(班氏补充,2005年04月13日)近日网上、报上一片哀声遍野,事因多伦多公共汽车TTC正在准备举行罢工。几年前其大罢工造成的社会大乱、损失惨重的惊魂未消,今次噩梦又起。每期合同签三年,每三年就来一次大罢工。摘几位网友的帖子如下:
http://www.chinasmile.net/forums/showthread.php?t=72297&highlight=TTC%B0%D5%B9%A4
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March 24th, 2005, 20:09 #7
北洋水师
TTC这帮牛鬼蛇神每三年就要跳出来一次,因为员工的工资合同期是三年,到期前,工会就组织员工罢工,争取最大的利益.我都赶上两次了,99年TTC停了3,4 天, 02年在最后时间达成了协议,没罢成,现在又来残害百姓了. 听说BC 省有一次公车罢工打一个多月.
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March 24th, 2005, 23:41 #10
妖妖
在温哥华公车罢了8个月的工哦!
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March 25th, 2005, 22:48 #15
jumpfish
工会是加拿大社会的一个毒瘤。其可恶性在于完全无视客观市场规律,要求比自身价值多得多的回报,并且得到法律保护。这种组织最初建立可能出于正面愿望,但现在已被人性本身的贪婪改装成了寄生虫。越来越大的寄生虫无视宿主是否能够承受,最后的命运就是与宿主一起灭亡。
自由市场的回应如Walmart,是宁可关掉在Montreal的店面也不让工会组织渗透进来。
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March 27th, 2005, 14:59 #28
阿童木
ZT 多市司机劳资谈判进展缓慢 愚人节将罢工
4月1日是愚人节,但对司机们来说,4月1日将并不是愚人节。那天,多市公交委员会(T.T.C.)的司机将举行罢工,这个城市也将陷入瘫痪。
多市公共交通联合会(The Amalgamated Transit Union)的113分会同管理委员会为工资纠纷,已经谈判了数周。
T.T.C.计划在随后的五年里,工人工资每年增加2%,而不是每两年增加3%,工人们对此很生气。 根据现在合同,司机们的时薪大概是24.32元。
99%的司机赞成罢工,并已开始从他们当中挑选罢工纠察员。
周三,当劳工部发布了一份非委员会报告后,局面进一步恶化。根据安省劳工关系条例,允许调解委员会参与解决纠纷。这条法案从来没被使用过,政府的非委员会报告意味着,政府不会派人干预谈判。这也为工人罢工确立了日期,非委员会报告发布17天后,多市公交联合会可以合法的进行罢工,或者被公交委员会解雇。安省交通联合会(A.T.U.)与司机们的合同将于3月31日到期,但大多数人希望在四月中旬罢工。一名调解员正试图在罢工前解决劳资纠纷。
多市公交委员会主席莫斯卡(Howard Moscoe)和联合会一致认为,罢工前还有机会解决纠纷。莫斯卡提醒司机们,如果在4月1日那天谈判有所进展,司机们就没理由罢工。
乘车上班的人希望莫斯卡的话是正确的。上一次合同纠纷是在1999年4月19日,那次司机们罢工2天。当时,多市的交通瘫痪了48个小时,成千上万的人不得不用其他的方法去上班。
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另一组:
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April 8th, 2005, 15:56 #6
gentle breeze
罢工的事,本以为也就是说说罢了,没想到还真要罢了。(消息不灵,不知要罢工,这个月还买了月票)
弄的我们这些没有车,又只能做公车上班的人不知该怎么好。
自由的加拿大,是否也太自由了,如果大家都因这样那样的原因罢工,其他的行业还好说,可是公共服务可是不能罢的呀!? 想想医生罢工,病人怎么办? 水、电系统的罢工,大家生活如何解决?
公交是辛苦,可其他行业的人们就不辛苦了吗?而且年薪据说也不低,还想要怎样啊?政府也不干涉? 真想不明白。
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April 8th, 2005, 16:04 #8
chineseren
两年前,警察罢工,911都打不了,护士罢工,弄得一批老人每人看护,现在安省的小学教师也在怠工,如果政府不同意条件,九月份也罢工.TTC罢工的原因,工会的发言人说,是工资太低,只有18-24元/一小时.
教师,消防,警察,护士等要害部门伦流罢工,加拿大的民主真体现民意呀,大陆移民为什么都不罢工呢?
