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联邦政府周三提出一套雇主自律新标准，促进全国职场员工心理健康﹑保障劳工安全。加拿大雇主和工会要想保障精神健康，可参考全国新标准。
劳工部长雷特(Lisa Raitt)﹑加拿大心理卫生委员会(Mental Health Commission of Canada)﹑加拿大标准协会(Canadian Standards Association)，以及魁北克省标准开发组织周三在多伦多召开新闻会， 提出自律职场心理健康及安全守则。 雷特在记者会上说：“我们在全球率先实施这些标准。”她说，加拿大《劳工法》已有处理欺凌和性骚扰问题，新标准给劳资双方最多支援，改善职场环境。
加拿大心理卫生委员会总裁兼行政总裁布拉德利(Louise Bradley)说，现在就是时候，正视心理健康，明白身心健康一样重要。 布拉德利说，资方参照这些标准，就能不断改善它们的方法，促进心理健康，保护所有员工，不管他们有无精神病。
联邦政府的指引鼓励资方努力改善员工心理健康，考虑雇员的心理卫生﹑判断风险因素﹔评估职场危险，例如工作压力﹔努力平衡公私生活﹔给劳方一种好感觉，公 司待人平等﹑尊重员工﹑奖励员工贡献。
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