在美华人学霸为何从Facebook总部跳楼？前同事讲述来龙去脉：工作8年仍没拿到绿卡，疑 ...

当地时间9月19日中午11时左右，美国加州门罗帕克的Facebook总部大楼外，几名匆匆路过的员工，惊骇地目睹了一团黑影从大楼上疾速坠落，“砰”地一声砸在地上。38岁的华人男子陈勤（音译），从公司顶楼一跃而下，当场死亡。目前，美国警方认定自杀，排除了他杀的可能。

根据领英页面显示，陈勤今年38岁，浙江大学毕业，到美国后在南加州大学攻读硕士，毕业后入职Facebook，疑似因遭印度裔上司压榨跳楼。38岁的他去世前究竟经历了什么？压倒他的最后一根稻草到底是什么呢？9月25日，Facebook前员工Patrick Shyu讲述了事情的来龙去脉。

喜欢登山、徒步、滑雪

在Facebook任职1年零7个月

据美媒报道称，当地时间9月19日中午11时左右，一名Facebook员工从门罗帕克市总部大楼一跃而下，当场身亡。警方赶到事发地时，这名男性躺在地上，陷入昏迷。消防队员和医疗急救队，当场进行了急救，但仍无功效，随后这名男性被宣告死亡。警方初步确认死者是一位名叫陈勤（音译）的38岁华人软件工程师，在Facebook任职1年零7个月。

目前，美国警方认定陈勤是自杀，排除了他杀的可能。随后，Facebook发布了一份声明，确认死者是该公司雇员，并表示：“我们很遗憾，得知我们的一名员工在我们的总部去世。我们正与警方合作进行调查，并向员工家属提供帮助。”

华商报记者在陈勤的领英页面上看到，陈勤今年38岁，1999级浙江大学毕业生，2011年到美国，在南加州大学攻读计算机专业硕士，毕业后留在美国互联网界发展，履职过多家互联网巨头，平均每两年换一次工作，于去年3月跳槽到Facebook总部，隶属于广告组。在入职Facebook之前，曾在全球领先的互联网设备供应商思科公司、外包咨询公司Ryzlink工作过。

陈勤的个人Facebook主页，状态更新停留在2018年3月5日，他入职Facebook的第一天，如今也永远停在了这一天。在美国生活的几年里，陈勤日常生活喜欢登山、徒步、滑雪等户外运动，曾在Facebook上发帖寻找凌晨5:30能和他一起徒步旅行的朋友，也曾晒出自己登上山顶的照片，并感叹享受攀登时艰难的感觉。

据悉，就算在以高工资着称的硅谷科技公司当中，Facebook员工的年薪也是名列前茅，平均达22万美元。为了让员工更好地工作，Facebook还提供不少福利，例如免费午餐、健身中心、心理咨询等。甚至为了应对硅谷住房短缺以及租金暴涨，Facebook还兴建住宅，租金和房价均低于市场价格。然而，高薪和福利是以高压高强度的工作为代价的。

毕业于中国知名的浙江大学，又在世界著名高等学府南加州大学攻读硕士学位，有着别人眼中这么好的工作，陈勤为什么选择了这样一种决然的方式来结束自己年轻的生命呢？压倒他的最后一根稻草到底是什么呢？事件引发网友大量讨论。

一名知情人士透露，陈勤疑似因遭印度裔上司压榨，加之签证问题一直没得到解决，在一次转组过程中被上司扣留，导致心态崩溃选择跳楼。

当天上午，在上司的办公室，陈勤与上司发生了激烈争吵。有人听到总监大声说：get out（滚出去），而陈勤说：it is unfair（这不公平）。不久以后，陈勤从Facebook总部大楼一跃而下，当场身亡。有知情人士认为，虽然陈勤已经在美国工作8年，但他仍没有拿到绿卡，只有工作签证，又要养家糊口，不能和上司翻脸，只好忍气吞声，最终不堪重负结束了自己的生命。

还有网友分析，拿工作签证在美国工作的外国人，如果没有工作就将失去在美国的合法身份。而且陈勤的签证不止关系到自己一人，全家留在美国，都靠他的签证。陈勤之前在每家公司待两年就离职，很可能是在签证绿卡方面遇到了问题。从他入职外包公司Ryzlink来看，可能因为该公司能够帮助员工申请工作签证。据悉，三年抽不到工作签证的外国人，如想继续留在美国，进入外包公司是比较流行的做法。

陈勤好好地去上班，结果却再也没回来，陈勤家人悲痛不已。目前，陈勤在美国的家人已经聘请了代理律师打官司，代理律师是陈勤的浙大校友郑巧晶律师。据家人描述，陈勤工作极拼命，最近半年日夜忙项目，加班到夜里一两点是家常便饭，有时候回家只待了半天又要去加班。

