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为了应对安省最低时薪跳涨至14元，咖啡连锁店Tim Hortons削减员工福利的做法，招来一片怨声载道。在大多伦多地区拥有7家店面的大统华超市，一度也取消了员工的带薪休假时间。但在听取了员工意见之后，收回了这一决定。
安省于去年11月通过最低时薪调涨决议，自2018年1月1日最低时薪跳涨2.40元至14元，到2019年1月再涨1元至15元。 大统华员工投诉 据《多伦多星报》报导，华越柬寮法律援助中心（CSALC）总监吴瑶瑶（Avvy Go）律师称，在去年11月之前很少收到来自大统华超市员工的投诉，但11月开始陆续收到一些投诉。 在致安省劳工厅长弗林（Kevin Flynn）的信中，吴瑶瑶称，去年底大统华发起了一轮裁员行动，她还提到其他一些“严重指控”，包括裁减老员工、削减兼职工人的工作小时数，以及削减全职长期工人的福利等。 吴瑶瑶表示，大统华的十几名老员工向CSALC投诉称，在即将够资格为注册退休储蓄计划（RRSP）供款时，雇佣关系被终止。 大统华回应 大统华对记者做出的书面回复，该公司表示那一波裁员与工作年限无关，受影响的近半属进公司不到5年的员工。此举旨在保持大统华的竞争力，使公司能够继续发展，吸引新的人才。而且2017年大统华雇佣的人数是离开该公司的两倍以上。今年将开设四家店面的大统华称，至2018年底将雇用更多的员工，大约是被解雇人员的10倍以上，预计800人。 签署保密协议？ 《多伦多星报》报导，尽管去年底被解雇的大统华员工都拿到了解雇和遣散费，几乎全部签署了一份保密协议，以换取额外的一笔钱。 吴瑶瑶指出，终止雇佣关系之后签署保密协议，这很不寻常，其合法性值得怀疑。特别是，大统华员工全部是移民，英语不是他们的第一语言。 那意味着签署了协议的人，现在不能对前雇主采取法律行动，如不能进行不公正解雇诉讼或人权投诉。她担心，那些人在被解雇时是否清楚这些权利。 签署了协议的一名大统华员工匿名爆料，他说自己原先的工作职位被取消了，理由是超市装修，他要么选择解除雇佣关系，要么选择换到工资较低的岗位。还有大统华员工投诉，他们的兼职工作小时数被削减了。 但去年底裁员的位于Warden夹 Steeles的大统华店，如今在结账柜台又贴出了公告，今年又开始招人。 大统华在声明中说，该公司鼓励被解雇的员工寻求法律方面的建议。公司根据需要，与员工面对面开会，用中文沟通，以确保他们完全明白对话内容。
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