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伊朗公民Maryam Langaroodi担任了七年的家居设计和装修经理。2022年，她与温哥华一家建筑公司签订了一份雇佣合同。工作职责包括规划和准备工作计划、选择和雇用贸易分包商以及管理预算。
该建筑公司获得了劳动力市场影响评估资格认证（LMIA），并在BC省注册雇用临时外籍工人。然后，她根据临时外国工人计划（TFWP）申请了工作许可证。作为申请的一部分，她提交了雅思语言测试成绩，成绩为5分。 加拿大移民、难民和公民部（IRCC）负责处理她案件的官员因她的语言能力而拒绝了她的工作许可。 于是，Maryam Langaroodi申请对该决定进行司法审查。 她认为工作许可证没有具体的“语言要求”。此外，该官员没有解释她为什么无法证明她能够完成所工作，也没有证据证实官员认为她的语言能力不足以获得就业。 然而，联邦法院维持了该官员的决定。 该官员根据职位的工作性质拒绝了工作许可证。该官员表示，在考虑工作职责时，满足语言要求的能力至关重要。 法院表示，鉴于她的雅思成绩“低”，该官员合理地得出结论，认为她未能满足这些要求，并且她没有提供其他证据来证明她的语言能力。 此外，根据法院的说法，雅思总分5分只能证明基本的沟通技巧，而不是有效的沟通技巧。因此，该官员有理由认为雅思成绩证据不足以满足该职位的要求。 这个案件的判决证明，无论工作是否没有明确说明语言要求，或者雇主是否获得了LMIA，工作许可证都可能会根据申请人的语言能力被拒绝。 在完成移民申请时，申请人应确保提供所有相关信息，包括有关其语言能力的证据。基于此案例，如果申请人能够提供语言测试成绩之外的其他语言能力证据，例如完成英语教育课程或英语就业证明，那么申请可能会更有力。 |
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