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全球最大的私营企业沃尔玛（Walmart）昨天宣布，将逐步关闭在2020年乔治·弗洛伊德事件后设立的“种族平等中心”（Center for Racial Equity），并对LGBTQ主题商品采取更加严格的管理措施。这一决定标志着沃尔玛在“多元化、公平与包容”（DEI）战略上的重大调整，也引发了全美社会各界的广泛讨论。
 自2020年以来，沃尔玛与非营利组织“种族平等中心”合作，推广性别和种族平等理念，并承诺在五年内投资1亿美元，支持由女性、少数族裔、退伍军人或LGBTQ族群成员占股51%的供应商。然而，沃尔玛在本周的声明中表示，他们决定不再与该中心续约，并逐步关闭相关分支机构。 此外，沃尔玛还宣布，将停止参与由LGBTQ+倡导组织“人权运动”（Human Rights Campaign）主导的年度基准指数评估，并停止支持相关倡议。这一变化被读为沃尔玛对其多元化、公平与包容计划进行全面重估的信号。 在商品管理方面，沃尔玛计划限制第三方卖家在其电商平台Walmart.com上销售特定LGBTQ主题商品。这些商品包括面向跨性别儿童的产品（如束胸衣）以及部分相关书籍。公司发言人还透露，沃尔玛计划逐步在正式文件中停用“多元化、公平和包容性”（DEI）等措辞。 沃尔玛的这一调整是在保守派消费者压力下做出的，该公司成为近年来调整多元化战略的众多美国企业之一。反对DEI计划的保守派活动家罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）对沃尔玛的决定表示欢迎，并将其视为美国企业界的一个重要转折点。他表示：“沃尔玛的举措不仅将深远影响其供应商，也将为其他企业树立一个标杆。” 斯塔巴克此前成功推动Tractor Supply、福特（Ford）和迪尔（Deere）等公司缩减多元化计划，认为“移除觉醒文化（Woke）”将让企业更专注于核心业务。 （马斯克很快指出，沃尔玛下架 DEI 是一个分水岭） 尽管斯塔巴克的行动备受关注，但沃尔玛强调，这一调整并非外界压力的直接结果，而是经过多年规划的战略决策。沃尔玛在一份电子邮件声明中表示：“我们一直在努力前行，也意识到我们的工作并不完美。每一个决策都源于希望促进归属感，为所有员工、客户和供应商创造机会，让每个人都能感受到沃尔玛的价值。” 作为全球最大的零售商，其战略变化可能引发其他企业效仿，也可能在消费者、供应商和员工中激起不同反响。 |
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