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April 9th, 2005, 06:49 #13
chineseren
司机时薪仅18-24元 多公车工会要罢工
在公车局(TTC)劳资纠纷导致工会发动罢工或资方关闭服务的可能性愈来愈大的时候,公车局员工本周开始挑选罢工期间所喜欢的纠察线任务。
联合交通工会(Amalgamated Transit Union)第113分会经已通知旗下的8,000名会员由周三开始报名参与纠察线上的活动,以符合“真的发生罢工或关厂时”,每周领取200元的资格。
公车局的劳资集体合约在3月31日届满,工会与管理层经已在本月交换意见,互相提出建议,但外界不知详情。
公车局最近宣布由3月6日开始增加票价时,同时透露市政府拥有一笔应急基金,以应付工会的出乎意料要求。负责市府预算案的市议员索勒基(David Soknacki)不肯透露市府的底线。
现时公车局巴士司机的时薪介乎18元至24元之间。 联合交通工会同时代表起薪点每小时大约16元的办公室文员和时薪高达28元至30元的机械师(machinists)、机械员(mechanics)和技术员(technicians)。
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从以上几个帖子已经可以窥见这次风云的概貌。时薪七元(多伦多)和八元(温哥华)的无福利的劳工大众没听说过发生罢工,而时薪二三十元外加高福利有年假的却频频罢工。班氏近日调查得一组可比性数据(班氏亲身受聘于其中某两项被调查的工作):大温地区一般司机时薪10至15元(中位数12元,15元的是兼有特殊职责或特需技能的),洗车工8至10元。而有工会组织的公汽公司司机及其洗车工分别为25和20元以上(另有优厚福利和年假)。从表面现象来说,行业工会为其成员争得了好处。但从深层次来看,它对社会大多数不公,削弱了企业再生产能力和国际竞争力,破坏了正常合理的社会财富良性积累,最终伤害了整个社会。而这种垄断行业的工会还要频频组织罢工,绑架人民,要挟政府,置社会公共利益于不顾。请问,有什么理由不对这种反文明的反动行为进行镇压?行业成员或工会可以为自己谋利益,但要拿出合理的调查数据,或委托中立机构调查本系统有多少人不堪忍受低薪而辞职。本来,三年合同期满就完事了嘛,依情依理,你们能谈得下来就继续干,谈不下来你就滚蛋。哪一条法律规定旧合同结束新合同修订一定要给你每年加2%,而不是两年加3%?而不是每年减2%?(让愿意留下来的和愿意加入来的新人干,罢工、设置纠察线、拿人民大众开刀,算哪一门子英雄?)
在进一步完善全社会公共福利及失业保险的基础上,更彻底地开放公共服务行业和行政公职劳务领域,受聘自愿解雇自由(以企业补偿及社会保险作后盾),消除一切行业垄断和行业工会垄断,是资本主义发展向一个更高阶段要解决的一个关键问题。
上升到政治层面来看,一个自由民主的加拿大是否就应该允许任意罢工呢?No!象这种绑架人民,要挟政府,置社会公共利益于不顾的反社会行为是对绝大多数社会成员的自由人权的恶意侵犯,是与自由主义的原则背道而驰的。看来,即使在欧美这样的资本主义自由社会,也还应该加强自由主义原理的启蒙教育。
4、班氏第四逆反定律(班氏抑制劳工定律)
我是工薪劳工,我家人亲朋都是工薪者,但我希望严格抑制劳工的利益诉求,大力保护和偏袒企业雇主的权益和社会公共利益。此乃班氏抑制劳工定律。
嘻嘻,反了?神经有问题?No!是大多数正常人在这个问题上神经有问题。这条与班氏第三逆反定律(班氏抑制工会定律)形式上有点类似,但本质不同。第三逆反定律说的是应如何处理工会与雇主企业这两个对立面的关系。本条讨论国家(社会)应如何看待全体劳工的权益(当然也包括没参加工会的)。
班氏认为,在社会经济链上,企业利益和劳工利益不是同一个层面的东西,不是简单的对立平等的关系。以往的社会经济理论把企业利益和劳工利益看作是一对矛盾的对立统一体,以至在社会革命和社会建设中犯了一系列的错误。
在社会经济链上,企业利益是第一性的,劳工利益是第二性的。它们是主从关系、派生关系或者说是递进关系。尽管企业利益在资本家袋里,劳工的利益在劳工私人袋里,好像彼此消长,但这是表面上、形式上的假象,也蒙蔽了众多专家学者。
班氏指出,国家(社会意识主体)应该坚定不移地袒护企业利益,政策要毫不犹豫地向企业倾斜。在严格执行法规,尊重基本人权的基础上,在一般利益矛盾中支持企业、抑制劳工。要彻底反转现时动不动就最大限度地袒护劳工利益的社会定势。那是社会性的错误,是历史性的错误。我们更要揭穿政客们假扮“站在人民利益一边”,实质是谋取选票的政治伎俩。
