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Post by deland 客气,我也是遇到了点劳资纠缠方面的事,如果不是圣诞和新年长假给了我充分思考和查询的时间,我很可能会处理坏一些事情,就是这样,也不敢保证长假过后就把事情处理好,毕竟很多事情我们都没有经历过,我们一起多探讨一些会受到启发. 分析你的情况,有两个突破点,一个是你是否主动离开,另一个是你为什么离开,如果你不是主动离开,你可以得EI,如果你离开的原因是你受到了不公正的对待,你也可以得到E的,只要突破一点就可以了,罗列太多并没有用. 突破这两点都有一定难度,公司把你2个星期不能赶回视为自动离开,已经得到CLE的认同,你并没有这方面新的材料,推翻的可能性不大,你受到了不公正对待方面,你提出的很有必要,特别是10个小时只付8小时工资这点,是相当有利的,只是当时你没到Sercive Canada投诉,没留下证据,过后能否站住脚,全看EI office的人怎么认定了. 激怒他们没关系,跟鬼佬打交道不怕把他们激怒.
Post by kevin10 看来移民来到异国他乡,遇到的困难是多种多样的,情况是复杂的。我 比较赞赏 Deland 的态度,我们遇到问题要心平气和地考虑对策,合理利用各种政策、法律武器,可以寻求多方帮助,以利朝我们有利的方向解决问题。我也遇到了劳资纠纷,圣诞节前失业了,也在尝试申请EI,希望与诸位分享经验。
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