hansen says the promotional campaign will cost B.C. taxpayers $382,000.

"[The campaign] will promote B.C.'s natural advantages and economic strength and the countless jobs we have available." - Colin Hansen

加联华

丁果：成功并不遥远 移民成功八大原则
日期： 2008-02-12
新闻主题： 北美移民
新闻来源: 丁果



　　联邦移民部统计数据显示，华人成为本国移民第一来源，其中大陆移民是最大移民来源地。移民成功，并非等于移民生活成功，事实证明，不少移民以为加拿大满地都是机会和黄金，但事实给了他们很大的打击。

　　如何才能获得移民生活的成功，我觉得，在于心态和思维方式的改变，因此提出八大原则，与大家分享。

　　一是目标导向。许多新移民来加拿大，是随潮流，出国变成时髦的事情，变成成功的标志，你来我也来。但移民之日，成了失落之时，成功地走出国门，失败地 开始移民生涯。可见，要让移民变成人生另一辉煌的起点，就必须确立目标：是提升专业，还是改变方向；是提前退休，还是自己做老板。目标清楚，方向明确，生 活自然有活力。

　　二是价值导向。移民到新的环境，自然有文化冲突和价值冲突。许多移民来到北美，思维价值观都还是老一套，这样就形成老观念看新问题的矛盾。因 此，要有成功的移民生活，就必须在价值导向上下工夫，比如遵守公共道德，比如学会做义工，比如参与政治，这些都是成为北美人的必要功课。此外，不再死守沉 默是金的原则，而是勇于推销自己，遇到问题积极申诉，这些都是与价值导向有关。

　　三是计划导向。在北美生活，进入的是西方人工作理性的程式，一切是有计划的发展，不是东打一棒西砸一拳，摸着石头过河，样样都要，结果处处落 空，浪费了岁月，蹉跎了时间，懈怠了斗志。相反，制订短期中期和长期计划，与大目标配合，良性积累，一步一个台阶，最后进入成功的殿堂。

　　四是善于忘记。不少新移民来北美，惦记的是自己过去的辉煌，忘记不了成功的日子，常常有“虎落平阳”的愤怒感和挫折感，结果高不成低不就，或者眼高手低，无法重新开始。因此，善于遗忘过去是个极大挑战。新生活在一张心理的白纸上描绘，那才能画出最新最美的图画。

　　五是甘于沉淀。移民生活，是人生的新阶段，沉淀两三年，重新学习装备、充电，然后再出发，是相当自然之事。但不少新移民，尤其是中年新移民，在年龄上已经成熟，也是出成果的时候，因此不甘心沉淀，耐不住寂寞，坐不下来，像热锅上的蚂蚁。结果往往欲速则不达。

　　六是大胆尝试。三思而后行，是中国人的美德，但三思而最后不行，则等于不思，也无益于移民生活。其实，许多事情关键在于行动；在北美，新移民应该打破禁忌，大胆尝试，成功的大门可能为此而开。

　　七是拓展交友圈子。中国讲究人际关系，许多新移民以为国外就是讲究实力，人际关系没有用处，这就犯了瞎子摸象之弊。事实上，EQ在某种程度 上，比IQ更重要。不错，进门要靠实力，你的履历是你敲开成功之门的垫脚石，但是，提升还是要靠人事，这不是鼓吹溜须拍马，而是鼓励你打开胸襟，广交朋 友。

　　八是广泛收集资讯。其实，加拿大政府部门有许多位子，铁饭碗等着你去端，但是，你有没有做个有心人，广泛收集资讯，而不是道听途说。机会每每就在你的眼前，千万不要错过。

　　每个新移民，都具有基本独当一面的能力，如果能掌握上述八项，成功离你并不遥远。

加联华

一个改善个人就业状况的想法 zt



from: http://blog.westca.com/blog_u13169/p/119485.html

这次自己尝试自建屋,除了学习到整个建屋流程外,也接触了许多不同的建筑行业的各方面人士,与他们的交谈中更学到和了解了很多知识和信息,比较印象深刻的 之一是建筑业人手的短缺以及随之而来的薪酬增加.这就使我联想到在现在就业最好的时期,我们许多新移民或半新移民却仍然一直徘徊在较高薪资之外,而瓶颈关 键就是个本地牌照问题.

观察了建筑业中几个专业职位,个人觉得电工(electrician)牌照的获取和今后的就业趋向比较适合我们中国来的书生型技术移民去适配转业.下面简单介绍一下入门信息:

1. 就业形势:据加拿大职业展望系统(COPS)预计,在2011年之前,BC省会有4000个左右的电工职位空缺.其中约有1400个工厂电工和2600个住宅电工的职位.

2. 工作职责: 负责解读蓝图和规范,安排,安装,测试,维护修理电气线路和装备,并解决相关问题.

3. 待遇:根据业界资料显示,目前电工起薪平均在22.5元左右,之后的薪资则视表现和年资而进级,通常年薪约在四万到八万之间.

4. 资格:要成为BC省的有牌电工必须直接考取电工执照或参加为期四年的学徒计划再通过鉴定考试,提供这个计划的有:BC里工学院(BCIT),Camosun College,北岛学院(Northisland College),Selkirk College等.

