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多伦多一家科技公司的首席执行官表示，每周工作四天的试验取得了巨大成功，该试验甚至带来了“出乎意料”的结果。
软件公司Alida首席执行官Ross Wainwright表示，该公司在6月初为其500名员工实施了为期两个月的每周工作四天的试验，试验将于本周结束。 公司管理层表示，缩短工作周的决定来自员工反馈，并因COVID-19大流行而推动。 Wainwright说，早期的结果非常棒，员工显然更快乐，他们工作与生活更平衡。 Wainwright表示，公司每个人周五都放假，同时没有因为每周工作四天而减薪。他说，这是为了让我们的员工获得更好的平衡，并帮助他们投资于他们的心理健康。 Wainwright说，试验最“出乎意料”的结果是员工告诉他，他们觉得公司信任他们能以缩短的时间完成工作，这让他们感到自己多么有能力。 Wainwright说，我们授权员工在他们的时间表内完成工作，真正激励员工的是信任的力量。你应该信任你雇用的员工工作的每一天，这种信任已经走了很长一段路。 Wainwright表示，公司将在接下来的六周内审查试验结果，并希望每周四天工作将成为公司永久福利。他说，在公司苦苦应对劳动力短缺的情况下，该试验还对留住员工产生了巨大影响。 Wainwright说，毫无疑问，我会敦促公司进行试验，我们已经看了八周，发现这是正确的做法。 与此同时，世界上最大的为期四天工作周实验即将在英国进行到一半。其背后的组织者表示，人们的福祉有了显著改善。 该试验由4 Day Week Global与剑桥、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作进行，包括来自70家不同公司的约3,300名员工。 参与的企业虽然只工作了平时工作时间的80%，但他们的薪酬或生产力没有任何变化。 4 Day Week Global创始人Charlotte Lockhart说，有趣的是，所有参与实验的公司都表示在收入和生产力水平方面反应良好。 该实验于6月开始，将持续到11月。 |
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