XMANUP

周日 怎么个活动？？？？上午不踢了？？？

jluo

周日有人比赛吗

XMANUP

不去MONK的周日上午照常来哦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

eclipse

qq群：st-laurent区华人足球 12699945
--------------------------------------------------------------------------------
本周日（Sept. 12 ）上午10：00-12：00 继续在CAVANDISH踢球。和Monk队的客场比赛因为无法确定参加人数推迟。
切记，准时到场利人利己!!!
希望大家再接再厉，争取9点45到达球场，留出热身时间
驾车

公交：
cote-vertu 地铁站， 转171 west (55945)至终点站。9:50之前有车负责接人到球场，
时刻表
55945 - Côte-Vertu / Décarie
171 West 08h22 08h54 09h27


weather

HappyFun

昨天感觉一些球友火气比较大，其实能理解为什么火气大, 因为叫喊和埋怨太多了。很多时后传好球不容易。

下次希望大家冷静一点, 不要叫喊和埋怨太多, 不要伤合气。 要好好配合和好好享受快乐足球。其实我们的队伍人都不错。谢谢。下周见。

小火柴

裤子质量不错， 黑色的运动裤， 这周来领，，收点交接费（1包烟ok)了，以示小小惩罚，免

得老丢三落四。:wink:

对于球队建设，有点小建议， 本来不该在这开诚布公的，可惜加入我们QQ群的球友太少了，

不得已而为之，见谅。

我们球队虽然已经组建，但是感觉还是一盘散沙， 一比赛就是“车轮战”， 平时训练迟到现

象非常严重，连不是我们球队的人也有上场机会，不但没有起到以赛代练，锻炼队伍，提高

球队凝聚力的作用，而且把队内的矛盾变相地激化了，试问一下大家，一个对球队都没有热爱

的球员，怎么会认真细致地踢好比赛，本届世界杯的法国队，就是我们的真实写照。

队内球员能力参差不齐，而且没有主心骨，球队没有灵魂， 踢球的思路，战术难以统一，争吵

自然在所难免，，每次都在这呼吁，冷静，冷静，，结果呢？？越吵越厉害。

昨天踢大场，，感觉跑得累死，，球却没碰几脚 ，嘴巴吵架，喊叫倒是用的比脚勤，

就12点半了，一点快乐都没有。也不知这样是不是就达到了锻炼的目的。看见阿德昨天2次气

急败坏的样子，我的内心非常失落。

想想几年前， 我，阿唐， 阿德， 坦克， 建哥， 余波，小徐 等人在哪块破菜地踢球，虽然

人不多，，每次都是6打6，OR 7打7，甚至 5 打5 ，踢小门 （书包为门框） ， 但是喜悦是

真实地洋溢在每个人脸上，那时的我们，是真正的快乐，每个人都期待周日的到来，可惜现

在，周日的足球，，就像一块鸡肋，我不知道大伙是否都快乐？？上来说说自己的感觉吧。

这周最好商议一下分队的事情，我觉得球队现在分2队，比较适宜，，LAVAL 的分一队 ，

ST-LAURENT的分一队，，各自训练，，偶尔打打内部比赛，，这样更好。大家觉得呢？

jluo

我来得不多，也不是队员，个人感觉很大一部分人对球队的认识就是大家一起踢球， 只要能在场上就好。对队形站位，配合跑动，基本规则，甚至竞技风格和体育精神，都没有太强的概念。还有就是踢球不认真，踢野球踢习惯了，有的踢就行，对球对不太关心。

有些问题只是少数人，但和在一起会影响大家的心情。

XMANUP

QQ群讨论好像并不方便啊，或者是不知道怎么用。

阿德脾气发的好，不到矛盾激化球队的问题是得不到重视的，也就得不到解决了。

分 队也好，不过光分队并不会解决根本问题。球队组织建设是首要问题，要有个强有力的领导班子，要制定规章制度，明确职责，一部分人负责球队的管理组织工作， 一部分人负责球队的技战术工作，有能力强的人可以兼任两方面的工作。球队的领导层要定期抽出时间碰头开会，讨论工作，安排活动,要掌握球队建设发展的大方 向；负责技战术的领导要在每次活动之前安排场上人员位置，强调技战术注意事项，活动之后要总结一下，让大家都能认识到问题和缺点，争取下次改正。不能只在 这里发帖，来看的人太少了，起不到什么作用。

现在基本上每次都有二十多个人来踢球，但能选出一套领导班子就不错了，所以分队应该只是内部 分队，整个球队还是一个。负责技战术的领导可分为A队场上队长，副队长，B队场上队长，副队长。分队也可以不按住的地方分，大家可以自由组合，和自己熟 悉，配合默契的球友同队。我觉得这样更好。

