加国频频裁员员工如何面对冲击

发布时间: 2015-2-9 10:13| 查看: 1835| 评论: 0|来自: 明报

媒体近日频传大公司裁员消息，人们关注裁员问题，尤其是身受其苦的人。专家建议失业者积极面对逆境，勇敢上路，再闯新职场。

全国各地折扣商店Target清盘促销，咖啡连锁店Tim Hortons刚证实，它裁员350人。温哥华港口大约600名拥有货车的司机接到通知，在新的货车发牌制度下，他们不会获续牌。

卑诗省素里(Surrey)货车司机兼车主乔利(Jabir Jolly)是其中一人，他运货到大温港口局已有15年。

乔利告诉加拿大广播公司(CBC)《新闻》节目(News)：「我需要供屋、偿还按揭欠款，我有孩子上大学。

「突然间，港口局简单地说，『不行，你的公司没资格』，你就失业。」

加拿大广播公司卑诗省电台《早晨》(Early Edition)节目电台职场心理学家纽曼(Jennifer Newman)说，雇员受裁减，通常有很多负面情绪，他们会伤心、有羞耻感、自责、愤怒和焦虑。纽曼给那些失业者3个贴士，帮助他们克服情绪，迈向下一份工。

1.明白公司为何裁员

纽曼说，裁员最令人难堪的事是它来得突然，雇员没有心理准备，在一瞬间失业。她说：「它来得突然，好像车子拦腰撞上来。」

纽曼建议雇员时刻留意自己的行业动态，做好心理准备，雇主何时裁减员工，平日储备一些现金。

收到大信封，应向雇主查询裁员细节，问它按照什么标准，决定裁减你的职位。纽曼说，雇主可能给你书面资料，正式解雇你。不管你有多难受，你要收拾心情，花点时间细读解雇文件。

2.慢慢研究遣散方案

雇主给你遣散通知，你情绪激动，六神无主，一时无法思考，纽曼建议你问雇主，给你时间平复心情，不要马上接受遣散方案。

纽曼说：「要求稍后面谈，如有需要，第二天再谈。」不要匆匆接受遣散条件，花点时间考虑你的选项。

3. 积极面对、重新出发

与雇主约时间，跟进一些问题，查询你可能有的问题，问雇主将来有没有计划招聘新人，或是聘用旧员工。要想重投劳动市场，职业辅导、再培训都是重要的工具。

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