如果主管把你做的文件揉成一团或是撕掉，你会怎样反应？

ishida · 发表于 2010-2-13 15:24

如题，如果主管把你辛辛苦苦做出的东西揉成一团或是撕掉，说你哪里哪里做得不对，说你做的东西是垃圾，然后当着你面扔进垃圾桶，应该怎样做出反应？？

这种情况可以投诉吗？:confused:

2dian · 发表于 2010-2-13 17:38

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iron · 发表于 2010-2-13 17:42

我会感到你的主管在控制情绪方面有问题。不管你做得有多糟糕，他显然是反应过激。每个人都有弱点。了解他的这个弱点，以后在这方面就多担待些。凡事从工作角度出发，心里会开朗很多。

iron · 发表于 2010-2-13 17:46

那文件可以再改，不满意了接着改。下属的工作就是协助主管，分工不同，没什么的。

也许他今天本来心情就不好，未必只是针对你。多想想别人的优点。

ishida · 发表于 2010-2-13 17:52

想多听听大家的意见

Post by 2dian;2492658 / P+ `5 V( K; r( R8 y. c$ `9 e
你的主管是哪国人啊?

瓜

ishida · 发表于 2010-2-13 17:54

Post by iron;2492661
7 g0 _* u5 g, x. V/ F5 q 那文件可以再改，不满意了接着改。下属的工作就是协助主管，分工不同，没什么的。
2 b7 S, v; I& D) E# k
$ o) l; N4 a5 [也许他今天本来心情就不好，未必只是针对你。多想想别人的优点。

事实上还有另一个问题，就是她只对手下的中国员工（2名）这样........

iron · 发表于 2010-2-13 17:54

脾气不好的人与其说是性情专横，不如说是处事不够圆滑，人情不够练达。其实往往倒是心地耿直的人。

ishida · 发表于 2010-2-13 17:58

Post by iron;2492664 7 j4 P0 t+ a& p2 q; @/ t2 b" F( x
脾气不好的人与其说是性情专横，不如说是处事不够圆滑，人情不够练达。其实往往倒是心地耿直的人。

如果她对所有人都这样也许我还可以接受

Gabi · 发表于 2010-2-13 18:01

能问问你做的是什么性质的工作吗？
文字工作和技术工作大不一样啊

Post by ishida;2492667 * g% m; h1 q2 T7 G
如果她对所有人都这样也许我还可以接受

Gabi · 发表于 2010-2-13 18:08

Post by iron;2492661
3 b8 y" `0 P/ H0 V+ v5 P8 f) l$ [ 那文件可以再改，不满意了接着改。下属的工作就是协助主管，分工不同，没什么的。

这点不敢苟同：上司不是老师，能教你如何改