5. 有关网址:
www.achievebc.ca ; www.workfutures.bc.ca ; www.eca..bc.ca

日前在网上看到过一则报道,一位移民加国2年，目前已经成功找到每小时20元工资的新移民老汪，干过最低工资的建筑行业和麵包厂工作，最终他成功申请到一家西人麵包厂的电工职位。
他的一番说话我觉得有相当的参考意义:”自己的年龄已经不適合在建筑行业这种需要体力工作的行业寻找机会，成功考取了本地承认的电工资格证书后，发现自己 突然成了香餑餑。简歷一发出，就得到很多回应。自己目前的工作和先前在另外一家麵包厂所从事的工作差不多，但一个电工执照，就让他的工资迅速从每小时8元 变成了每小时20元。考执照並没有想象那么难，我都没有想到自己会一次通过，不过想试试，哪知道一试就成功了。比起那些来了6、7年，一直认为执照难考， 不去尝试，而仍旧拿著每小时10元工资的朋友是幸运多了.”

写以上感想是想给同学们个参考,能否往上一层次跳升一下,以尽可能小的学习成本,去换取更大的回报.
当然,目标不一定是BC电工,可以是任何一个比较热门的行业,关键是你有这个信心和进取的愿望.祝大家好运.

加联华

2008年来了 我们都去阿尔伯塔工作吧    zt

日期： 2007-12-30

　　北美时报作者：童沐/一些对加拿大经济前景充满信心的经济分析师们认为，2007年是加国经济持续向好的一年，起码百姓生活质量上升了。TD经济分析 师艾里克-拉瑟拉（Eric Lascelles）说，虽然在许多因素制约下，加拿大零售商无法大幅下调物价，但加拿大民众还是逐渐得到不少实惠。比方说，前段日子民众猜测央行是否减 息的问题，近日落到实处，加拿大央行决定从12月起减息，1月会再度下调息率，炒股的人可以从股市获利，有房子的人可以从持续上涨的房价中获利，一穷二白 的人也不用太担心，因为2008工作机会将会增多，薪水亦会普遍上升。

　　这一席话听着是很受用，颇有歌舞升平的意味。但众所周知，由于2007年度加拿大的经济表现胜过美国，而且商品价格持续强劲，加拿大出产的商 品对其最大的出口市场──美国来说越来越贵，这无疑导致我们所处的安省一些重要领域失业率高企不下。今年上半年，加拿大制造及出口商协会 (Canadian Manufacturers and Exporters)首席经济师迈尔斯(Jayson Myers)表示过，加元若在60美仙的汇率水平，很多制造商能够在欠效率的情况下保持竞争能力，但加元升至92美仙时，制造商不能够负担如此重压。更遑 论目前100美仙以上的汇率。加拿大汽车工人工会(Canadian Auto Workers)经济师史丹福(Jim Stanford)曾表示自从加元于2002年8月升值以来，已经损失了40多万份制造业的职位。美国的制造业在过去3年的增长幅度达到3%至4%，而欧 洲、日本及中国都有增长，加国则远远落后。不仅制造业是加元上涨的“受害者”，旅游、零售和娱乐行业也一同受害。大约一周前全加演艺人协会在渥太华国会山 附近的抗议活动便说明了事情的严重性。加拿大统计局表示，仅仅今年4月份，制造业职位便减少了18,600份，当中13,000份来自制造业重地安省。安 省找工难已经不是什么新鲜事，对于新移民朋友，更是如此。

　　根据加拿大统计局2006年移民劳动力调查(Labourt Market Survey, 2006)，在安省的经济中心多伦多市，抵埠不到5年的新移民的失业率达到11%，这使安省被列为全国第三难找工的省份。同期中的阿尔伯塔省，经济持续炽 热，成为新移民最容易找工的省份，失業率只有5.8%。当年全国共新增近4万职位。其中，阿省新增职位占了全国的一半。

　　不少新移民朋友出于对安省经济历史表现的信赖，或者投奔亲朋好友等等想法，把登录地点选择在安省。但是在目前加拿大这样的经济现状下，即使我 们把乐观的程度最大化，也不敢奢望去年这个11%的新移民失业率大幅下降。因此，身处安省的新移民朋友，或者迟迟未能找到专业工作的老移民们，你们有否考 虑过易地而居呢？也许下文能够帮助你作出决定。

　　在即将到来的2008年度，加国就业情况若何？我们来看看近日莫宁-苏巴可的最新年度工作报酬预测传达的信息：2008年，各位的薪水会以前 所未有的高度来依靠各省自己的经济运营情况。总体来说，2008年全国薪水涨幅会在3.7 %左右，不敌2007的4.1%（过去五年内的最高纪录）。并且这3.7%里有金领人士或成功商人拉高的成分，普通雇员基本上只会达到3.1 %- 3.4 %的水平。

