加拿大统计局数据显示, 2022年,有 30多万加拿大人退休。很多企业闹人力荒,不得不改变以往传统的方式招人。 根据加拿大统计局的数据,2022年退休的人数高于去年的23.3万人。更重要的是,接近退休年龄退休的人数比以往任何时候都多。退休者中,1/5多的人为55至64岁。加拿大平均退休年龄为64岁,这意味着更多的加拿大人将离开工作岗位。 婴儿潮一代大批退休,给本已紧张的劳动力市场带来更大压力。雇主试图保持领先地位,甚至让一些人重返工作岗位。 几个月前,Lee Valley Tools在其渥太华总部外张贴了招聘标语,上面写着 “无需经验”。这反映出公司招聘政策的转变。 该公司在加拿大各地设有零售店,并在渥太华设有制造工具的制造部门,目前,该公司急需员工。 此外,该公司还通过提高薪资、福利,增加轮班灵活性,以及培训新人等办法,招聘人才。 该公司总裁兼首席运营官塔斯( Jason Tasse )说:“我们放弃了大多数传统的招聘做法和协议。”新招聘政策在过去一年成功吸引了232名新员工加入。一些新员工甚至是其它企业的退休人士。 满地可银行高级经济师罗伯特·卡维奇(Robert Kavcic)表示,加拿大各地企业都进行了类似的做法,他们重新调整了招聘方式。 通过热门社交媒体招聘 随着公寓和建筑项目的增加,多伦多市府现在需要工程师、城市规划师和其他工人。 上个月,市政府发起了一场招聘活动,在TikTok和Instagram上发布视频,呼吁网民申请多伦多水务局(Toronto Water)在废水处理等领域的职位。 除了上社交媒体的招聘,多伦多市还用其它策略来吸引和留住新员工,包括与当地大学合作招聘工程专业毕业生,以及通过与专注于包容性招聘的非营利机构合作,充分利用就业不足的人群。 市府发言人罗斯(Brad Ross )说,市府通过各种途径,“吸引愿意留下并在企业中成长的年轻人才” 。
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