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加国独立商户联盟（CFIB）一项调查指，私人机构雇员的薪金较公营部门的低，公共雇员所赚的薪金福利，平均高出18至37%，最大的差距可达每年8500元。
昨日公布的调查结果显示，公营机构的雇员，赚取的薪金及福利，远较私人公司的雇员多。当计及薪金、福利及工作时数后，联邦政府、省政府或市府的雇员，平均的薪金较私人公司高出18至37%，其中以加拿大邮务公司（Canada Post）及联邦政府的雇员受惠最多。 报告并指，卑诗省的市区公共运输机构员工的薪酬，与其他私人公司雇员的差距，是全国最大之一，单是薪金，差距为25.6%，但如计及员工福利，两者的差距达36.7%。 卑诗公交员工薪酬差距最大 报告同时指出，政府的雇员如按照私人公司的薪金水平支薪，每年将可为纳税人节省200亿元。 加国独立商户联盟首席经济师及副主席马利特（Ted Mallett）表示，收窄公共雇员及私人雇员的薪酬差距，并不只是为了公平，而是必需。他认为，这样才可让政府有资源投资在基建及其他项目上。 联盟的行政副主席琼斯（Laura Jones）认为，薪酬差距关乎到公平问题。因为公共雇员的薪金，实际上是由纳税人支付。尤其现时大温地区的居民，正就新的交通挤塞税进行公投。她认为，如能持续地逐小收窄两者的差距，便可省下开支，而无必要开徵新税。 是项薪酬调查的数据，是从2011年全国家庭调查（NHS）的资料综合所得，代表了超过720名加人的平均全职薪金。 卑诗省的情况与全国相若，即使就职业、年龄及教育程度作调整后，公共雇员及私人雇员的薪酬依然存在大及持续的差距。
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