villo

Post by thanksgive;2813686
这个明显是他的上司故意挑刺的. 别担心, 以后找工作时, 找几个好说话的人做REFERENCE就行了, 不一定要找这个上司, 新公司也不用知道他拿了差评.

虽然老公决定不去fight了，但心里还是很觉得不公的，好几天都吃不好睡不好。毕竟辛苦工作一年，3000多的个人奖金没了也不说了，还留个不良记录。算了，老公也不是完全没错，最错就错在没和他上司保持良好的关系。去年又在一些争执中强出头，棒打出头鸟，他上司这也算是杀鸡儆猴吧。

villo

Post by framtl;2813792
看来很多人对应有的法律保护的权利了解不够多，在此根据本人切身实际经历，告诉大家由于孩子出生你们应有的权利：
- 父亲假： 5 周；母亲假： 5 周；父母亲假： 32周。前提是只要一方工作收入达到规定最低要求。如果一人修的话，可以37周。
当然37周是带薪的，是QUEBEC的RQAP部门发放。
- 劳工法允许你可以休息52周，但过了最长的37周后，就没有薪水，只有假。

- 除以上带薪假期外，劳工法规定：父亲或母亲，工作的那方，或都工作的双方，可以得到5天的合法假期，其中有2天是带薪的。这一点，估计很多同胞都不知道，很多公司都蒙蔽，装糊涂，没有给这法律规定的2天带薪假期。具体连接如下：http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges ... rossesse/index.html

本人就是修了37周，然后又得了2天的带薪假。再次提醒大家，法律规定你可以享受的权利，你自己完全有理由，而且有依据去和公司争取，只要是正规点的公司，你一提这些，他们都会自觉地给你，他们不敢违背劳工法。

纠正一下，母亲假是18周，不是5周

这两天的带薪假还是第一次听说，谢谢提醒

linsunrise

这种工作方式到哪个公司都会被排挤, 就算换了公司也一样.所以就算这次没被差评,老板也会找别的机会给的.还是反省自己吧.

先不要想太多了,把假休了,孩子照顾好了,才是现在最重要的.

Post by villo;2813796
虽然老公决定不去fight了，但心里还是很觉得不公的，好几天都吃不好睡不好。毕竟辛苦工作一年，3000多的个人奖金没了也不说了，还留个不良记录。算了，老公也不是完全没错，最错就错在没和他上司保持良好的关系。去年又在一些争执中强出头，棒打出头鸟，他上司这也算是杀鸡儆猴吧。

ail

villo你好，我的情况和你一样，没工作，生第一个孩子的时候就是老公休的产假，休了7个月，但期间应公司要求回去过几次去处理一些别人没办法办的事，这次还是他休，打算休一年呢。。。

villo

Post by linsunrise;2813874
这种工作方式到哪个公司都会被排挤, 就算换了公司也一样.所以就算这次没被差评,老板也会找别的机会给的.还是反省自己吧.

先不要想太多了,把假休了,孩子照顾好了,才是现在最重要的.

真好笑，我在帖子里没有写事情的始末和我老公如何处理的事情方式，你所谓的“这种工作方式到哪个公司都会被排挤”的结论又是从何而来呢？本不想扯出太多细节，因为与我的问题无关。其实老公的上司我说他是混球一点也不过分。老公在部门本是较能忍的人，他也不是和他上司吵的最凶的一个。去年那个矛盾，全部门的人都对上司很生气，但人家都是口头上和上司吵，老公却是发邮件并CC了部门同事。后来上司找老公谈了好几次话说很不喜欢他的方式。我觉得老公唯一错是在发邮件，并留下证据。要写邮件也该印出来然后让全部门的人签名，集体向上司提出，而不是以他个人的名义。

不过那个事件的确是他老板的错，这也是为什么老板给老公差评的原因里并没有提到那件事而是扯到另外一件工作上的事。

我也在想，那件事其实是整个部门的人都有和他吵，为什么他就针对我老公呢？唯一的结论就是我老公要坚持休37周的父母假（再过一个多月老公就要离开了）。今天打电话问了政府这种情况，政府说是要和公司协调的，有些公司不同意父亲休那么长时间。那我又疑惑了，如果老公上司那么不希望我老公拿那么长的假，他当时为什么不拒绝呢。后来我老公说他进公司签的条约中提到过这个37周的父母假的，只要员工提前6个礼拜提出，公司都应给于。这就是为什么上司很不爽我老公拿长假，又没有办法拒绝的原因。

