ruth2002

请教专业人士:
圣诞的奖金发放是打入工资单内还是发在另外的一张单据(payroll)?这直接影响着扣税的比例.特请教专家.

resp-vendor

比较简单的做法是把奖金单独开一张支票给员工，这个作为他们的“其它收入”年终自己报税，不过你到年底为他们就此准备T4A。

如果把奖金跟Payroll（工资单）混在一起，一是你要重新计算这个月的工资各个项目：IE，两个税、QPP、QPIP等等。比你年终开T4A复杂很多。

建议你找专业会计再咨询。

ZQX

500（含税）之内，可以发放非现金形式（不许是现金或者代购券，礼品卡等）的礼物，这个公司抵扣收入，雇员不需要交税。
如果雇员工作达到5年，你还可以再以非现金形式支付一笔奖金500(含税），这个也是公司抵扣收入，雇员不需要纳税。注意这个一定不是根据他们的销售业绩等给的奖金，而是根据雇员服务年限，给予的。该雇员至少工作5年，并且5年内没有接受过同样的奖金（指工作超过5年的雇员）。
如果发现金或者是类现金的奖励，雇员全额纳税。

如果超出部分，需要计入应纳税福利，加入工资总额，代扣代缴工资税。绝对不可以开t4a，不扣税。

resp-vendor

ZQX 发表于 2014-12-6 22:16
500（含税）之内，可以发放非现金形式（不许是现金或者代购券，礼品卡等）的礼物，这个公司抵扣收入，雇员 ...

解答的非常专业。谢谢！

请问，是不是工作超过5年的员工，每年都可以有500元以内的非现金礼品？

ZQX

resp-vendor 发表于 2014-12-7 20:39
解答的非常专业。谢谢！

请问，是不是工作超过5年的员工，每年都可以有500元以内的非现金礼品？ ...

分两类：
第一类是逢婚丧嫁娶传统节日，这个不需要工作年限，每年都可以
第二类和服务年限有关，最少工作5年，每5年最多一次。

airca

谢谢ZQX的解答。