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调查显示，相比于其他西方高福利国家，加拿大的父亲极少休父母假(Parental leave)，只有10%的父亲申领失业保险金系统提供的父母假收入补贴。自2005年EI系统改革，对父亲也提供父母假补助以来，申请这个福利的比例连年下降，从11%下降到9.4%。


联邦政府规定，母亲可以休最长17周的产假(maternity leave)，后面的35周的父母假则可以由父母分摊使用。魁北克省有自己的福利系统，从2010年起，它特别为父亲提供5个星期的有补贴父母假，导致该省休父母假的父亲达80%。

过去二十年来，西方家庭中夫妻扮演的传统角色起了许多变化。许多女性生了孩子以后仍然活跃在职场，许多男性开始尝试做家庭主夫，或者在家务和育儿事务中承担更多的责任。一位休假在家带孩子的父亲说，看着自己孩子长大的每一天都是唯一的，而工作可以再找，雇主可以换。许多休父母假或者住家爸爸通过写博客，把享受家庭生活，在家庭中不光是挣钱，而是用心用时间去支付配偶，养育后代提到了一个前所未有的新高度。许多心理学家，社会学家也发表文章和出书，表面父亲在孩子生长早期的参与会对母亲和孩子都有着极大的良性助力。

然而在职场上，父亲提出要休父母家仍然不为雇主广泛接受。一位在BC省的父亲说，他向上司提出休四个月假回家照顾新生儿的时候，上司觉得很不理解也不知道父亲休父母假是受法律保护的。许多同事也不太支持，觉得一个大男人休四个月假回家带宝宝有点奇怪。许多公司的福利计划里只为休产假的母亲提供全薪的收入补贴（EI Top-up），这样明显是不鼓励不支持男性员工为养育孩子多出力。社会上普遍的意识仍然认为男人应该以事业为重，带孩子，特别是婴儿只有女人才应该做才能做，国家福利系统的偏薄，雇主的不支持，这种观点之根深蒂固令想休父母假的父亲更加感到阻力重重。

在华人群体中，男人有工作不干，回家带孩子会被小看和耻笑。传统的男女家庭分工并没有因为华人女性比本地女性参与职场比例更高而减少。女人必须照顾家庭，工作，孩子，老人四不误，而男人却只要搞好工作和事业就完事，我觉得是时候要改变。如果你看见身边有华人男士带孩子，休父母假，请给予多多的鼓励和支持。

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