boncouperet

活的太累！

你想要的，已经得到了。你不想要的，也丢下了。就行了。转身就走人，怕什么呀？
换个活法，换个工作。不要怕，不要哆嗦！什么都会有的。
这不是工作的问题，是生活态度问题。想到这里，你还会有太多的想法吗？
放松点。生活压力太大，什么都走形了。这份工作真的那么重要？

Post by villo;2812491
想请问知法人士相关问题，事情是这样的，我没有工作，生产后老公打算申请父母假（36周）左右，他对上司说后，上司非常不高兴，因为要为他保留职位，又不好另外雇人等原因，老公没有理会，还是打算申请父母假。过后几个礼拜，老公看到上司对他去年工作表现的评价是“极差”，因此丢了个人分红，这也就算了，给极差评价的原因也很可笑，那件事老公自认为在他的职位上已经做到他力所能及的最好，但上司的评价是没有达到他的标准。这很反常，就算那件事情老公真的没有做好，也没有必要给一个“极差”的评价，他们公司一般很少给这样的评价，除非是造成多大的损失的大错误。加上去年老公和上司处事上出现过一个矛盾。同事猜想上司这样给评价是因为他申请父亲假和以前与上司发生的那些矛盾。

老公对得到的评价非常不满，想越过他的上司找更上级去fight，但又担心事情弄得更加糟糕（不知道他上司又会找出什么其他的漏子来说他，毕竟人无完人，要他上司要整他，总会找得到理由）老公不甘心，又怕闹得更糟糕被公司解雇（更怕公司解雇说是他任职不当等）

据我所知，妇女一旦怀孕告诉公司，公司就不能以任何理由解雇怀孕的妇女。我想知道这个保护对父亲是否同样有效。我总觉得政府应该对待父亲像母亲一样的保护，先抛开这件事我老公是否有错，还是那句话，人无完人，若公司不高兴为他长时间这样保留这个职位，随便找点什么理由也能辞了他，还能说成是他的错