分了队，希望能有更好的配合。配合不只是控球时的传球和跑位，还有争抢球时的触球不能只是为了 让自己控球，在自己很难去控球时，除了尽可能破坏掉对方的控球，还应该尽可能地为周围自己的队员创造控球的机会，有时即使自己多拼抢几下也能控到球，也应 该在更早的触球时把球做给比自己位置更好的队员。争抢也要讲配合，这样可以减少争抢的时间，也可以减少犯规和身体冲撞。
这样的问题其实更多的体现 在个人技术比较好的球员上，他在场上能够得到更多的触控球时间和机会，可是却喜欢一个人带的起劲，抢的上瘾，他的眼里只有对方的球员，而忘了自己的队友。 当然也不能说这些球员就喜欢这样做，也可能是他从一开始踢球时就没有注意训练场上视野的能力，一拿到球眼里就只有球和过来抢他球的人了。让旁边的己方球员 看着干着急，喊叫和埋怨也就在所难免了。

有配合，才有快乐；配合不止在控球时，还在争抢时。

发表点个人看法，供各位老大参考，有不对的地方还请指正。

eclipse

为了创造一个良好的足球氛围，提出一项改革建议:

1.分A,B队，从三条线各位置选出两个个队；选定以后，每周活动按A,B队分组对抗；

2.队长和教练组由A,B队队员民主选举推出，队长负责开场前人员分配和战术安排，赛后负责总结。队长和教练组也可以根据具体情况组织训练。

3.分组每年调整一次，如果人数增加也可以增加队伍。

小火柴

你的建议非常好，是个行之有效的办法，足球是个整体运动，我们属于业余水平，个人主义极其严重，正如你所说：1个人老在带， 老在抢， 忽略了队友的存在，被人挖苦埋怨肯定难免.

A.B两队，公推一名队长，和守门员配合（因为守门员位置的特殊性，他们对比赛的看法更直观），负责场上人员位置的安排，技战术打法的协调统一，这样，队长发话，就有公信力。最重要的是，自由组队， 让自己熟悉，配合默契的球友同队，这样配合上来了，整体就上来了，埋怨挖苦自然就少了。快乐就不期而遇了。

期待这周整改后，，能有改观，，同志们。加油

Post by XMANUP;2684160
QQ群讨论好像并不方便啊，或者是不知道怎么用。

阿德脾气发的好，不到矛盾激化球队的问题是得不到重视的，也就得不到解决了。

分 队也好，不过光分队并不会解决根本问题。球队组织建设是首要问题，要有个强有力的领导班子，要制定规章制度，明确职责，一部分人负责球队的管理组织工作， 一部分人负责球队的技战术工作，有能力强的人可以兼任两方面的工作。球队的领导层要定期抽出时间碰头开会，讨论工作，安排活动,要掌握球队建设发展的大方 向；负责技战术的领导要在每次活动之前安排场上人员位置，强调技战术注意事项，活动之后要总结一下，让大家都能认识到问题和缺点，争取下次改正。不能只在 这里发帖，来看的人太少了，起不到什么作用。

现在基本上每次都有二十多个人来踢球，但能选出一套领导班子就不错了，所以分队应该只是内部 分队，整个球队还是一个。负责技战术的领导可分为A队场上队长，副队长，B队场上队长，副队长。分队也可以不按住的地方分，大家可以自由组合，和自己熟 悉，配合默契的球友同队。我觉得这样更好。

分了队，希望能有更好的配合。配合不只是控球时的传球和跑位，还有争抢球时的触球不能只是为了 让自己控球，在自己很难去控球时，除了尽可能破坏掉对方的控球，还应该尽可能地为周围自己的队员创造控球的机会，有时即使自己多拼抢几下也能控到球，也应 该在更早的触球时把球做给比自己位置更好的队员。争抢也要讲配合，这样可以减少争抢的时间，也可以减少犯规和身体冲撞。
这样的问题其实更多的体现 在个人技术比较好的球员上，他在场上能够得到更多的触控球时间和机会，可是却喜欢一个人带的起劲，抢的上瘾，他的眼里只有对方的球员，而忘了自己的队友。 当然也不能说这些球员就喜欢这样做，也可能是他从一开始踢球时就没有注意训练场上视野的能力，一拿到球眼里就只有球和过来抢他球的人了。让旁边的己方球员 看着干着急，喊叫和埋怨也就在所难免了。

有配合，才有快乐；配合不止在控球时，还在争抢时。

发表点个人看法，供各位老大参考，有不对的地方还请指正。