或因上司出尔反尔工作不保

若找不到新工作就得离开美国

9月25日，刚离职不久的Facebook前日裔技术主管Patrick Shyu通过Youtube视频，讲述了事情的来龙去脉。他曾在Google、Facebook担任软件工程师，目前是YouTube上的网红。 他的消息来源是著名的公司内部匿名论坛Blind，只需有企业员工邮箱能够证明身份，就能够隐匿身份发言、评论，因此许多知情的Facebook员工在该论坛说出了一些自己了解的真相。

Patrick Shyu说：“我从Blind应用上的Facebook群里了解到一些这件事情的来龙去脉。就我所知，陈勤在广告技术部门工作，广告技术部门本身就有很大的压力，任何一个小问题都有可能造成数百万美元的损失，最近的公司内部工作评级显示，他的评级开始下滑，如果他的评级在数个季度不够理想，那么他就会被公司放入PIP（待努力）项目，下一步就有可能被开除。在被放入这个项目之前，他开始想办法寻求内部换组，这样他就可以去另一个组发展，他找到了另一个愿意接收他的组，他的上司也同意放行，所有安排都似乎很顺利。但是，他的上司突然出尔反尔，先说服他在组里多呆一段时间，直到这个季度结束，并且告诉他在季度结束时会给他一个好的评级，在那之后他就可以离开去其他组了。令人惊愕的是，在最近的季度评级结束之后，他的上司并没有信守承诺，而是给了他一个不够理想的评级，这样的低评级让他无法换组。如果这是事实，这就是很严重的工作霸凌，上司欺骗下属，背叛承诺，设法让下属被迫待在自己组内，无法按照公司流程换组，这都对下属来说是极度羞辱的事情。陈勤的组里最近有一个严重的系统错误事件，系统由于技术原因崩溃了，使得软件终止服务，这个问题被交给陈勤来负责，他必须在截止日期前完成这个任务。Facebook员工们查阅记录发现，就在这个项目截止时间前一个小时，他跳楼自杀了。从这些信息，我们大致可以拼凑出他生前一段时间经历的巨大压力。

Patrick Shyu说，换不成组，陈勤就会被放入PIP（待努力）项目，这意味着他很可能被开除。而他没有绿卡，只是持有工作签证，所以他的美国的合法身份也岌岌可危，被开除60天内，他必须得找到新的雇主，不然就得离开美国，而且他的家人待在美国也全是靠的他的工作签证，这种压力也可想而知。他来到美国努力学习，进入梦寐以求的Facebook工作，他的家人大概也认为，在Facebook工作稳定、安全、有前途，可是经历公司的那种恶性竞争环境，以及发生在他身上的我们也许永远无法知道的原因，他的生命被迫以这样的方式结束。”

报道称，PIP即绩效提升计划，公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到标准，就会被炒掉。而实际上，这一标准一般都无法达到，PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook，每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

前同事认为公司只想掩盖事件

敦促Facebook改变恶性竞争文化

Patrick Shyu还表示，Facebook许多员工都认为公司存在恶性竞争文化以及和与之相伴的高度压力。跟一位与陈勤同组的Facebook员工说，去年Facebook进行了多次部门重组，让团队里每一个人都为自己的绩效考核背上了沉重的压力，就连他自己也萌生过自杀的念头。陈勤上司用各种办法让下属拼命达到公司制定的目标，数名下属都因工作压力崩溃，已经或者准备离开该组，组里需要人，上司才想方设法让陈勤留在组里。“有好几次，我自己都想自杀了，我甚至已经在阅读员工死亡福利，看看如果我死了，家人可以得到什么补助。到今天我才意识到，没有一份工作值得为之牺牲，我决定辞职。”他说。

对于自己的挺身而出，Patrick Shyu解释说：“陈勤的死亡完全是一场悲剧，我本不想谈这些，但是Facebook的所有人都被禁言此事，他们求助于我，我觉得陈勤的家人和朋友也需要一个解释。更重要的一个原因是，Facebook的管理层和人事部门并没有正视这件事情，甚至试图阻止事情的传播，对员工禁言并且拒绝承认自杀的事实。他们只想一味地掩盖事件而不寻求真正的解决方案，对待员工毫无人性，冷漠至极。陈勤不能就这样白白死去，如果两周后、两个月后或者两年后这样的事情再次发生，而我们无动于衷，那该是多么可悲的事。只有Facebook对恶性竞争文化进行反思和改变，才不会有更多的悲剧发生。我想通过这个视频，给Facebook足够的压力来正面处理这件事。我希望看到一份完整的事件反思报告，这件事究竟为何发生以及如何避免悲剧再次重演，有关责任人必须为此承担责任，我们要求一份完整的刑事调查，给陈勤家人一个交待。”

最后，Patrick Shyu还给一些压力大的员工一些建议，“公司可能真的会把你搞得筋疲力尽，他们会榨干你最后一滴剩余价值，大家还是要自己保护好自己。如果你觉得觉得压力大，要么就去度假休息一下，要么认真考虑下换个工作，多面试几家公司。公司永远不会把你的利益放在前面，你们之间只是简单的时间与金钱的交易，没有什么公司可以让你为之牺牲自我，也没有什么公司是你真正的家。”