作为个体、个案的被侵害的劳工利益要维护。但宏观整体的劳工利益不是你维护它就有利于劳工了。一个省有一百万劳工,原有一万家企业可雇佣九十万雇员。如果政策强力保护、袒护劳工权益,企业经营维艰,引起一千家企业歇业或外迁或收缩,社会雇佣容量变为八十万。另一种情况是,如果政策强力保护、袒护企业利益,政府及政策上不显性支持劳工的利益诉求,企业经营顺利且有利可图,企业数量发展到一万二千家,劳力需求一百一十万。你能看得出哪种情况容易找到工作吗?哪种情况社会稳定,薪酬水平高?哪种情况下的劳工利益好?第一种变化使劳工在雇主面前屈膝乞怜(这是社会现实,你必须这样,否则你就全家挨饿,不管你有多大的骨气和多高的牛气),第二种变化使劳工被雇主抢聘而待为上宾。可见,简单而直接地去袒护所谓的劳工利益,劳工反而没有得到好处。这个“班氏经济链”观点强调了企业利益与劳工利益的矛盾对立性不是其主要本质,揭示了两者关系的根本实质是相连相扣、相辅相成。知道吗?中国有几句成语,舍本逐末,欲速不达;杀鸡取卵,适得其反;欲擒故纵,放长线钓大鱼;舍不得孩子打不到狼,留得青山在不怕没柴烧。
班门斧 banmenfu@yahoo.ca
附注:
6、发表第五定律时间: 周日 5 15, 2005 9:22 下午(班氏解雇自由定律)
5、发表第六定律时间: 周三 5 11, 2005 9:32 下午(班氏高低纳税者贡献平等定律)
4、第三次发表,增加有关TTC罢工材料及一批社会调查数据。
3、各次发表前后,作者有时作少量的字词修改。
2、第二次发表(修改稿)时间: 2005-3-13 14:43,http://www.westca.com/index.php?name=Forums&file=viewtopic&t=30144
1、第一次发表时间: 2005-2-06 14:26,http://www.westca.com/index.php?name=Forums&file=viewtopic&t=27454
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资料1:
http://www.ccyellowpages.com/forums/FaspForum_post.asp?RecordID=6046&forumID=1
卑诗省四万医辅人员周日起罢工
送交者: news 日期: 4/23/2004 1:00:50 PM [返回]
世界日报记者杨是农温哥华报道,医院雇员工会 (HEU) 在劳资谈判破裂后,昨 (22) 日向
资方下战书,引发新一波罢工风潮,如果未有转机,工会 4 万 3000 名成员拟自周日 (25
日 )正午起发动首波罢工行动,试图迫使资方走回谈判桌,重新开始集体雇用合约谈判。
医院雇员工会昨天正式发出 72 小时罢工通知,将省内医院劳资关系再次逼近剑拔弩张的紧
张态势,工会方面声称这是资方误判情势的必然结果。
卑诗省劳工关系局昨日就基本医疗服务 (essential service) 作出裁定之后,工会随即向
资方发出罢工通知。自 25 日起工会首先实施禁止加班令,其后陆续推出设置罢工纠察线、
静坐抗议和集会示威等系列罢工行动,最后有可能全面罢工。
工会发言人欧纳特昨日在记者会上指出,此次罢工行动实乃工会在资方压力下被迫作出的不
得已抉择,希望获得公众的谅解和支持。他指责代表资方的卑诗省医疗雇主协会,在合约谈
判中破坏诚信,在谈判进行中途就解雇了 6000 名员工,并关闭一些医院和老人护理院,最
终导致谈判于本周彻底破裂。
医院雇员工会 (HEU) 是加拿大公共雇员工会 (CUPE) 的成员之一,在卑省拥有 4 万 3000
名成员,承担省内约 300 家医院和长期护理中心的文职秘书、清洁、仓储、餐饮等后勤服
务。
按省劳工关系局裁定,工会在罢工期间仍须维持最低限度的基本服务,包括急诊、紧急和长
期护理,受影响最甚的将是在排期等候中的非紧急外科手术。
温哥华海岸卫生局发言人亚当斯说,一旦医院员工全面罢工,每项医疗服务均会遭受影响,
包括取消八至九成外科手术、病人无法准时用餐等,而这还只是「冰山一角」。
亚当斯说,辖区内 X 光透视、超音波扫描、核磁共震扫描等诊断性影像,专科临床,及防
疫、产前班等支持性服务必将被波及。
欧纳特指出,资方不仅不理会工会合理加薪请求,还强迫工会接受减薪 9% 的严苛条件,要
工会作出放弃高达 9 亿元福利的退步,威胁每名员工切身利益,令工会在上月底投票时,
以 89% 支持高票通过罢工决议。
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资料2:
现时法国失业率达百分之十点二的五年高位,法国劳工保障甚佳,反而导致企业不愿雇请员工,透过外判和外劳减轻成本。------摘自2005年5月31日《星岛日报》A20版 |