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作为职场的普通人员，加班应该算是家常菜吧！在中国，日常加班已经普遍化和常态化，准时下班被反衬成异类、怪胎、非主流。然而，正是因为“得不到的永远在骚动”，所以我们才会痛陈自己“感觉身体被掏空”。

上班族不会随着夜幕降临而离场

带着不愿意的情绪加班是真难受呢，但是在加拿大再也不会有这样的事情发生了！！！

从9月1日起，加拿大将执行新的休假标准，每个人都可以更容易的休假，而且有了更多的法定私人假期。

对于上班打工的小伙伴来说，这绝对绝对算得上是个天大的好消息~

新的休假标准

8月29日，加拿大就业和社会发展部门发布了这样一则新闻通稿，其主要信息就是要延长个人丧期、陪审和习俗等休假时间。

从这则新闻稿我们可以看出，加拿大职场“工作的性质正在发生变化”，就业、劳动力发展和劳工部长Patty Hajdu说，加拿大的现状很需要一套可以反映当今工作场所现实的现代联邦劳工标准来保护加拿大工人，帮助他们可以更高标准的完成工作。

20世纪60年代，加拿大联邦劳工标准自建立以来50多年一直没有改动过，现在也是到了不改不行的地步了，毕竟无论什么事物都是没有一成不变的，如果有，也不会有发展，想要发展就必须改变，必须改革！

更改后的新规，将使加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的休息时间和假期，在个人有家庭原因的情况下，可以申请拒绝加班。无论是国企还是私人企业，只要是受联邦劳动法保护的雇员都在此范围内。

想想以前，一干就是一天，工作使我废寝忘食，但是按照修订后的加拿大联邦劳动法规，雇员在连续工作5个小时后有权享受不少于30分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息，雇主必须支付半个小时的薪酬。

嗯，不错的~

除非有紧急情况需要加班，不然每个雇员都有权选择在每次当班后有不少于8个小时的连续休息时间。

在一年中，每个雇员可以请5天事假，工龄超过三个月的雇员，头三天必须是带薪假。

新规对某些特定假期，如病假、产假等特殊假期的申请时间也进行了缩短。另外，从以前需要工作6年后才能享受3周年假的条款也被改成了，只要工作满5年即可，而工作满10年则有4周年假。

在安排工作上，雇主必须提前96小时书面通知雇员后期的工作安排，如果为通知，该雇员是可以拒绝执行的。

新规还明确规定了，无论新老雇员，都从第一天上班开始计算，他们都可以得到新规的保护，其相关条例包括以下几个方面：

• 法定假日加班获得额外加班费；
• 生病期间可以请病假，杜绝带病工作；
• 可以申请休产假和育婴假；
• 除了小病小痛外，还可以请重病假。
  
  

莫名觉得感动~~~

有一点需要注意的是，这项新规只保护受联邦劳动法管辖的雇员，有很多私营的企业和雇主是不在这项新规规定范围内的，所以各位小伙伴在找工作的时候要记得了解雇主是否受新规约束。

总的来说，这项新规的推出可以让很多的雇员受惠，点赞~除此之外，还有一个好消息就是“首次置业者鼓励计划9月2日实施”，这个消息你关注了吗？

为协助年轻中产人士购买房屋以达成安居梦想联邦政府宣布推行“首次置业者鼓励计划”（First-Time Home Buyer Incentive），在9月2日正式接受申请。

此计划为合格者提供免息资金，减轻每月支付按揭款项，预期全加拿大约10万个家庭可以受惠。

政策适用范围

有资格享受这个政策的，

必须是首次购房者，

年收入不能超过12万元，

并需要支付最低首付款。

此外，

总借款金额不得超过家庭年收入的4倍。

如果符合这些标准，

就可以向加拿大政府申请5％或10％的激励金。

• 购买现有房屋，可以获得5％的激励金额；
• 购买新建房屋，可以获得5％或10％的激励金额；
• 购买新建或现有的移动屋，可以获得5％的激励金额；
• 激励金不具有利息，不需要持续还款。
  
  

如购入的物业为50万元，

买家在整个按揭年期，

平均每月可节省286元供款支出。

要还多少钱？

可以随时全额偿还激励金，无需支付因提前还清的罚款。必须在25年后或者房产被出售时，偿还激励金。激励金的偿还基于该物业的市场价值。

• 购买20万元房屋，获得房价5%或10000元的激励金。如果所购房屋增值到30万元，则需偿还当前价值的5％或15000元激励金。
• 购买20万元房屋，如获得房价10%或20000元激励金，当房屋贬值到15万元时，则需偿还当前价值的10%或15000元激励金。
  
  

如果有小伙伴有意愿的，记得联系贷款人/抵押贷款专业人士，千万要了解清楚，避免上当受骗！