villo

Post by linsunrise;2813874
这种工作方式到哪个公司都会被排挤, 就算换了公司也一样.所以就算这次没被差评,老板也会找别的机会给的.还是反省自己吧.

先不要想太多了,把假休了,孩子照顾好了,才是现在最重要的.

真好笑，我在帖子里没有写事情的始末和我老公如何处理的事情方式，你所谓的“这种工作方式到哪个公司都会被排挤”的结论又是从何而来呢？本不想扯出太多细节，因为与我的问题无关。其实老公的上司我说他是混球一点也不过分。老公在部门本是较能忍的人，他也不是和他上司吵的最凶的一个。去年那个矛盾，全部门的人都对上司很生气，但人家都是口头上和上司吵，老公却是发邮件并CC了部门同事。后来上司找老公谈了好几次话说很不喜欢他的方式。我觉得老公唯一错是在发邮件，并留下证据。要写邮件也该印出来然后让全部门的人签名，集体向上司提出，而不是以他个人的名义。

不过那个事件的确是他老板的错，这也是为什么老板给老公差评的原因里并没有提到那件事而是扯到另外一件工作上的事。

我也在想，那件事其实是整个部门的人都有和他吵，为什么他就针对我老公呢？唯一的结论就是我老公要坚持休37周的父母假（再过一个多月老公就要离开了）。今天打电话问了政府这种情况，政府说是要和公司协调的，有些公司不同意父亲休那么长时间。那我又疑惑了，如果老公上司那么不希望我老公拿那么长的假，他当时为什么不拒绝呢。后来我老公说他进公司签的条约中提到过这个37周的父母假的，只要员工提前6个礼拜提出，公司都应给于。这就是为什么上司很不爽我老公拿长假，又没有办法拒绝的原因。

扯歪了，本来开这个楼的问题是想问公司在父亲提出要父母假的之后可不可以找个理由辞掉他，父亲是不是有和母亲一样的被保护权益。不过已经没意义了。

villo

Post by ail;2813875
villo你好，我的情况和你一样，没工作，生第一个孩子的时候就是老公休的产假，休了7个月，但期间应公司要求回去过几次去处理一些别人没办法办的事，这次还是他休，打算休一年呢。。。

多谢你的信息

villo

Post by people;2813951
给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。

有找上司理论，发了书面邮件，给了详细的解释（他当时所做的各项协调，并把他协调的邮件作为证据都forward给上司）上司采取不理睬不想了解的态度，不回复书面邮件。本来老公打算找上司的上司来协调。不过现在已经作了决定了，let it go。。。

谢了