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找工者如果认为带有种族特点的姓名会妨碍自己在魁省找到一份好工作，那么这种想法也许不无道理。5月29日，魁北克人力资源和青少年权利委员会（Quebec Human Rights and Youth Rights Commission）公布了一项研究。该研究称，姓名为Tremblay 或 Morin的找工者比拥有同等资质但名字为Ben Amin 或 Traoré的人，要多64%的面试机会。进行这项研究的一名研究助理在2010年12月到2011年5月期间，使用各种假名，申请了581份工作。他使用的假名中，有一半是外国名字，有一半是典型的法裔魁北克人的名字。他申请工作时，在简历中列出的资质完全一样，而且候选人均在魁省接受教育。然而，拥有如Sébastien Bélanger之类法语名字的候选人中，有40%的人得到了面试机会，而拥有如Mahmoud El Kamal之类带有种族色彩名字的人中，只有22.5%的人得到面试机会。
种族关系研究行动中心（Centre for Research-Action on Race Relations ，简称CRARR)主任Fo Niemi表示，这项研究证实了魁北克少数族裔数年来经常抱怨的一个事实，即招工市场的歧视现象非常广泛。研究表明，招工市场存在着非常严重的种族偏见。因为针对歧视少数族裔的雇主，魁省没有任何法律措施进行处罚，所以在此方面雇主没有什么顾虑。他认为，法律制裁是唯一能够迫使雇主在招聘时更加公平的方式。
这项研究还显示，拥有非洲名字的人会面临更大的歧视。拥有法裔名字的候选人比拥有非洲名字的人多72%的面试机会，比拥有阿拉伯名字的人多63%的面试机会，比拥有西班牙语系名称的人多58%的面试机会。
该项研究的作者、社会学家Paul Eid指出，加拿大全国移民的失业率远远高于出生在加拿大的人，而魁省这一差距则更大。2008年，新移民的失业率为11.1%，而出生在魁省的人的失业率只有6.6%。他还表示，魁省移民和非移民就业差距为4.5%，安省为1.4%，卑诗省为0.4%。这一差距在魁省受过大学教育的黑人和阿拉伯移民中尤为明显，此类人的失业率超过10%，而本土生长的大学毕业生失业率只有3%。
Eid称，出现这些差距的原因既不是海外资质不受到认可，也不是候选人缺乏法语能力。所有被用来测试虚构的候选人都在魁省获得教育，并在魁省拥有工作经验。对于在海外受教育的人来说，失业率则更大。一些雇主喜欢寻找那些跟他们类似的人，也许是因为担心不知对方底细或是因为不信任外国人，抑或是出于无知。有的时候，造成这种现象的原因混合了上述因素以及种族偏见。
委员会主席Gaétan Cousineau指出，找工歧视是魁省这个人权组织所收到投诉的主要原因。2011年到2012年，该组织共收到1,047份投诉，其中有505份是关于歧视。他表示，这项研究显示，少数族裔候选人未能得到面试机会并不是因为他们在其他地方接受培训获得文凭，而是因为其姓名的起源。即使候选人所在的家族已经在这里生活了三四代，雇主还是会根据候选人姓名推测他的起源地。该委员会收到的有关歧视的投诉中，最多是身体和智力残疾歧视（505份中有184份），其次就是种族起源投诉（115份）。
46岁的公共部门高级经理Mohammed对这项报告的结论并不感到吃惊。在长达两年的找工作过程中，他无数次因为自己的面孔而被拒绝。Mohammed 于2004年从摩洛哥移民。因为担心危及现在的工作，他不想公开自己的姓名。Mohammed称，自己曾推测在申请工作时，雇主因为他的出身而拒绝他，因此他用自己的真名和假名（ Jonathan Dubois）分别申请了一份工作。很多私营公司雇主为“Dubois”提供了面试机会，而对他用真名提交的简历则不予理会。当然，他没有继续完成这些工作的申请程序。 最终，在经过两年艰苦的寻找之后，他终于在公共部门找到合适的工作。每次他看到别人经历同样的事情，都会感同身受。
研究发现，少数族裔候选人在公立机构能够获得公平对待的机会。至少在面试阶段，他们能够获得跟拥有法语名字的人一样的面试机会。然而，在私营机构和非盈利组织，少数族裔申请人在无需特别技能的工作和技术性工作方面，均面临障碍。在无需特别技能的工作方面，拥有法语姓名的人中，有46.4%的人获得面试，而拥有种族色彩姓名的人只有28.7%的人获得面试机会。在技术性工作方面，获得面试的法语人士比例为30.2%，而少数族裔候选人只有18.3%获得面试机会。
魁北克移民与加拿大其他地区的移民在就业方面存在着巨大差距。另外，还有一些研究表明，在加拿大讲英语的地区，移民也面临类似的找工歧视现象。去年，研究人员Philip Oreopoulos和Diane Dechief向多伦多、温哥华以及蒙特利尔一些讲英语的雇主发送了虚构的简历。他们发现，拥有英语名字的人比那些拥有印度或中国名字的人，获得复试的机会要多35%。
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