婴儿潮陆续退休 加劳工市场将青黄不接

加拿大道明银行财务集团最新发表的一份研究报告揭示，随着婴儿潮一代将在未来20年内陆续退休，加上受到20世纪90年代出生率低企的影响，加国的劳工大军将出现人数增长缓慢甚至停顿的现象，迫使雇主不得不充分利用海外移民、妇女、年长者和原住民等现有的人力资源。

然而，海外移民在原居地接受专业资格培训的学历和工作经验不获本地认可，以及他们在语言方面所面临的障碍，仍是导致他们难以顺利融入加国劳工大军的主要原因。

上述研究报告在对加拿大的宏观经济进行分析时指出，在1945至1960年期间出生的婴儿潮一代，人数多达超过700万人，在加国现今的劳工大军中所占的比例高达38%以上，他们将在未来20年内陆续退休。

颇为糟糕的是，因加拿大在20世纪90年代的出生率特别低，以致年轻一代在人数上难以填补因婴儿潮退休所造成的职位空缺。这就迫使雇主在面临人手短缺的情况下，将不得不采用提高工资水平等手段，来吸引更多的人士投身劳工大军，或者通过提供在职培训及增加资本投资等方法，来提高现有雇员的生产力。

从目前的情况来看，海外移民、妇女以及年长者投身劳工大军的比例相比过往已有所提高，但他们在就业方面均面临不同的障碍。例如，海外移民面对的是语言障碍，以及在原居地接受专业资格培训的学历和工作经验不获本地认可；妇女在薪酬方面依然未能达到与男性同工同酬，并且在职位升迁方面处于劣势等。

上述研究报告还指出，拥有高等学历将成为加拿大人在未来求职时必不可少的敲门砖。根据加拿大服务局的预测，在未来5年内，约有65%新创造的职位要求求职者接受过一定程度的高等教育。

而根据最新的人口普查统计数据，约有一半的加拿大人没有接受过高等教育。对于那些来自低收入家庭的年轻人来说，他们与来自高收入家庭的年轻人相比，处于先天不足的劣势，因无力负担高昂的大学学费而无法进入高等院校深造。此外，来自低收入家庭的年轻人接受高等教育的比例较低，还与他们的家长对教育不够重视有关。

上述研究报告的结果还包括：在过往25年来，加拿大的贫富悬殊情况日趋严重，只有高收入阶层的税前收入在不断增加，中等收入和低收入的群体，因收入水平停滞不前或下降而面临陷入贫困的危险境地；因雇主大量使用临时或合约劳工，导致很多加人没有雇主提供的退休金计划，大大增加了他们为今后退休而储蓄的经济压力。