根据一份新报告,加拿大很多组织“计划在 2024 年大幅加薪”。 精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 于本周公布了第13次年度加薪调查,结果对加拿大员工来说充满希望。 报告发现,到2024年,加拿大工人的平均工资可能会增长3.6%。 根据blogto的报道,Normandin Beaudry 薪酬高级负责人达西·克拉克 (Darcy Clark) 表示:“虽然未来几个月仍有可能出现经济衰退,但各组织计划连续第三年增加超过 3% 的薪酬。” 加拿大各地近700家公司参与了这项调查。调查显示43%的雇主计划为来年的加薪提供平均1%的额外预算。 加薪领先的行业包括专业、科学和技术服务行业。报告显示这些行业2023年实际加薪预算最高为4.8%。 到2024年,以下行业的薪资预算增长速度将高于平均水平: 专业、科学和技术服务:3.9% 房地产、出租和租赁:3.9% 高科技:3.9% 制药和生物技术:3.8% 耐用品制造业:3.8% 住宿和餐饮服务:3.7% 报告发现对于那些担心来年冻结工资的人,只有 2% 的公司计划实施这一举措。 报告称:“这些特别低的数字很可能是由于持续的劳动力短缺和高通胀造成的,因为工资冻结通常在 3% 到 5% 之间。” 但打工人不要高兴的太早,加拿大失业保险(Employment Insurance)保费将于2024年上调。 联邦就业部长Randy Boissonnault在周五的一份声明中表示,政府将继续加强国家的社会安全网,包括“有弹性的”EI计划。 他说,疫情过后,就业量显著增长。 Boissonnault表示:“如今,参加工作的加拿大人比疫情爆发时多了983,000人。2022年, 加拿大在七国集团中经济增长最为强劲。” 与此同时,Boissonnault表示,加拿大面临着全球通胀等经济阻力,而其劳动力市场仍在持续增长。 面对全球通胀等经济挑战,政府必须继续加强支持工人的能力。布瓦索诺表示:“加拿大必须处于最强有力的地位来支持我们的工人。” 为了实现这一目标,加拿大就业保险委员会决定在2024年将每100加元的保费上调至1.66加元。这意味着工薪阶层将需要支付更多的保费,以继续享受到EI的福利。 布瓦索诺解释道,这次上调相当于每100加元的收入要支付1.66加元的保费,比当前的价格上涨了3分,但相较于2013年至2016年期间的价格(1.88加元),仍然较低,低22分。 “这反映了加拿大劳动力市场的持续强劲 ,并符合政府的要求,以确保EI运营账户在其规定的七年盈亏平衡期限内实现真正的平衡。” EI年度保费率基于EI高级精算师预测的七年盈亏平衡率来确定。 |
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