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我这个帖子会分2个部分，先介绍CSC,再分享我个人找工作的一些经历。希望能对大家有所帮助。

CSC的重要性：

之前还在学校读书的时候就有师兄师姐跟我说找银行的工作CSC这个证是敲门砖，一定要有，当时也没听进去。刚刚毕业3个月，欧洲旅游回来之后开始找银行方面的工作，面试了CIBC和RBC,因为没有这个证，所以没拿到offer（这里你们可能会觉得还有其他原因，结合我后面找工作的过程，其实就是没有这个证的原因）。立刻去报名考了这个证，2个exam都是一遍通过，1个半月之后就拿到了证。如果你想找一个加拿大银行的FinancialAdvisor(TD&Scotia)/Financial Service Representative(CIBC)/ FinancialService Manager(BMO),建议尽快考下来。

CSC的简要介绍：

作为银行大部门entry level职位的都要有的一个证，CSC分为exam 1和exam 2。要在它的官网上面报名，然后买它的自学套餐，从999刀到1300+，1500+都有，因为我对这些有一定的了解，结合朋友的意见，而且关键是自己掏钱，所以买了最便宜的999大礼包（不包税）。里面包括了最基本的电子版教材（可以打印出来如果你不习惯在电脑上看），online的介绍以及每一章后面有20-40道模拟题，还有2个考试的第一次attampt的费用。2个考试都是100道选择题，每个1分，60分过，2个小时内完成，每个城市都有自己的考点，有机考（电脑上考）和传统的笔试2种选择，机考要多交大概60还是80刀的费用，优点是立刻出成绩；不过个人觉得没必要，因为笔试大概会在考完的1个星期内出成绩，我的exam1是周一考的，周六出的成绩，exam2是周六考的，下周一就出成绩了，其实也很快，所以没必要去花那个冤枉钱，而且机考的考点只有brampton和Toronto Downtown，交通也比较麻烦。

CSC的准备：

我因为之前有国内银行的工作经验，以及觉得对这些知识都有一定的了解，才只是买了这个最基本的礼包。准备起来就是把textbook过了2遍，然后去做网上的每一章后面的模拟题，结果exam1超低分飘过，因为网上的题目只是一个example，实际考试中的题目出题的考点和套路会有些不同。比如网上模拟题因为是看完那一章之后立刻做，所以很多细节的知识点是记得的，不过考试时候是整本书的，没有固定顺序，而且很多不同内容结合到一起，会容易记混了，比如mutual fund的说明书是simple fact,然后ETF的说明书是另外一个term。拿到exam1分数的时候，62，着实有些惊讶，也比较庆幸自己运气好，过了，不过exam2的时候肯定要有所调整。

在准备exam2的时候，看书肯定是必要的，更关键的是要多做一些模拟题，模拟题看多了做多了自然就明白考点和出题套路了（这里说的多其实也就是200-300道而已，不要怕）。于是我就跟在网上跟一些上过CSC培训班的老外买了CSC的check(就是类似于官网模拟题库)，然后把里面题目都详细看了一遍。总的来说，只要textbook的内容你大致了解（毕竟exam1 300多页，exam2 400多页，不太可能全部记得），重点看checks的题目，熟悉它的出题套路和考点在哪儿基本上就没什么问题了。我的考试结果也是比较好的，最后exam 2考了87。2次分数差别这么大主要是因为checks把，因为其他部分我做的努力都是差不多的。考完立刻就可以在CSI的官网上面打印那个证书，纸质版会在一个月之内寄到当时注册时候填的地址上面。

以上是我的CSC经验，希望能对你们有所帮助。我买的checks是电子版，也可以很便宜的卖给你们，分摊一点点我当时高价买的费用吧（当时真是too young to simple）。我的邮箱是dihao1021@gmail.com，如果需要请发邮件给我标题是"CSC"。

下面是找工作的经历：

很多人都说如果你想找某个公司的某个职位，最好的方法是找内部人士去内部推荐你，我的很多找marketing/marketing research/advitising的朋友是这样的找到的，但是，对于银行来说，这个方法我个人觉得比较难。（当然如果你能认识很高层的人，说话很有分量的那请忽略）作为我们一般的普通人来说，银行太多，太分散，每个区会有自己的HR,分管自己的片区，除非点对点的找到招人的那个片区的人，不然效果真的不太明显。我请了我TD和Cotica的朋友帮我发简历给他们认识的Branch Manager和HR,然后并没有什么效果。所以我还是主要通过网申找到的。这个过程比较慢，等的时候会比较煎熬，要做好心里准备。

流程是

1.网申（一般要等2个星期到1个半月才会有结果），如果觉得你ok,HR会打电话预约第二部

2.电话面试，主要就是根据你的简历问一下你的详细情况，对这个职位的认识，告诉你工资大概是多少，问你能不能接受，也会问一点behavior questions，当然也有些会问一些看似比较简单，但是不太好回答的问题，比如TD当时问我什么是mutual fund，这个问题不难，但是我当时就是有些答不出。如果觉得你qualify，就是会安排你和招人的那个负责人face to face 面试。

3.face to face 面试，一般就是branch manager或者department负责人，一开始也是闲聊，后面会问一些behavioral questions，以及一些老问题比如你为什么选择我们，你的强项/弱项之类的。这些其实看看网上的behaivor questions list就可以准备了，不过更多的还是看对方对你的印象。这基本就是最后一步了，他喜欢你就直接录取你，不需要通过其他人再审核什么了。

上面这些是标准流程，下面是个人感受，其实加拿大这边找工作还是很看运气的，为什么这么说呢，因为你进入到面试阶段，就是老板直接挑人，没有什么后续步骤了，之前我在国内面试一个花旗银行的实习生，都有1轮笔试，3轮面试，见各种title貌似很厉害的老板；这边就是面试完基本上可以定下来录不录取你了。而在招人的时候，很多白人你可以感受到他就是不喜欢招华人，有些人就是想招会讲广东话的。我的3个offer里面其中一个是BMO Richmond Hill的branch, 老板是个香港人，人很和善很nice，可能因为我讲广东话把，当时就说要录取我了（这个比较少出现，因为一般他们还会评估对比一下其他的candidate）。我最后去了的TD的HQ一个后台部门，算是一个不错的起步，在这里也祝大家找工作好运。