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加拿大需重订技术移民标准?

关注到新移民的收入较那些30年前已抵达加国的移民为少的智囊团，在其最新研究报告中指出，加拿大应该从新设定移民申请资格。

星岛日报报道，贺维学会(CD HOWE INSTITUTE)要求联邦政府修订移民申请类别中的“技术劳工组别条件”，该组别是以申请人移民加国后可以就业的成数高低来挑选，确保新移民不会成为社会的负担。  

学会是回应最近公布的调查数据，当中显示新移民在劳工市场内未能获得聘用，以致谋生困难，虽然加国目前不断吸纳的移民是考虑他们的经济潜力，而非以家庭团聚或逃避政治迫害理由批出申请。

报告撰写人禾士域(CHRISTOPHER WORSWICK)指出，令人惊讶的是该批新移民抵加后不久，入息便下降，但他们获批移民加国，是预期他们拥有的技能可以在劳动市场获聘用。

报告要求以全新方式评估申请移民人士，措施包括，对获得相当于加国雇主认可的教育和工作经验的申请者可以加分，同时加倍重视雇主的赞助，换言之，申请人应该已在加国有工作等着他。目前情况是渥京对所有类别的教育和工作经验一视同仁，尽管同样的工作经验可能令加国雇主有疑虑，在卡列顿大学任教经济学的副教授禾士域表示，此等因素令不少曾受高等教育的移民抵达加国后，因为资格不获承认，以致非常懊恼，假如能够给予拥有相当于加国标准的经验的移民申请人获得加分，肯定会解决上述问题。

2001年人口普查计算出在过去10年，有80.5万名移民抵达加国，其中40%拥有大学教育程度，但他们抵加后生活拮据。2000年，男性移民抵加10年后的收入跟加国出生人士比较，后者赚1元，他们只能赚79.8仙，1990年是1元与90仙之别，1980年两者都是赚1元，女性移民在2000年则有87.3仙，1990年是93.3仙，1980年有1元零3仙。

由圭亚那移民加国当教师，目前修读法律的法兰(KEITH FRANK)表示，歧视是令新移民无法找到工作的最大原因。假如当局有意全面修订移民政策，最要纠正存在着的种种误解。 他认为必须教育加国雇主真正了解移民加国人士的工作技能。现任非牟利组织加国移民顾问协会副会长的法兰指出，移民来到加国先要找到工作解决生活，这是最基本的问题，雇主要多接受教育去了解而非歧视移民。

他表示，要求申请移民的人士在递交申请表格的同时，已获加国公司聘用，等他上工，这可能令他们抵达加国后生活有了保障，但亦会令部份有潜力的申请人被拒诸门外，他认为即使是最具资格的申请人亦未必能够预先在别个国家成功申请到在加国的工作，遑论其他人。 禾士域又认为，目前的给分制对较年轻的申请人有利，由21岁至49岁的申请人会获加分，假如政府能够将年龄最高限制降低，让申请人有更多时间接受培训，当婴儿潮一代退休后，就可以接替空缺。