oldwolf

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给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。

说得很对. 不然自己太憋了, 会生病的.

我的一哥们, 因为太能干, 成绩太突出, 顶头上屎嫉妒使坏. 他向上反应. 结果他换了一部门, 领导很器重.

这种事, 要反应, 但要有理有节.

你老公的那狗上屎既然已经做到这地步, 就没退路了.