夜航船

我与所在的公司签定了5年期的劳动合同（2002.11～2007.11），现在我已经快拿到visa了，那么我想请问有过类似经验的朋友几个问题，或者是对中国国内的劳动法、合同法、出境定居人员合法权益保障条例比较清楚的人，请予以帮助解答为感：
1、我离合同到期还有3年多时间，如果我现在辞职，是否要按照合同里面约定的赔偿违约金？
2、该劳动合同规定，如果职工提前解除劳动合同，那么公司分配的福利住房必须交回公司，但是我已经按照成本价购买了该房屋，而且已经拿到国家发的土地证和房屋产权证了，公司的规定有效吗？公司还规定，如果不交回房子也可以，但是必须按照辞职时的市场价格补足福利房的差价，这个规定有道理吗？
3、如果我不办理辞职手续，可以直接凭出境定居证明拿到我的养老金、公积金和补充养老保险等属于我的钱吗？
请不吝赐教。

daijing

1.你仔细看看你的劳动合同，应该写明因出国定居等原因离职（你不要说是辞职）的不需要支付违约金。相反还有离职补贴给你。是按你的工龄和月收入计算的，大概是一年工龄补一个月。

2.同样你的购房合同也应该有同样的条款。因出国定居不收房。
3.不办离辞职手续无法取出公积金、养老保险等。
我出国时（今年1月）的情况就是这样的。

夜航船

很感谢楼上这个朋友得答复，不过我还是有些不明白，希望你能够继续解答：
1、出境定居人员是否属于国家规定的“归侨、侨眷”范畴？
2、出境定居办理的是“离职”，和一般员工办理“辞职”有什么不同？国家有这个规定吗？
3、你所说的发放“离职费”的说法，我查看了文件的，都是很早的文件了，不知道这些文件还在执行吗？企业如果不执行怎么办？是必须通过当地侨办来协调吗？
我想在国内的很多正在办理移民的朋友可能都会遇到这样的问题，希望你能够在这里解释一下，避免大家走弯路，我刚开始还准备偷偷的出去，因为没有了解相关的法律，现在经过你的帮助，我决定办理'离职“手续再走了。我相信通过你的帮助，使更多像我一样想法的人改变想法的。
对你的帮助再次表示感谢

daijing

我认为归侨是出国后再回国定居的人，侨眷是此类人的亲属。我们不算吧？

关于理职、辞职的问题我并不是很清楚，当初开始写的辞职信，单位人事部门告诉我辞职没补偿我才改离职的。而且当初根本没想到还有两万多离职费（尽管别人说算少了，我已经偷笑了）。我想可能每个单位执行的政策不同，你要去你们的人事部门问才行。因为赶着出国，拿了最后一年的年终奖就走了，所以连养老保险及补充养老保险也是委托别人代领的。我原来的单位是国营大企业，办事比较正统，好在一直在机关，比较关照吧。
你可以去你们的档案馆查查文件啊。