kingsunking

5月份开始这家餐馆工作，被拖了2个月才开始给了支票（但只给了一半，另一半我自己支付雇主应缴的钱），支票到现在已经有三个多月了，今晚下班收工老板突然找我说，他们原来的一个老伙计昨天打电话要求回来，明天来上班，所以给我把各项费用结清走人，不知道这种情况，是不是违法呢？我查询了一下网上说，
1、工作三个月以上，雇主要提前一周书面通知，否者要支付一周的薪水，不知道是否这样？
2、这种情况能否要求雇主开Layoff信以及工作记录单呢？
请懂这边法律和有经验的朋友帮我解答一下，多谢了！

补充一下：支票是2周80个小时，整个工作时间三个月多一天。

mao878

u can claim ur rights

Post by kingsunking;3164284
5月份开始这家餐馆工作，被拖了2个月才开始给了支票（但只给了一半，另一半我自己支付雇主应缴的钱），支票到现在已经有三个多月了，今晚下班收工老板突然找我说，他们原来的一个老伙计昨天打电话要求回来，明天来上班，所以给我把各项费用结清走人，不知道这种情况，是不是违法呢？我查询了一下网上说，
1、工作三个月以上，雇主要提前一周书面通知，否者要支付一周的薪水，不知道是否这样？
Yes. one week notice is required.

2、这种情况能否要求雇主开Layoff信以及工作记录单呢？
ROE should be issued to you.

请懂这边法律和有经验的朋友帮我解答一下，多谢了！

补充一下：支票是2周80个小时，整个工作时间三个月多一天。

kingsunking

太感谢你的及时解答了，多谢！

marsjulien

因为你的正式工作时间是（拿支票的时间）满三个月。他需要给你合适的理由，才能让你走人。要看他解雇你的理由是什么，才能看是否拿到一周薪水的赔偿。关于失业金问题，不知道你拿支票的工作总时间是否超过910小时，（包括之前的其他工作），如果符合这一条件，再看你的老板给你的解雇理由是什么，但估计对你 不利，比如说，如果说你工作失误，你不能申请失业金。如果说工作量不够，那么他不能再请别人。所以能否拿失业金，要看你老板给出的理由。但有一点，想来可以作为你和老板交涉的条件，因为他之前只给你现金，从而涉及到税务问题。