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蒙特利尔大学被迫重新雇用一名雇员，该女子因预算削减而被解雇，当时她正在休育儿假。
本月初仲裁法庭做出裁决：大学方面并未证明其决定是基于合法和非歧视的理由。相反，事实表明，解雇是由于这名员工怀孕造成的。 Caroline Paradis自2009年7月起担任蒙特利尔大学（Université de Montréal）免疫学和癌症研究所的研究人员。 从2011年1月6日至被解雇的2017年11月30日，她连续怀孕四次，只工作了三个星期。被解雇时她仍在休产假。 歧视性评论 该部门的一位负责人口头证实，“如果没有怀孕，她将仍然有工作。”这样的话并没有被当事人否定。这些评论显然是歧视性的。 校方告知她，由于多年的旷工和出于经济原因，以及她已经没有足够的资格胜任工作，所以解雇她。 仲裁员Nathalie Faucher责令雇主“将Paradis的工资和福利损失全部恢复，并附带《劳动法》所规定的利息和额外补偿。 ” 蒙特利尔大学通过电子邮件宣布“将尊重该决定，将按照命令恢复该雇员的工作”。 |
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