留女士提供的上下班打卡证明。(记者尹英姿/摄影) 一名华裔妇女通过广告找到衣厂工作,却被华人老板克扣工资。老板更以其工资没有报税、涉嫌漏税为由,阻吓她到国税局和劳工厅维权。会计师建议,被老板克扣工资固然是受害人,但涉嫌漏税的雇员即便要维权,也得先依规领罚。 华裔留女士家住曼哈坦华埠,从中国移民到美国已十多年,持有绿卡。今年初,她通过报纸刊登的招聘信息到华埠一家衣厂打工。按照行规,工资按照每周的实际工时计算,以打卡上班纪录作准,每周以现金或支票的方式结算一次。2月,留女士因为出现春季花粉过敏症状,不得不暂时停工休息。她表示,自己由于身体不适,2月休息了几天,当月的两张打卡单也没有来得及在病假前结算。身体好转之后她随即复工上班,但华人老板却以“打卡单与之前已经结算的重复”为由拒绝支付,令留女士颇感无奈,最终选择辞职。 根据留女士提供的信息,她在衣厂工作的时薪为4.2元,不足纽约州规定的8.75元的一半。最令她气急的是,老板甚至说“工资都没报税,你敢到劳工厅告我吗”,摆明要“吃定”她。留女士称,选择到衣厂打工看中的就是不报税、工时自由的好处,没想到却因为没有报税纪录,如今落得个“哑巴吃黄连,有苦说不清”的境地。 会计师冯霭明表示,美国奉行只要有收入就要报税的原则,无论是雇主还是雇员,都不可轻易触碰法律的底线。衣厂的逃税问题由来已久,衣厂老板以现金或支票给员工发放工资,一般既无工作合同也没有文字纪录。一旦员工和老板发生劳资纠纷,一来难以保障自己作为雇员的合法权益,二来损失的工资也很难讨回。 美东联成公所顾问赵文笙认为,妄想工作可以不报税的做法最终只会令自己成为劳资纠纷的受害人,即便要维权,也得先依规领罚。建议民众在选择工作时一定要遵守法规,切勿为了打法律的“擦边球”而因小失大。
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