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按劳工法的规定，才上四个月班，没有VACATION可休，SICK　DAYS　最多2天半。

按法律的规定，如果是病假回家休息，想回来可要求回来，生完小孩休息一年后也可以回去工作。

雇主没有权利拒绝，就算那时已雇了他人工作，也只能接受前雇员回来。否则违法。

很多公司没有办法估计这种情况，也不知道这个员工是否会回来，什么时候会回来，所以找个理由FIRE了省心。当然怀孕期间FIRE人多数情况下也是违法的。生活中情况多样化，有怀孕被FIRE掉的连申诉也没办法的。

如果工作时间长点，大家建立了一点工作感情，可以沟通地好些，但现在4个月确实是短了些。

有些公司是可以调查人员的背景的，如CHECKWELL等，我们单位每雇人都要花30多元调查，有些人原来在单位上班喝酒都能查到。　只是就事论事。希望楼主好好休息，一个健康的小孩比一份好工作重要100倍。

Post by ZARA;3049356
支持楼主， 虽然没很认真看， 太长了。 我是被车撞了在家休息， 我是很着急回去上班。 昨天看了医生， 又忘了要病假条。 就告诉老板我争取本周四回去上班， 最迟下周一。 看看我老板给我的回信：
Please do not worry about missing work, make sure you get better that is the important thing.

Stay home and rest and we will see you Monday, please let me know if you need anything

我的manager给我的：Let us know what happens. No rush to come back, whenever you are feeling better.

如果我下周一回去上班， 也就是旷工6天。 我告诉老板， 病假不够， 就用我的vacations。

好像楼主和我做类似的工作？不同的老板会让员工有不同的感受。但是这里有劳工法。