吃个饭也能划分出等级?对于涉世未深的大学生,可能难以理解;但对于职场人,却可能深有体会。就比如笔者曾经实习时,同为酸菜炖肉,我们碗里只有酸菜。 而部门经理来了,大肉块都要溢出餐盘。包括后来在一家生产型企业做文职,午餐时老总、高管人家可是专门有自己的地盘,跟普通员工坐一块多没有“身价”啊。外企特斯拉,却因不一样的风格,让食堂也备受好评。 “特斯拉”员工餐火了,牛肉、水果全免费,没有等级思维 有人说当代毕业生最高级的凡尔赛(炫耀)方式,不是开轿车、穿名牌衣服;而是能吃好饭。确实,这代人看似生活优越,可是因为工作节奏太快,往往连吃顿舒服饭也成奢侈。 小公司的毕业生通常要自己订外卖,大企业有食堂,但很多也只是停在“能吃”的水平。有些还要收费。员工餐可以称得上一种福利,看似不起眼,却在很大程度影响毕业生的体验。 设想一下,如果底薪5千、年底奖金、五险二金,业绩好时月入万元,而且是双休。这样的待遇,大概很多普通毕业生都会羡慕吧。 这就是特斯拉工厂普通工人的标准,先别提其他负面评价,单从待遇和工作模式方面,真的超过很多用人单位。 在这个基础上,有内部人晒出了员工餐,羡慕的理由又多了一个。只见,日常的饭菜里,荤素搭配、还有酸奶。吃完饭还可以拿个水果回去慢慢享用。 同行的从业者应该清楚,很多用人单位的食堂,会用最廉价的肉;比如鸡胸、碎肉。这里却有纯正的牛肉、鸡腿。这些全部免费吃,而且没有“等级思维”。 就是说,高级管理层、办公室人员、车间工人、打扫厕所的阿姨,都是相同的员工餐,都可以免费用餐。 有些企业工资低,还想让食堂“捞回一笔”,普通人太无奈了。 看完内部员工晒出的工作餐,其实严格来说也不至于规格多高;跟一些机关单位相比,还是有差距的。可是对比普通企业的话,真是很不错了。 免费还能做到这种程度,而且不分等级都能舒心地吃好工作餐,这点在国内的企业里,还真就是难得的优势。尤其是工厂,往往“上下级”分明、歧视底层劳动者的姿态更甚。 不重样 令人哭笑不得的是,有免费食堂已经算“有良心”。部分企业工资本就不高,效益不好时,管理者不想办法提升业务能力,倒是在内部员工身上着手。 比如把原本的“餐补”取消,并且让食堂做着敷衍的饭菜,收着比外面还高的费用,企图从这把员工的工资“捞回一笔”。工厂周边没有饭店,就只能默默忍受。 有人说“不满意可以辞职”,现实中对于多数需要养家糊口的普通人,哪有那么潇洒呢?对比之下,特斯拉的待遇确实让不少网友直呼:怎么不到我们的城市办厂! “糖衣炮弹”,至少还裹着一层糖衣。作为一名生存问题还面临很多不稳定因素的普通打工者,哪里待遇好自然更向往那里。 不吃好,哪里有力气努力工作呢?可惜很多企业并不认同这个道理,也不会理解和体谅普通员工。能用1元解决的问题,绝不用2元。 大学生不是不愿进厂,他们喜欢外企工厂,有理由 要么工资够高,要么轻松不累,一份工作被毕业生青睐,终归是需要理由的吧。这时候谈情怀,宁可牺牲自己的青春,拿着微薄薪水为支持民企而奉献,真是太伟大了。 某些前辈有这么高的觉悟,还是把这种福气留给自己吧。这代毕业生可不那么容易被“套路”。别说什么“大学拧螺丝不丢人”,其实毕业生从未觉得干体力活可耻。 与其说他们不愿进厂,不如说他们不想做“拉磨的驴”。何况,驴子也要吃饱才能干活。有些用人单位,真的想靠口头的荣耀感,劝大家“付费上班”。 相反,倒是不少外企工厂一旦招聘,很多大学生也排队应聘,宁愿做操作工。这里自然有现实理由。正如上文提及的,这类单位等级思维没那么严重,很多福利一视同仁。 凤姐说“出生在哪里不重要,关键是哪里把你当人看”。毕业生找工作是一样的道理,企业什么性质不是大家操心的事,哪家单位工资和福利到位、管理人性化,才是好企业。 |
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