soleilmm

对，这也是我在网站上看到的，no sooner than 预产期前16周（对妈妈而言）。 这样看来有些姐妹们早休假应该是申请了sick leave了。

另外问一下，如果怀孕3个月时辞职， 对申请父母金应该没什么其他影响吧？（除了周薪会被平均算，并且会减少之外）

不同意见

Post by soleilmm
对，这也是我在网站上看到的，no sooner than 预产期前16周（对妈妈而言）。 这样看来有些姐妹们早休假应该是申请了sick leave了。

另外问一下，如果怀孕3个月时辞职， 对申请父母金应该没什么其他影响吧？（除了周薪会被平均算，并且会减少之外）

应该没什么其他影响. 但是为什么辞职? 如果感觉这个职位对你和孩子有影响, 可以试者申请CSST

naturalboy

谢谢你，问题是我的职位似乎对孩子没啥影响，我是程序员~~~：（
主要是各种原因夹杂在一起，工作不是很开心，公司似乎又不会辞我（除非经济危机严重），只好我辞呗

Post by 不同意见
应该没什么其他影响. 但是为什么辞职? 如果感觉这个职位对你和孩子有影响, 可以试者申请CSST

soleilmm

谢谢你，问题是我的职位似乎对孩子没啥影响，我是程序员~~~：（
主要是各种原因夹杂在一起，工作不是很开心，公司似乎又不会辞我（除非经济危机严重），只好我辞呗。 当然，我会尽量调整情绪，尽量不去辞职，实在没辙了再走这一步～～～

Post by 不同意见
应该没什么其他影响. 但是为什么辞职? 如果感觉这个职位对你和孩子有影响, 可以试者申请CSST

不同意见

在外工作是这样的, 尽量调整:p
你是程序员, 相信公司应该有医疗保险, 如果辞职就不能享受半私人病房了;)

Post by soleilmm
谢谢你，问题是我的职位似乎对孩子没啥影响，我是程序员~~~：（
主要是各种原因夹杂在一起，工作不是很开心，公司似乎又不会辞我（除非经济危机严重），只好我辞呗。 当然，我会尽量调整情绪，尽量不去辞职，实在没辙了再走这一步～～～

linsunrise

怀孕的时候心情很重要，情绪不好会影响宝宝的健康还有以后的性格脾气，尽量想开些吧。如果经济上允许，实在工作不开心就辞了吧。自己和宝宝的健康重要

Post by soleilmm
谢谢你，问题是我的职位似乎对孩子没啥影响，我是程序员~~~：（
主要是各种原因夹杂在一起，工作不是很开心，公司似乎又不会辞我（除非经济危机严重），只好我辞呗。 当然，我会尽量调整情绪，尽量不去辞职，实在没辙了再走这一步～～～

plusbelle

请问50周的母亲金，可以从小孩出生后一直可以拿到50个星期呢，
还是如果小孩出生前没有申请，18周的孕妇金就没有了，只能拿出生后的父母金32个星期呢？
比如说小孩出生前4周才开始申请母亲金（basic plan，50周），那18周的孕妇金还能不能拿到呢？

soleilmm

应该是可以的。我记得网站上说过。

Post by plusbelle
请问50周的母亲金，可以从小孩出生后一直可以拿到50个星期呢，
还是如果小孩出生前没有申请，18周的孕妇金就没有了，只能拿出生后的父母金32个星期呢？
比如说小孩出生前4周才开始申请母亲金（basic plan，50周），那18周的孕妇金还能不能拿到呢？

soleilmm

谢谢 linsunrise 和不同意见的劝告，真的很感谢你们 ：）

plusbelle

十分感谢解答，打算明年要个孩子，要先把这个搞清楚，看了帖子，大致上明白了一些，还有一些不明白的地方
首先，弄清楚的是，我从怀孕开始可以先申请csst，然后持续到生产前开始申请母亲金basic plan，50周， 申请csst时发的补助是我原来工作前26周平均工资的90％，
不明白的是，等我开始申请母亲金了，是申请前26周平均工资的70％，可是前26周里面，拿csst已经占了最起码（就算5个月）20周呢，可是拿csst的只是我原来工资的90％啊，所以拿母亲金的时侯，算申请前26周平均工资的时侯，算不算拿csst的这些周呢？

第二个问题，是男方刚从国内过来，没有工作，如果在我生产前去打2000快的支票工，他能拿5周或者3周的父亲金，然后再拿32周或者25周的父母金吗

比较罗嗦，还希望有知道的大侠能给解解惑！