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今年芳龄39的玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer）是市值达400亿美元的雅虎（Yahoo!）执行长。目前她的个人资产至少5亿美元，其中3亿来自当她还在谷歌（Google）工作时的收入，2亿来自雅虎。梅耶尔在谷歌共待了13年，2012年7月受聘为雅虎执行长。

本文整理《商业内幕》归纳梅耶尔何以在30岁可快速累积5亿美元财富的5个原因如下。

1. 选择高风险的机会

当梅耶尔在斯坦福大学完成了她的研究所课程时，等待她的是许多世界级的工作，她可以选择当一名高薪的顾问；或是成为卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）的助理教授；或是加入一家非常小、但是风险高的新投公司（Startup）。当她到这家“小公司”应征时，几乎被这家公司的人吓跑，因为他们是如此聪明。

最后，梅耶尔选择风险最高的工作，就是这家仅有25名员工的“小公司”。相信，大家都猜到了这家“小公司”就是今天的谷歌。她是当时谷歌的第一位女性工程师。

梅耶尔在一个媒体专访中曾表示，1999年当她到谷歌应征面谈时，谷歌只是一家很小的公司，当时她还在兵乓球桌上完成面试。那天和谷歌共同创始人佩奇（Larry Page）和布林（Sergey Brin）谈完之后，那个房间马上成了佩奇与布林为创业投资家做募资简报的办公室。隔天，她又被安排和公司的其他人面试。

2. 正视自己的缺点

在谷歌期间，梅耶尔是一名编码工程师。她的第一个大的专案就是建立谷歌的广告系统，这个项目花了她好几个月的时间，但是进展却十分有限。最后，谷歌另聘高手迪恩（Jeff Dean），只花几周时间就完成了梅耶尔几个月都做不到的工作。

这时，梅耶尔并不气馁，她热爱在谷歌工作，并意识到她不适合做编码工程师，所以她寻求他途以让自己在公司成为更有用的员工。

3. 找到公司的问题并加以解决

梅耶尔在意识到自己不适担任一名编码工程师后，她决定将自己置于公司发生问题并亟待解决的地方。后来她转到市场行销部，也到过硬件部门还有人资部。最后，梅耶尔发现谷歌有3个地方需要实质改进。

梅耶尔负责执行长佩奇的员工会议安排。她负责公司内部凡是有用户介面的新产品时，确认其是否符合谷歌标准。最后，梅耶尔成为所有谷歌产品上市的最后“审批人”。她还推行“产品副理”（Associate Product Manager, APM）的教育训练项目，就是对于那些拥有高技能的人训练他们如何管理。

最后，APM在谷歌全面推行。梅耶尔的影响力和威望俱增，因为每位APM除了要向他们的主管报告之外，还需对梅耶尔报告。

4. 不在乎得罪他人

梅耶尔将自己置于公司发生问题并亟待解决的地方，难免有时会得罪已经试图解决问题的人。但是，梅耶尔通常都不在乎，最重要的是，谷歌的管理层也不在乎，他们只希望梅耶尔可以解决那些困扰。

这些做法让梅耶尔在谷歌树立了一些“敌人”，但是却也为谷歌赚进了大笔大笔的钞票，同时把自己变成一位商界名人。

5. 抓住时机

当梅耶尔在工作中树立的“敌人”越来越强大时，他们就试图架空她。这时，梅耶尔大可气愤离去，但是她并没有这么做。相反的，梅耶尔坚持下来，并改采低姿态的工作态度。她选择带领iPhone团队开发Google Maps。

2011年当雅虎执行长巴茨（Carol Bartz）被解雇时，梅耶尔并没有马上离开谷歌前往接任，她认为当时雅虎的董事会还不是时机。几个月后，投资家勒布（Dan Loeb）全盘打乱雅虎的董事会，此时，梅耶尔才接受2亿美元的执行长职位。

滿城夢郎

不知道能否適用在中國企業?