我在医院的手术室，听过世界上最多的黄段子

发布时间: 2022-1-26 07:34| 查看: 2800| 评论: 0|来自: 丁香园

本文作者：心瞳瞳

「手术里开黄腔，是性骚扰吗？」

很少有人公开讨论这个问题。因为开黄腔这件事在手术室过于普遍，普遍到每一个年轻医生在进入外科之前，都已经把这当作一个默认的「规范」。

甚至，有人说：「就因为觉得手术室荤段子听着恶心，才不学外科的」。

手术室的「潜规则」

没有一项指认是空穴来风。

陈凤（化名）是一名正在二甲医院消化内科轮转的实习护士，她对丁香园表示，在手术室轮转的过程中，「十台手术，至少有三台里充斥着荤段子。」

轮转的四个月里，她跟着带教老师上了差不多七八十台手术，时常会遇到医生们说荤段子的场景。每当手术室里来个年轻的实习生，几位手术医生便不断把性话题往新人身上引，新人只能默默低着头，一语不发。而带教老师也见怪不怪，并不插手。这一幕，在陈凤看来很刺眼。

对这个数值的预估，广东某县的三甲医院中医科医生万曦（化名），在回想起她外科轮转的日子时，给到了更高的比例：「能占到 80%。」

在做这件事的，不止传统观念里的男性。万曦还告诉丁香园，「说实话，女性讲荤段子现象也存在，甚至可能会比男性的更露骨。」

丁香园评论区也有读者留言，谈起亲身经历。

图片来源：丁香园评论区

受害者，却大多是女性。

2018 年，西南医科大附属中医医院在《中国卫生产业》上发布研究结果，显示女性护理人员被性骚扰的发生率远高于女性医生。多位医生同样表示，护士（尤其是实习期护士）常常会成为手术台上被开玩笑的对象。

这些护士大多 20 岁左右，在等级制度森严的医院，她们无力发声，只能默默承受。

开她们玩笑的人，则多为 35～50 岁的中年男性，他们几乎都有一定的资历和职称，专业能力较强。当他们把黄色笑话说出口时，或许是迫于威严，或许出于奉承，许多人会附和他们。

在浙江某私立医院从事人事工作的吕女士（化名）表示，来做手术的外院专家经常讲黄段子，「医院里的主治医师，为了迎合主任级别的医生，就只能嘻嘻哈哈地附和他们，和他们一起说。」

相比之下，年轻人很少开黄腔。在一线城市三甲医院工作的男医生王家帅（化名）说，「快退休的老同志很爱开黄腔，但年轻人很少开。我个人认为老医生可能快退休了，也就没什么顾虑了。」

开黄腔，能算性骚扰吗？

手术室里的荤段子，就像是湖底的水草——湖面风平浪静，湖里却暗流涌动。

不如，我们先来看看浮出水面的一件。

2021 年，网友「不包子的红豆包」在微博爆料，她被知名大 V、皮肤科医生林某清性骚扰，林私信询问她露骨的私人问题。

图片来源：「不包子的红豆包」微博截图

最初林某清不承认，甩锅给助理，后来他认下是自己所为。根据报道，林某清后被医院正式解聘。

图片来源：微博截图

但林某清后来的回应却和对他的指控形成强烈反差：「如果这个也算性骚扰，那很多医生都是属于性骚扰了，在手术室、医生办公室、医疗群、饭桌等，那大家都可以被抓了。」言外之意，言语骚扰在他的概念里并不算性骚扰，在手术室等地也常有发生。

那事实上，「手术室开黄腔」算不算性骚扰呢？

答案是，算。

自 2021 年 1 月起正式施行的《民法典》第 1010 条已明确规定了「性骚扰」行为的认定标准，即「违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。」

图片来源：中国人大网截图

其中，「言语骚扰」是第一条。

根据西南医科大附属中医医院对国际定义的「言语性骚扰」解读，「讲黄色笑话、色情文艺内容、让人难为情的言论、冒犯性称呼、追问隐私、对长相及着装等有性内涵评论等」均属于言语性骚扰。

