还有4周就能领maternity benefits了, 突然遭辞退 (A类原因)

Vanderbilt · 发表于 2009-5-7 07:57

现在是产前20周左右.
我能先领完EI, 然后再接着领孕妇金和母亲金吗. 这样孕妇金和母亲金就要等生完baby数月以后开始, 不知道有没有最晚(开始领的)时间限制?

如果可以, 所领的金额会不会受影戏吗?

谢谢.

wlq · 发表于 2009-5-7 10:54

Post by Vanderbilt;2231191
现在是产前20周左右.
我能先领完EI, 然后再接着领孕妇金和母亲金吗. 这样孕妇金和母亲金就要等生完baby数月以后开始, 不知道有没有最晚(开始领的)时间限制?

如果可以, 所领的金额会不会受影戏吗?

谢谢.

我觉得你可以先申请EI，生了小孩马上申请母亲金父母金（special plan)，同时暂停EI，等领完父母金再继续领EI。或者，你领完15周母亲金后再继续领EI，而父母金留给老公领。。。
据我所知，EI和领母亲金父母金互不影响，不过最好向人力资源部确认。

Vanderbilt · 发表于 2009-5-7 10:57

还有4周就能领maternity benefits了, 突然遭辞退 (A类原因)
我现在是产前20周左右.
我能先领完EI, 然后再接着领孕妇金和母亲金吗. 这样孕妇金和母亲金就要等生完baby数月以后开始, 不知道有没有最晚(开始领的)时间限制?

如果可以, 所领的金额会不会受影戏吗?

谢谢.

Vanderbilt · 发表于 2009-5-7 11:04

如何保护自己的权益?

我现在是产前20周左右.
如果我领了EI是不是就意味着我接受了辞退,而不能对雇主走法律途经了

另外,我能先领完EI, 然后再接着领孕妇金和母亲金吗. 这样孕妇金和母亲金就要等生完baby数月以后开始, 不知道有没有最晚(开始领的)时间限制?

谢谢.

热心助人 · 发表于 2009-5-7 12:28

相关详细信息，请电514 4612283，中文服务。

Vanderbilt · 发表于 2009-5-7 17:12

谢谢各位出招. 现将了解的信息通告分享:

父母金要在生完小孩一年以内拿完. 这样, EI能最晚领到生完后的5-6周, 因为接下来用special plan也能在1年之内拿完父母金.

david_li · 发表于 2009-5-7 18:38

你可以先领EI，等孩子出生，就可以领父母金了，当然会少一些。

canaintex · 发表于 2009-5-8 07:46

据我所知，孕妇金和母亲金正常情况必需要在一年内领完，EI也是同样的要求（也是一年内），但我不知道两者碰在一起会不会延长的。

另外，还有一点：我以前问过相关人员，孕妇金开始领的时间最早是从产前18周就可以开始领，但最晚从小孩生下来那周开始算，即如果你5月1号生下的小孩，但你当时不申请，从5-28号再申请领孕妇金的话，这样前面的四周是不会补给你的，就是说这种情况你就最多只能领14周的孕妇金（即损失了四周）。母亲金倒是只要在一年内领完就行！

但关系到EI就不清楚了。

Post by Vanderbilt;2231364
如何保护自己的权益?

我现在是产前20周左右.
如果我领了EI是不是就意味着我接受了辞退,而不能对雇主走法律途经了

另外,我能先领完EI, 然后再接着领孕妇金和母亲金吗. 这样孕妇金和母亲金就要等生完baby数月以后开始, 不知道有没有最晚(开始领的)时间限制?

谢谢.

Vanderbilt · 发表于 2009-5-8 11:21

还是想问问法律上. 我前雇主以"shortage work"为由解雇怀孕的员工是不是合法? 我值不值得去告他? 如果告,有多大把握的胜算?

请懂劳动法的达人指点. 多谢!

Jack Jack · 发表于 2009-5-8 17:54

If your former employer doesn't hire anyone to fill your position after laying off you, I would say it's legal.

还有4周就能领maternity benefits了, 突然遭辞退 (A类原因)

还有4周就能领maternity benefits了, 突然遭辞退 (A类原因)

还有4周就能领maternity benefits了, 突然遭辞退 (A类原因)

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我前雇主以&quot;shortage work&quot;为由解雇怀孕的员工是不是合法

我前雇主以"shortage work"为由解雇怀孕的员工是不是合法