近几年,加拿大进行了很多项移民改革,加强了国内劳工市场匹配和语言的要求。但有业界人士表示,加拿大政府在选择移民时,除考虑申请者的工作技能、语言等 条件外,更要注重他们的情商(EQ)及性格中的坚韧性因素。
在加拿大文学评论(LRC)主办德主题为“移民病”(Immigrantion Sickness)的公关论坛尚,多伦多大学精神病学教授、成瘾及精神健康中心(Centre for Addiction and Mental Health)医疗主管麦肯齐(Kwame McKenzie)以自身接触的事实为例,讲述了加拿大移民的技能与工作不匹配现状,造成人才浪费严重的现象,以及由于文化和生活差异、工作不理想产生的 心理落差及精神压力,导致移民的身心健康每况愈下。
麦肯齐表示,移民对加拿大的未来有重要作用。加拿大出生率低,但要生存人口就需要增长,有数据表明,要保持人口数量,每名加拿大女性需生2个孩子,而如今 的数据只有1.7,这就需要更多移民来填补职场。
他表示,新移民数据和结构也出现变化,1912年来加拿大的人口为40万,人口增长3%;去年有来加人数为25万,人口增长1%。1961年前,90%的 移民来自欧洲,2011 年只有19%来自欧洲,大多数移民来自菲律宾、印度、巴基斯坦和中国。
移民技能工作不匹配
麦肯齐讲到他在移民加拿大之前,并不相信网上关于“加拿大出租车司机是真正的博士”的说法,直到2007年夏天来到加拿大,遇到的第一辆出租车司机就是博 士。
他说:“我从他椅子上信息可以分辨出他来自南非,我问他:‘你喜欢在加拿大生活吗?’ 他冲着后视镜对我说:我已经来加拿大一年,我过去是个哲学家,但在这里我很穷,没有人对我的博士学位感兴趣,我在这里无法做哲学家的工作。我曾经一度很沮 丧,不过我现在想开了。我很幸运,我是一个很重视家庭的人,我为孩子而奔波,如果他们能成功,我就很高兴。”
麦肯齐表示,不只是学者中存在技能与工作不匹配的问题,有很多移民也抱怨所从事工作要远远低于他们拥有的技能。
他举例说,一名雄心勃勃的印度移民,拥有工程师资历及英国 MBA学位,他有多项管理资历证书,因此来加拿大时满怀希望,但实际却是,他在工厂工作了数年。另一名来自阿富汗的教师,拥有15年高等教育的经验,但现 在只在一家日托机构做助手。
根据海外受训医生协会网站的数据,95%的医生来加拿大后,没有机会再从事该工作。麦肯齐说,而安省四分之三居民找不到家庭医生,医生在别的国家很紧缺, 而来加拿大却不能工作,造成人才浪费。
他说:“总体看专业领域,科学家、社工、会计、建筑家等移民都不能从事自己应该从事的工作。”
难发挥所长 移民健康退步
有“健康移民效应”研究显示,新移民刚到加拿大时,他们健康情况要好于本地出生的人,5年后两者的健康状况差不多,但7年之后,移民的健康比加拿大本地人 差2倍,不健康指数增加了17%。
麦肯齐表示,移民的工作与技能不匹配令他们感到沮丧,精神压力影响到身体健康。“非常清楚的是,没有精神健康,其它的健康就谈不上。”
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