尽管从理论和文献上来看，手术室黄段子构成性骚扰无疑。可对于大部分医生来说，被开黄腔不会对他们造成实际伤害，忍忍就过去了。

来自二甲医院的康复科医生王颖（化名）并没有开黄腔的习惯，但她认为，「如果大家平时很熟了，开黄腔也没什么。但如果只是同事关系，不是朋友，我觉得就属于性骚扰。」

更何况，手术室内，除了女医生、女护士会成为被骚扰的对象，躺在病床上的病人，也可能会被议论。「当病人进入麻醉状态后，有人会议论病人的身材。」三甲医院医生王家帅说。

王家帅是内分泌医生，曾在轮转时跟随老师做手术，从省级医院到地方医院都去过。印象最深的是一次，病人是位年轻漂亮的女性，手术室内两位男医生趁她麻醉后，讨论她的外貌和身材，说露骨的笑话。王家帅的老师严辞批评了他们，「如果你们还想让我们来做手术，不能再发生（说黄段子）这样的事。」

距轮转已过去十几年，但王家帅对那个场景还记忆犹新。被迫听他们开病人的玩笑，让那时初入职场的他很不舒服。

退一万步来讲，如果不是被言语骚扰的直接对象，只是在现场被动听黄色笑话，也属于被性骚扰吗？

答案依然是，算。

《民法典》第 1010 条被编入「生命权、身体权和健康权」之下，可见性骚扰侵害的是他人对身体自由支配的权利。因此，如果作为第三方听到黄色笑话，感到不适，那依旧属于性骚扰。

缓解压力，不能称为开黄腔的借口

既然已经构成性骚扰，为什么开黄腔依旧无人制止？

丁香园评论区的一个读者给出了他的解释：可能是因为医生工作压力大，医院才容易发生性骚扰。

图片来源：丁香园评论区

这样的言论并不少见。但事实上，很多医生认为，只有在轻松的手术氛围下，大家闲聊多了，黄腔才会多；而困难的手术中，大家几乎一语不发，「手术做不好、不好做时，也就不怎么开黄腔了，话都很少说。」

开黄腔，不仅不能「缓解压力」，甚至可能让当事人陷入危险境地。

实习护士陈凤告诉丁香园，她曾在被迫听荤段子后，又受到了同一个医生对她身体上的性骚扰：「手术时他讲黄色笑话，结束手术后他还来找我要联系方式。」

在进手术室前洗手的地方，这位医生就开始向陈凤搭讪，陈凤没理会。开始手术后，这位医生率全科室的男医生们开她的玩笑，陈凤当场驳斥了他，却没能让他们停嘴。

手术后这位医生找了个无人的地方，将陈凤逼到墙角，要走了她的联系方式。「迫于等级压力，我只能给他。」

虽然我们并不能直接把「开黄腔」和「带来更坏结果的实质性骚扰」划上绝对等号，可「缓解压力」这个理由，绝对不能为任何糟糕的结果开脱，包括但不限于精神伤害、生理伤害。

谁来寻求解法？

对来自不同的地区、所处不同等级医院、不同身份的医护人员来说，「言语性骚扰」不论是发生在自身、还是耳闻，都或多或少接触过。但被问到院方后续的处理时，许多医生都答不出来。

实际上，监督的行为不是没有。

从事医院人事工作的吕女士说，曾有一位护士投诉院里一位骨科医生行为不端，「监控证实他确实如此。我们不想撕破脸，于是让他写检查、主动离职。虽然表面是他辞职，但其实是我们（辞退的）。」

但这样的例子，却并不是主流。

在一家二甲医院康复科工作的医生林伶（化名）告诉丁香园，她因遭受同科室医生骚扰，和院长投诉并报警，但院方没有公开处理，而是选择「批评教育」。

「警方把骚扰者行政拘留了四天，但他们无权强迫院方开除骚扰者。院方推诿事情没到刑事层面，没法开除。」

因为林伶和骚扰者是日日相见的同事，愤怒之下，她提出如果院方不开除骚扰者，她要告到当地卫生局。院方这才找骚扰者谈话，让他主动离职。

对此，民法典其实早有规定。「机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。」

例如，香港大学深圳医院成立了内部的纪律聆讯小组，当有医生发生严重不检的行为时，小组会调查、讨论，给出处分意见。

2021 年 5 月 7 日，有网友在网上投诉该院医生黄某涉嫌性骚扰，当晚 11 时黄某被暂停临床职务，4 天后纪律聆讯小组给了黄某「解聘」处分，并向全社会公开处理结果。

图片来源：香港大学深圳医院微信公众号截图

这给了我们新的期许。

无论是被骚扰者还是医院，当他们迈出突破性的第一步，结果可能不尽相同。对于被骚扰者来说，不必害羞、不必隐忍，是要不断温习的一课。而对医院管理者来说，不再推诿、不再指责，是他们该上的第一课。

在医疗系统内，最有责任维护手术室的安全、维护医生尊严的，应是医院本身。