扯歪了，本来开这个楼的问题是想问公司在父亲提出要父母假的之后可不可以找个理由辞掉他，父亲是不是有和母亲一样的被保护权益。不过已经没意义了。

villo

Post by ail;2813875
villo你好，我的情况和你一样，没工作，生第一个孩子的时候就是老公休的产假，休了7个月，但期间应公司要求回去过几次去处理一些别人没办法办的事，这次还是他休，打算休一年呢。。。

多谢你的信息

villo

Post by people;2813951
给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。

有找上司理论，发了书面邮件，给了详细的解释（他当时所做的各项协调，并把他协调的邮件作为证据都forward给上司）上司采取不理睬不想了解的态度，不回复书面邮件。本来老公打算找上司的上司来协调。不过现在已经作了决定了，let it go。。。

谢了

oldwolf

Post by people;2813951
给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。

说得很对. 不然自己太憋了, 会生病的.

我的一哥们, 因为太能干, 成绩太突出, 顶头上屎嫉妒使坏. 他向上反应. 结果他换了一部门, 领导很器重.

这种事, 要反应, 但要有理有节.

你老公的那狗上屎既然已经做到这地步, 就没退路了.

boncouperet

活的太累！

你想要的，已经得到了。你不想要的，也丢下了。就行了。转身就走人，怕什么呀？
换个活法，换个工作。不要怕，不要哆嗦！什么都会有的。
这不是工作的问题，是生活态度问题。想到这里，你还会有太多的想法吗？
放松点。生活压力太大，什么都走形了。这份工作真的那么重要？

Post by villo;2812491
想请问知法人士相关问题，事情是这样的，我没有工作，生产后老公打算申请父母假（36周）左右，他对上司说后，上司非常不高兴，因为要为他保留职位，又不好另外雇人等原因，老公没有理会，还是打算申请父母假。过后几个礼拜，老公看到上司对他去年工作表现的评价是“极差”，因此丢了个人分红，这也就算了，给极差评价的原因也很可笑，那件事老公自认为在他的职位上已经做到他力所能及的最好，但上司的评价是没有达到他的标准。这很反常，就算那件事情老公真的没有做好，也没有必要给一个“极差”的评价，他们公司一般很少给这样的评价，除非是造成多大的损失的大错误。加上去年老公和上司处事上出现过一个矛盾。同事猜想上司这样给评价是因为他申请父亲假和以前与上司发生的那些矛盾。

老公对得到的评价非常不满，想越过他的上司找更上级去fight，但又担心事情弄得更加糟糕（不知道他上司又会找出什么其他的漏子来说他，毕竟人无完人，要他上司要整他，总会找得到理由）老公不甘心，又怕闹得更糟糕被公司解雇（更怕公司解雇说是他任职不当等）

据我所知，妇女一旦怀孕告诉公司，公司就不能以任何理由解雇怀孕的妇女。我想知道这个保护对父亲是否同样有效。我总觉得政府应该对待父亲像母亲一样的保护，先抛开这件事我老公是否有错，还是那句话，人无完人，若公司不高兴为他长时间这样保留这个职位，随便找点什么理由也能辞了他，还能说成是他的错

thanksgive

那2天的假不是每个公司都给的, 偶LG的新公司就没有, 郁闷
应该是先申请父母金再申请EI的, 因为父母金加起来差不多50周, 对母亲, 要在一年内拿完, 不是一年内申请. 而且申请是要看原来的收入, 如果先领EI, 那父母金就大打折扣啦.

Post by 知足者常乐;2813988
父亲休父母假差不多是7个月，再加上5周父亲假（父亲假只能父亲休），还有2天是带薪假。父亲在休父母假期间，公司会保留他的职位，但是一旦休完假，很多人都被公司用各种理由辞退了，即使是母亲也不例外，而且连EI都拿不到，所以一般被公司辞退，就先申请EI，再申请父母金，因为父母金在宝宝出生一年内都可以申请。