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关于节假日工资

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发表于 2015-12-30 21:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
事情是这样的,我在一个私人企业已经partime支票工作了一年,6月份的省庆和7月1号的国庆,以及劳动节和感恩节我因为都上班了,所以拿到了双倍工资。但这次的圣诞节和元旦因为不上班,所以没有假期工资。我不知道是这样计算的吗。企业会计说,节假日工资有两种支付方式,因为选择了节假日上班付双倍工资,那么就不能得到不上班的假日工资,请问有这种说法吗。请懂得人指教。
发表于 2015-12-30 23:10 | 显示全部楼层
他说的不对,假期工资是按假期之前4周总收入除以20算出来的。如果是part time,按照他的工作安排假期当日不应该上班,他也有权利享受假期工资。如果上班了,就另外加正常工资。如果你每期工作时间一样,假期又上班了,计算结果就是双倍工资。具体可以去CNT网站查。
特别促销公司报税500S起,MBA, 公司、个人税务及会计服务。 ZQX CANADA INC.(514) 573-3466; Email:zhaoqingxue@gmail.com
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 楼主| 发表于 2015-12-30 23:43 | 显示全部楼层

按照魁省劳工法的规定,节假日有两种计算方式
一是按照实际的工作时间,双倍付工资。另一种是按照前四周的总工时除以20,得出一个数值做为节日工资。
对于你,是按照实际工时,付双倍工资。


谢谢,但会计他给我选择了按实际工时付双倍工资,所以不上班的假期就没有工资了。上面就是他给我的回复。我每周工作31小时,没间断过。我去CNT查了,也是应该有的,但会计就说没有,老板说会计做工资。又不想因为这点事闹僵,怎么办?
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发表于 2015-12-30 23:59 | 显示全部楼层
Un employé à temps partiel a-t-il droit à un congé férié ?

Oui. L’employé à temps partiel y a droit, mais son indemnité sera peut-être moins élevée. Il a aussi droit à son congé même si le jour férié ne s’inscrit pas dans son horaire habituel.


另外,同样一种情况,正确算法只有一种。




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 楼主| 发表于 2015-12-31 00:15 | 显示全部楼层
谢谢您的回复。我明白了,但会计不给做,我就拿不到。总之谢谢你了。
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发表于 2015-12-31 00:15 | 显示全部楼层
节假日是双倍工资的税法是错的,举个例子,如果12月25日和元旦分属两次支付期,如果如果12月25日上班,那么计算元旦的假期工资时就比双倍多,因为12月25日的计算基数变了。
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发表于 2016-1-1 13:41 | 显示全部楼层
同意楼上的说法。 假期工资的算法比较复杂,一般的工资软件没有自动计算的功能, 需要会计手工计算, 将前面的四周的工资加起来,再除以20. 如果一个公司的员工比较多,这是一个烦恼的过程, 难怪你的会计不愿意计算。

我担任了某幼儿园的会计工作, 幼儿园的发工资比较正规,因为很多员工是当地人,华人老板不敢不给,怕给 惹麻烦。 一年当中有约10多个 假日,例如圣诞,元旦,复活节,魁省省庆,女皇生日,加拿大国庆, 劳动节等等,都属于假日工资的计算范围。 幼儿园一般有10个到14个人受薪的, 而且员工的流动性很大,会计的工作量大而且繁琐, 因此不少的会计能简单就简单了。
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发表于 2016-1-9 11:11 来自手机 | 显示全部楼层
假如工资无论如何雇主都要给的,只是多于少的问题。其实你是按年薪算工资,雇主必须给你节假日工资,如果你是算时薪算的话,就按前四个星期工资总和除20来觉得节假日工资。
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发表于 2016-1-20 09:45 | 显示全部楼层
ZQX 发表于 2015-12-30 23:10
他说的不对,假期工资是按假期之前4周总收入除以20算出来的。如果是part time,按照他的工作安排假期当日不 ...

那如果是full time呢?  比如我每周都是周一到周四上班, 35个小时.  但有些周五的节假日, 我是不是也能拿假日工资呢?
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发表于 2016-1-20 11:26 来自手机 | 显示全部楼层
对。不给,就去CNT 告他,政府给您免费律师。他罚款6000
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