加国独立商户联盟(CFIB)一项调查指,私人机构雇员的薪金较公营部门的低,公共雇员所赚的薪金福利,平均高出18至37%,最大的差距可达每年8500元。 昨日公布的调查结果显示,公营机构的雇员,赚取的薪金及福利,远较私人公司的雇员多。当计及薪金、福利及工作时数后,联邦政府、省政府或市府的雇员,平均的薪金较私人公司高出18至37%,其中以加拿大邮务公司(Canada Post)及联邦政府的雇员受惠最多。 报告并指,卑诗省的市区公共运输机构员工的薪酬,与其他私人公司雇员的差距,是全国最大之一,单是薪金,差距为25.6%,但如计及员工福利,两者的差距达36.7%。 卑诗公交员工薪酬差距最大 报告同时指出,政府的雇员如按照私人公司的薪金水平支薪,每年将可为纳税人节省200亿元。 加国独立商户联盟首席经济师及副主席马利特(Ted Mallett)表示,收窄公共雇员及私人雇员的薪酬差距,并不只是为了公平,而是必需。他认为,这样才可让政府有资源投资在基建及其他项目上。 联盟的行政副主席琼斯(Laura Jones)认为,薪酬差距关乎到公平问题。因为公共雇员的薪金,实际上是由纳税人支付。尤其现时大温地区的居民,正就新的交通挤塞税进行公投。她认为,如能持续地逐小收窄两者的差距,便可省下开支,而无必要开徵新税。 是项薪酬调查的数据,是从2011年全国家庭调查(NHS)的资料综合所得,代表了超过720名加人的平均全职薪金。 卑诗省的情况与全国相若,即使就职业、年龄及教育程度作调整后,公共雇员及私人雇员的薪酬依然存在大及持续的差距。
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