LHJN

语言, 工作效率, 沟通, 工作责任心....都不是开除一个孕妇的理由。记得不久前一个女孩在被聘用后上班的第一天告诉她的老板她怀孕了，上午告诉的，下午老板就以她不适合这个工作（或者不缺人记不太清了）把她解雇了....。最后判雇主赔女孩3万加币。这件事当时媒体报道过。正规的大公司根本不可能犯这种低级的错误。说是打官司，其实一切都由政府部门来办，他们很有经验，非常专业。以我的切身经历，这件事你200% 胜诉，这是你应得的权益！没什么可担心的。

George01

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yan_lingyun

任何一个有常识公司都不会FIRE或LAYOFF一个孕妇, 这也是在预测公司大规模裁员前妇女对自身保护方法之一. LZ过去好奇EI中DISMISS, 所以列举一些理由, 这不是针对孕妇, 而是一般情况.

LZ写了很多, 我没细看, 我不是INSPECTOR, 你的也是一家之言. 正常情况, 员工得知怀孕,通知公司, 公司会询问你的计划, 什么时候开始产假, 什么时候回来上班, 以便公司开始替换工作. 产假前一个月要书面通知公司, 写清产假起始和结束日. 你拿到病假条, 准备sick leave ei前就应该书面通知, 因为你准备产假连休呀, 65周, 有些人危险期过了马上又上班了. 公司要准备长期替代还是短期. 很重要一点, 书面通知应告知预计返回时间, 公司招人也要考虑多长CONTRACT. 你有告诉你的老板吗? 你在这里反复说不准备回来, 难道你老板没一点感觉吗? 如果你不回来, 公司为什么要给sick leave ROE, 什么是LEAVE, 那是给准备回来上班人BREAK, 去养病的.要有返回时间的.

如果做好自己应该做的, 公司FIRE, 当然你会赢. 但正常公司是不会无缘故FIRE一个孕妇, 因为无论你QUIT, FIRE, LAYOFF,你都要休产假, 公司都要另找人, 多15周也一样, 不是吗. 你的情况,也的确碰巧安排很好. 600小时刚够EI, 病假15周后刚够20周拿产假, 你老板也许就不舒服了吧. 当然你老板也许不聪明鲁莽, 也许他已经准备好足够有形证据. who knows.

总之, 在不损害自己利益情况下, 尽量做个有责任心人, 考虑下公司情况. 公司要招个合适人也不容易. 剩下就是祝你好孕, 宝宝健康最重要.

大汉天生

LZ一问三答，三个正面支持，四个有罪推定，一人两次客观，貌似公允——好好先生；
可见，华人不但不团结，反而有不团结的充分理由，每一个人都可以把这个理由写成一本书。:mad:

marylee123

Post by LHJN;3007235
语言, 工作效率, 沟通, 工作责任心....都不是开除一个孕妇的理由。记得不久前一个女孩在被聘用后上班的第一天告诉她的老板她怀孕了，上午告诉的，下午老板就以她不适合这个工作（或者不缺人记不太清了）把她解雇了....。最后判雇主赔女孩3万加币。这件事当时媒体报道过。正规的大公司根本不可能犯这种低级的错误。说是打官司，其实一切都由政府部门来办，他们很有经验，非常专业。以我的切身经历，这件事你200% 胜诉，这是你应得的权益！没什么可担心的。

我也觉得楼主会胜诉。

bumeiren

楼主啊,老板的钱也是血汗钱,不信你自己开个生意试试?

你自己根本没有一点换位思考的心,拿住人家或许的错,想占个大便宜,然后骂人家无耻,往自己的脸上贴上"正义"的标签,这样做人合适吗?厚道吗???

Post by yan_lingyun;3006974
4 个月时间并不说明你有能力适合一份工作,公司并不需要在你犯重大错误才能FIRE你, 你的语言, 工作效率, 沟通, 工作责任心, 出勤都可以作为FIRE理由, 只要公司招人保留职位.

