不同意见

看到很多人问父母金, 把我的理解写出来, 欢迎大家补充.

  在过去的一年里(52 weeks) 收入达到$2000均可申请 (如果做满16周, 可拿到以下比例)

孕妇金:   只能母亲享用

  基本计划: 18 weeks of benefits at the rate of 70%
在基本计划下，未来的母亲可以有资格获得共计 50 个星期的benefits，即: 18 个星期孕妇金和32 个星期父母金。

  特别计划: 15 weeks of benefits at the rate of 75%
在特别计划下，母亲可以有资格获得 40 个星期的好处，即，15 个星期孕妇金和 25 个星期的父母金。

  孕妇金的付款可能在预产期前 16 个星期.

父亲金:   只能父亲享用

  基本计划: 5 weeks of benefits at the rate of 70%

  特别计划: 3 weeks of benefits at the rate of 75%

  父亲金的付款可能从孩子出生那周开始.

父  母金: 可以一人享用也可以分享, 可以同时也可以一个接一个享用.

  基本计划：32 个星期，头 7 星期费率为 70%，后25 个星期费率为 55%

  特别计划：共25 个星期, 费率为 75%
父亲金的付款可能从孩子出生那周开始.

另外, 如果你感觉你的岗位对你和宝宝的健康不利, 可以去找医生开证明, 那样你就可以申请CSST. 从你申请后停工的第二天开始, 应该先有老板发你一个星期工资的100%, 从第二个星期由CSST发你工资的90%一直到BB出生的前4个星期. 然后你可以再申请父母金

不同意见

Depending on the type of benefits you are applying for, you may submit your application no sooner than—

       Type of benefits     Application for benefits submitted no sooner than

          Maternity   (exclusively for the mother)  

• - the 16th week before the expected delivery date.
  
• - when there is an interruption of pregnancy, the week the pregnancy was interrupted, if it occurs in or after the 20th week of pregnancy.
  

Paternity   (exclusively for the father)

• - the week the child is born.
  

Parental (may be shared between the parents)       

• - the week the child is born.
  

不同意见

Post by soleilmm
对，这也是我在网站上看到的，no sooner than 预产期前16周（对妈妈而言）。 这样看来有些姐妹们早休假应该是申请了sick leave了。

另外问一下，如果怀孕3个月时辞职， 对申请父母金应该没什么其他影响吧？（除了周薪会被平均算，并且会减少之外）

应该没什么其他影响. 但是为什么辞职? 如果感觉这个职位对你和孩子有影响, 可以试者申请CSST

不同意见

在外工作是这样的, 尽量调整:p
你是程序员, 相信公司应该有医疗保险, 如果辞职就不能享受半私人病房了;)

Post by soleilmm
谢谢你，问题是我的职位似乎对孩子没啥影响，我是程序员~~~：（
主要是各种原因夹杂在一起，工作不是很开心，公司似乎又不会辞我（除非经济危机严重），只好我辞呗。 当然，我会尽量调整情绪，尽量不去辞职，实在没辙了再走这一步～～～

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Post by plusbelle
十分感谢解答，打算明年要个孩子，要先把这个搞清楚，看了帖子，大致上明白了一些，还有一些不明白的地方
首先，弄清楚的是，我从怀孕开始可以先申请csst，然后持续到生产前开始申请母亲金basic plan，50周， 申请csst时发的补助是我原来工作前26周平均工资的90％，
不明白的是，等我开始申请母亲金了，是申请前26周平均工资的70％，可是前26周里面，拿csst已经占了最起码（就算5个月）20周呢，可是拿csst的只是我原来工资的90％啊，所以拿母亲金的时侯，算申请前26周平均工资的时侯，算不算拿csst的这些周呢？

第二个问题，是男方刚从国内过来，没有工作，如果在我生产前去打2000快的支票工，他能拿5周或者3周的父亲金，然后再拿32周或者25周的父母金吗

比较罗嗦，还希望有知道的大侠能给解解惑！

首先, 要有医生开证明你才可以申请csst, EI是平均工资的70％, 他能拿父亲金, 但不多

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Post by appletrip
父母假休过后能否在申请失业金？老板不想要有小baby的职员，自己也不太想回去，可暂时尚未找到合适工作，如果老板写一份不能继续雇佣员工的证明是否能申请EI? 或者有其它什么方法？

他不想要也得要，除非他给你开laid off的ROE, 你就能申请EI

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Post by zzamelie
想问个问题，如果休产假期间怀孕，那么还需要回去工作多长时间，才能拿到与第一个产假相同数额的父母金？哪个可以找到相关的法律条款？谢谢！

至少回去工作２周在你这次产假结束之后，然后在你怀孕１６周时再申请

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Post by zzamelie
谢谢不同意见啦，想找相关的法律条款，找了好久，也没找到，不知道你是在哪里得来的信息的，另外还有几个小问题，回去工作两周，总金额也不足2000元啊，也可以吗。申请第二个产假金是怀孕十六周时，还是产前十六周啊，另外，第一个产假金结束以后和第二个产假金（如果是产前十六周才能申请）开始之前的这段时间，应该是没有钱拿的吧。万分感谢！

申请第二个产假金和第一个一样, 中间这段时间你要回去上班，如果老板不愿意，（毕竟有可能你回去，他就要开除顶替你的人，而你干不了两天他又要雇新人代替你），你可能就没钱了，或者可以找医生开证明拿csst，具体你最好去给你发钱的地方问一下，每个人的情况不一样，我只是说出我遇见过的情况。

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Post by villo
Hi, I plan to leave my work on Jan 26th, when I should start to apply the parental insurance?

You can apply it right away, but you'll get parental insurance when you give birth.