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加公司歧视年长求职者?加人:越老越值钱

发布时间: 2012-7-28 21:13| 查看: 255| 评论: 0

Ipsos Reid最新公众调查发现,近三分之二受访者相信,加拿大雇主歧视年长的找工者。但大部分人认为他们有价值,不是公司的负担,绝大多数人同意年长员工给职 场带来经验及智慧。

Ipsos Reid为Postmedia News及Global Television做的一项调查发现,74%的受访者同意(26%强烈、48%一般同意),公司在招人时歧视年长工人。持这种看法的人,35岁以上的受 访者比年轻人高,但18至34岁的受访者中,也是大部分人持这种看法。

Ipsos Reid副总裁辛普森(Sean Simpson)认为,经济衰退造成很多年长工人失去工作,是造成这个现象的主要原因。因为没有什么公司在招人,年轻人及年长者找工都困难。

年逾花甲 难转正式工

调查显示,在假设有18至24岁、25至34岁、35至44岁、45至54岁、55至64岁及65岁以上的找工者,资格完全一样如何挑选时,37%的受访 者选25至34岁,25%的人选35至44岁,19%的人选45至54岁。选18至24岁及55至64岁的人都是9%,选65岁以上的人只有3%。

当假设年龄较大者有更多经验后,选25至34岁及35至44岁的人都是31%,其他的选择没变。

向先生19年前来到加拿大,英文能力可以独立应对工作需要。几年前他64岁的时候,去一家大型汽车零件厂应聘,顺利获得聘用,工资比原来的工作高了不少。

上班一直挺顺利,直到接近3个月见习期满的时候,管工开始找他麻烦,很小的事情也会放大来说。向先生说,几天后,管工对他说:明天你不用来上班了。

向先生称,他的操作速度挺快,也很重视这份工作。管工没解释为什么不要他,因为3个月内辞退新员工不需要解释原因。

当时政府有新政策,雇员满65岁后不要求必须退休。向先生说,这是主要原因,“他们觉得我年纪大,成为正式工后要辞退我就难了。”

向先生身体很健康,他当时是希望继续工作下去的。离开这家公司后,因为经济不景气,他没能找到另外的工作。他说:“人老了找工作难,那么多年轻人还没有找 到工作呢。”

职场长者有价值

Ipsos Reid另一份调查结果则发现,51%的人认为,与年轻人相比,年长雇员较难学会新技术或工艺。不过,大部分人认为年长者有价值,不是公司的负担。

对于“年长工人是雇主负担,因为他们通常成本高,有更多的假期及福利”的说法,四分之三的受访者表示不同意,甚至18至34岁的受访者中,也有三分之二的 人不同意。

对于“年长工人生产效率低,正准备退休”的说法,反对的人更多,35岁以下的受访者中,也有72%的人表示反对。

相反,对于“年长工人给职场带来经验及智慧”的说法,就有93%的受访者表示同意。35岁以上的人同意率更高,18至34岁的受访者中,也有86%的人同 意。

3分之1加人抱怨职场歧视

虽然调查显示,长者面临更多找工困难,但有三分之一的受访者称,他们自己就是职场年龄歧视的受害者,无论是在找工或在工作。不过,抱怨最大的是年轻工 人,18至34岁的受访者中,有41%的人自称是年龄歧视的受害者,而55岁以上的受访者中,只有38%的人持这种看法。

辛普森对《大纪元》表示,年轻人与年长者的差别是:通常减轻人没有经验,所以不雇佣他们总有理由。但另一方面,如果你不要一个在行业内有20年经验,年纪 50岁的人,你有什么理由?这就可能被视为歧视。

辛普森说,只有年轻人认为他们在职场受到歧视,但所有年龄组的受访者都认为,年长工人受到歧视。

他解释道,年轻人持这种看法,可能是因为他们新入职场,经历更多的面试及被拒,所以认为年龄是一个因素。同时,负责招人的通常是年长者,人们通常会选择与 自己年龄相仿的人。调查也显示,在选择雇佣什么人时,年长的受访者更喜欢年纪较大的人。

年长工人被认为在职场起重要作用。辛普森称,年轻及年长工人对职场都有独特的贡献,把他们有效地结合在一起,能获得平衡的好结果。

辛普森说:“随着人口继续老化,我想我们可能不得不重新检讨如何分析各种统计数据。”

他表示,在职场上,经验与教育、年长与年轻、技术型与劳力型一直都是讨论的话题,综合考虑这些因素是雇主要面对的课题。

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