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联邦日前公布「快速通道」（Express Entry）移民系统细则，由于甄选方式与过去截然不同，加上信息紊乱，引发申请人忧虑及反对党抨击。移民律师柯韩（David Cohen）整理出多项「快速信道」系统与现行系统的不同处与特点，供有意申请者参考。

联邦移民部将从明年1月1日起实施「快速信道」系统，做为联邦技术移民、技工移民及加拿大经验移民（CEC）等经济类移民甄选办法。

由于该系统分两阶段，申请人先向移民部「表达移民意愿」（expression of interest），符合条件后进入快速通道「人才库」（pool）中候选。

联邦移民部长 Chris Alexander

移民部再根据「人才库」中申请人的排位，选择分数较高者发出移民邀请（invitation），进入第二阶段移民申请作业，绝大多数申请人可在半年内取得永久居民身分。律师柯韩指出，「快速通道」的主要特点包括：

一、系统已无职业类别（occupations list）之分。

现行技术移民只限50个职业类别人士申请，未来并无此限制；同样的目前CEC禁止厨师、会计及行政人员等职业类申请，将来也一并取消。二、所有申请人都进入同一「人才库」。

无论是申请技术移民、技工移民或加拿大经验移民，所有申请人都被放在同一个「人才库」中。

三、系统全面电子化。

整个快速信道系统都在在线完成，包括第一阶段与第二阶段。排位系统（ranking system）根据申请人的年龄、官方语言能力、学经历及是否有预先工作安排等条件给分，申请人会知道他们所获分数，以及最近一次筛选获移民邀请的最低分。但不会知道他们现在在人才库中的排名为何。

四、语言及学历认证需在第一阶段意愿表达前完成。

五、申请人可随时更新「人才库」内的数据。

六、申请人如果「造假」（misrepresentation），五年不得入境及重新申请。

七、第一次移民邀请将在明年1月底发出，获邀者须在60天内送出完整的移民申请表格及证明文件，不得延展。如果未响应或数据不全，将视同放弃，并从人才库中除名。

八、改版后的加拿大「人力银行」（Job Bank）将在明年1月1日前上线，但「配对」（matching）系统则尚未完成。

由于新系统与过去最大不同点，是雇主可在移民甄选程序中扮演更重要角色，透过「配对」系统，雇主可在「人才库」中挑选适合人才，发出聘书，但现阶段这项新功能尚未落实。

九、随行子女（19岁以下）年龄认定以收到移民申请书时为准，而非「意愿表达」之时。

十、2015年加拿大预计吸收18万1000名经济类移民，占移民年度目标28万5000的63.5%。

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