在美国企业中生存 (一) 前言:成者为王败者寇
(一) 前言:成者为王败者寇
想起来要写这么个题目,是因为前段找工作找的天昏地暗,所以有话要说,有情要抒,有感要发,有气要出.从1997年底到1998年初,我面试七次,拿到六个聘用书,最后一家公司要给,我说如果不能超越我面前的聘用出价,就不用给了。这六家公司里,三家小公司,从四十人到二百人不等。三家大公司,均为跨国公司,全球有几万到十几万的雇员。我想记下我所知道的怎么到美国公司里找工作,怎么在工作中积累经验,怎么为下一个工作做准备.我写的东西那怕是一面之辞,那怕是瞎子摸象,至少我感我想是许多面的一面,是美国企业这头大象中某点皮毛.我最大的希望就是读者能从中看到一点两点共鸣的东西.
在美国企业中生存的首要问题就是找一个立身的企业,所以求职是本文的主题.更重要的是得到一份工作不是生存的终点!这个概念比较新却是新的至理名言.五六十年前,有一份工作就可以养老送终了,象福特的汽车装配线上的工人.如今每两年换一份工作不仅不被指责反而被"暗地里"鼓励,因为不换工作很难长薪水.这算是时代的发展吧.据报纸上讲,如今的美国人在他们的工作年龄里平均被解雇三次.还说,今后的日子里,被解雇的次数将继续增高.很明白,求职将是我们今后工作生活中重要的一个部分.
看到一则笛百特(DILBERT)漫画故事,转译如下:
Dilbert对老板说:我要加薪.
老板回答:没门儿!今年没有你的加薪预算.
Dilbert立刻说:那好,再见吧.我已经得到另一家的OFFER.给我加薪15%.
老板立刻回答:回来!我给你加薪20%.
Dilbert问:不是没有预算吗?
老板回答:这是秘密.告诉你吧,这笔钱专门用来给那些花时间出去面试的人加薪用的...
当然了,舆论说了,这并非笛百特和我们的过错.如今的美国人在他们的工作年龄里平均被解雇三次.据说,今后的日子里,被解雇的次数将继续增高.所以说,求职将是我们工作生活的一重要部分.
但我写的不是所谓的求职大全,因为实在是不大不全.我的动机只是想写下我自己和一些朋友们的求职经历经验以及他们和我的一些感觉感想.无论对错写出来总是一个参考系.我不是职业介绍人也不是职业"好颇"(HOPPER).我其实不比许多人有经验也不象很多人那么成功.但比起许多有经验很成功的中国新移民,我爱说爱写,这算是我个人简历中没有写上的一大优点吧。
要说的是在求职找工作的问题上,没有对错,只有"成者为王败者寇".找到了一个你想要的工作,说明你成功了.说明你几乎事事都做得对,每句话都说得好.你说:不对,我知道我可以做得更好.那是你对自己要求严格.如果你求职失败了,对不起,不说你每一个环节都没做好,至少一步有错.你说:不对不对,他们说了不是我的错.那是你的自我安慰.衡量你求职技术的唯一标准是成败.
求职找工作实质上是一个推销过程.你把自己明码暗码标价后出售(出卖太难听了).卖出去了,说明你推销有方.回家还想一想是否肯卖.卖不出去,回家检讨一下,是否推销方法有问题或者标价太高.
我找工作前,还是做了一些家庭作业的.先去书店查看了许多"求职大全"的书籍,大约二三十本的样子.翻翻而已,一本也没卖.只是了解一下有没有被我遗漏的要点什么的.没有找过工作的看客,可以去翻翻看.免费的学习,不学白不学.其次是到图书馆,查找一些行当的背景材料.我主要查找了关于生物技术公司辞典,前一百名制药公司,没有上股市的小而新的生物技术公司等等.
真正找工作前,不上英特网不行,至少我的这个行当我这个人不上英特网不行.我学到的东西在下面的几章里慢慢讲.这里就不罗嗦了.
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