　　大约有三分之一的加拿大西部公司表示在2008年会为员工显着提高薪水和待遇，与此同时，只有不到十分之一的加拿大东部公司这样表示。阿尔伯 塔省无疑是风头最劲的一个。这个充满石油、天然气和石油化学制品的省份是加拿大未来几十年的希望。它对从世界各地蜂拥而来的求职者并不苛待。每年，它的薪 酬都会有破纪录的提高。据专业人士预言，它来年薪水的涨幅平均值将会达到6.2%，最高值达9%。

　　阿省雇员不足，一些零售业不得不在大白天关门几小时；有餐厅因为人手不足而结束本该赚钱的生意，这些已经不是新闻。不少去了阿省工作的移民更 是给其他省份的亲朋好友捎口信说赶快来找工作，满大街都是招聘广告，像添姆-和顿或者麦当劳这些连锁店店员，起薪也比其他省份高。根据莫宁的预测，对于不 需专业技术的工作，明年阿省的薪水会升高3.1%─4.8%。因为白领工作不难找到，导致很多零售和服务行业无法留住老员工和招到新人。跨国公司 Manpower 向政府提出，是时候开始启用有熟练技术的国外移民。卡尔加里经济发展部也表示，目前仅占全市劳动力3%的失业人士完全可以充分就业。

　　卡尔加里Robert Half律师事务所的玛莲娜女士指出，相对其他行业，法律界难于吸引其他省份已掌握地方人脉的经验人才，只好设法吸引刚毕业入行的新人，明年会给这些新人 涨9.1%的薪水。而对于从业长达10年，薪水已经不菲的当地律师来说，明年薪水一点不客气地上涨8.6%。根据内行人士透露，不算部分公司的内部提成或 其他福利，这些升幅会把经验律师的基本年薪推高至26万！俗话说，有钱能使鬼推磨，即便薪水节节上升，许多银行业，石油公司，房地产业，对律师和其他人才 仍然求贤若渴，无法找到合适的雇员。

　　从四面八方进入阿省找工的人群为其建筑带来绝佳的生意机会。2007年仅仅卡尔加里市，居民建筑总量就达到了2.39亿加元，超过2006年 同期 22%。2007年以来，卡尔加里获批的建筑总量超过43亿加元，这对全加的建筑业来说绝对是创记录的一年。在这样热火朝天的建筑行业中工作，雇员薪水上 升是当仁不让的。不管是建楼的，还是卖楼的，明年将会获得5.5%的年薪升幅，相对于升幅只有3%的2007年，有显着提高。

　　阿省欣欣向荣的矿物开采业不仅仅需要专业技术人员，它的快速发展形成的新商圈将省内的经济结构扩大化多层次化，因此对商业管理人员的需求也是 一年比一年高。这其中不仅包括商业管理的金领人士，也包括普通的商务助理及其他办公室人员。如果你手上拥有一张商业管理毕业证，或者是丰富的办公室经验， 在安省为争不过本地人犯愁，那么是时候去阿省试试运气了。除了相对高的薪水和工作机会，在人手有限的情况下，商务管理人士更是有机会接触到其他领域的工 作，比如企业预算和项目运营等等，这无疑会增加自身价值，为将来递往猎头手中的履历添上光彩一笔。

　　“一些急需的人才甚至可以大胆向老板提出加薪。如地产按揭经纪，和其他行业相比较，是一个太少新移民朋友选择学习的专业，但在阿省这种高速发 展房地产的地区，他们成了最抢手的人才中的一种。因为不管是有钱人还是没钱人，最最基本的需要就是吃和住。”卡尔加里一猎头公司负责人卡拉女士表示，地产 经纪在来年的年薪升幅直逼大律师，会高达8.2%。与此同时，他们的助理和接待人员也会分别获得7.7%和5.2%的升幅。俗话里的“一人得道，鸡犬升 天”看来真是有一定道理。

　　卡拉女士同时提醒大家，不要单单盯着薪水账单上的数字。因为各大公司目前为了争夺人才，在提供福利上不遗余力。除了常规福利之外，有些公司想出不少为雇员着想的招数，例如开办公司食堂，内部幼儿园，提供灵活的工作时间，更有人情味的带薪假期等等。

　　自阿省崛起以来，安省中文论坛上不时有人提出是否应该去阿省工作，这个问题，当然取决于自身的条件和情况。但总的来说，虽然房价不菲，但倘若能找到一份专业工作，去阿尔伯塔争一席之地，为时仍未晚。

加联华

Post by franklin
首先向加联华问好！！
我多次参加过他组织的求职互助活动，谢谢。
我最近也在找工作，正好找到了PRIIME计划（只有法语），PRIIME：Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi。下面是它的链接：
http://www.micc.gouv.qc.ca/publications/pdf/PlanAction20042007_FichThemPRIIME.pdf
祝大家好运！圣诞快乐！

Franklin兄，谢谢您的鼓励！也谢谢您的分享！好久不见，也希望您这边早日心想事成！

franklin

首先向加联华问好！！
我多次参加过他组织的求职互助活动，谢谢。
我最近也在找工作，正好找到了PRIIME计划（只有法语），PRIIME：Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi。下面是它的链接：
http://www.micc.gouv.qc.ca/publi ... _FichThemPRIIME.pdf
祝大家好运！圣诞快乐！