员工在请LONG TERM假期前, 包括CSST, 产假, 都有义务提前与公司沟通, 安排好工作交接, 这也是劳动法规定的. 而LONG TERM SICK LEAVE EI 或CSST, 更是以公司是否提供其他替换岗位为前提的, 并不是你拿了病假条就可以申请. 你在扔假条前, 是否和公司沟通过你的困难, 公司对你安排, 工作是否有人接替, 工作如何正常运做. 公司招聘也是要时间和代价的, 更何况你只工作4个月, 还并没有太多CONTRIBUTION.超过3个月离职也是要提前1周通知的.

至于日后结果既要看你与公司曾经发生一系列事情的细节, 这也是INSPECTOR 要调查,我们看官不知道的. 也要看你老板是否有自我保护意识, 对法律了解多少. 但凡遇到稍微有点规模正规公司, 你都是没有一点便宜的.

FUJJJ

以后老板怕了，不敢请中国女士上班了。

sanguosha

怀孕是天赐，意外之惊喜，我自认没有指哪打哪的本事，将这个事情能计划出来。


我买了滑雪服打算继续每年冬天的划雪，准备买第二套房子，准备老公父母探亲。这些计划因为怀孕都不得不更改。

说到底，谁愿意失去工作？我在咨询贷款的时候，跟老板问过我的职业生涯，他说可以提出一份全职证明，甚至可以向银行保证雇佣我很多年，让我放心的去贷款。可惜他当初喜欢我，一切在怀孕后发生了变化。现在没有了工作，房子贷款不得不重新考虑。

难道入职之前，我要向老板写保证书，保证多久时间不怀孕？
或者不找工作，在家等着生小孩？但是我不知道要等多少年？
我已经工作了这么多年，怎么知道换了个工作，孩子就来了？老板如果能为我减轻工作压力，我完全可以在孕期上班，他完全没有必要炒掉我。



在鬼佬网站中，有类似的孕妇发帖子求助，西人的同情心宽容心，与这个帖子里所见，实在不同。

是非网里是非多，我一直试图避开部分国人品质中我不喜欢的地方，幸好生活中不认识这种人。

发这个帖子的目的是，我把自己的经历说出来，处理过程跟大家分享一下，人生经验供有需要的人士借鉴。至于仲裁结果，公司肯定有公司的说法，我没有信心百分百会赢。也不是很在乎这个结果。毕竟我说过，目前对我影响不是很大，所以得失我不在意。但是孕期被炒，我肯定会上诉。一个很简单的事情。

佛心见佛，屎心见屎。 回帖反映人心。大千世界，芸芸众生，很有意思。。。

fwybest

呵呵，支持楼主！
貌似指责楼主的都是喜欢莫名其妙的“换位思考”的道德控！
很明显，她的老板是想钻法律的空子，利用楼主工作中的细微过失，炒掉一个因为怀孕而不能在巨大压力下继续工作的女员工而已！
至于说什么以后老板都不敢雇佣中国女性的人，完全就是比白人还要戴着有色眼镜看自己的同胞，难道自己的同胞，遭受了不公正的待遇，用法律武器捍卫自己的权利，还要被你在旁边冷嘲热讽一番吗？
有时候不得不惊叹于某些同胞，把一件很简单，可以用法律来解决的事情道德化、政治化！

期待着楼主的好消息！

fwybest

呵呵，支持楼主！
貌似指责楼主的都是喜欢莫名其妙的“换位思考”的道德控！
很明显，她的老板是想钻法律的空子，利用楼主工作中的细微过失，炒掉一个因为怀孕而不能在巨大压力下继续工作的女员工而已！
至于说什么以后老板都不敢雇佣中国女性的人，完全就是比白人还要戴着有色眼镜看自己的同胞，难道自己的同胞，遭受了不公正的待遇，用法律武器捍卫自己的权利，还要被你在旁边冷嘲热讽一番吗？
有时候不得不惊叹于某些同胞，把一件很简单，可以用法律来解决的事情道德化、政治化！

期待着楼主的好消息！