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Post by worldchance;2195886
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/ R) K4 j8 L- B8 p6 k你想有T4表,可你有没有将你的SIN号给过你的雇主,有没有认真的将每一笔小费收入都上缴,或报告给你的雇主会计?; c* j4 `& a" N, Q4 [
% z2 p$ S1 I2 b! L外卖工在店里停留的时间如果按1/3小时算,那如果一天其工作9小时,在店里的有效时间应该就是3小时,小时法定工作8.5元(含税),店主给出3×8.5=25.5(含税)一天元,平均到每个小时则应该是25.5/9=2.833(含税)小时元。
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- W, N; [& } {; c' i- \外卖工本身就是自由职业的散工,同雇主之间有默契,也有弹性,行业也有其行规,事情都可以灵活处理,
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在你眼里好像小生意雇主都是“瞒税逃税”的罪犯嘛。你不知道有一条罪叫做“诽谤罪”吗?你信口雌黄,血口喷人,张口法,闭口法,可见你是一个法盲。 , G0 Y( O/ f* R7 S5 B9 n
写得好,只是原文难以阅读我简单做了些处理,对应上面每段说说我的看法8 M" s/ p v5 y; I$ a# s8 e
1,雇主有义务询问雇员SIN号码。从事现金工的人一般不能保税,大多接受政府补助,也不愿提共SIN。
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6 `4 v9 ]5 r1 g0 }5 q2,你将工作时间分成在店时间和不在店时间,你只支付在店时间的工钱。这点除了你之外应该没有人能认同。3 q7 y+ f2 C; ~% |+ f5 N) @ b) k
& ^ z! N! t: C$ Y. t3,关于外卖工是自由散工,我觉得很多不正规的外卖工的确是这样情况,灵活处理是否指不按法律来?
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4,对于你是否逃税瞒税。我曾经说过我不知道,就是不明白3.5雇人如何报税?可能报税么?这点你一直回避,所以你很大可能违法。
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- i" p4 t1 P6 Z) U8 U4 ~* G3 I. T你喜欢将责任归咎于别人,打现金工不论雇主雇员都搞乱了劳务市场。我曾经讲过,你可以继续3.5雇人,但不要占领道德高地,婊子是不能立牌坊的。你的做法搞乱了劳务市场也随你了,但你的高论搞乱了道德标准,一副不知羞耻的嘴脸,你还能怪谁啊?2 }9 w h# k5 I e) S
* s4 h4 y/ J. Y近十天来,此帖雄踞热帖榜第三位,点击超过一万六千击,不知羞耻的你继续发表你的高论吧,我还会继续回应你的 |
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