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现在让我们看看经济危机下我们要做些什么来保证我们一样找到工作。先读一下这个表格

(很遗憾，sinoquebec的论坛还不能很好的显示表格。具体的数据请见这里,
http://hellostop.spaces.live.com/blog/cns!4A0253C0C3D6F308!805.entry)

                Quarter



# of # of Hires # of Application Applications/Hires Yearly Average  Customers  07Q1 258 250,710 9,344,138 37 33  07Q2 283 305,002 9,611,593 32  07Q3 317 365,328 11,423,111 31  07Q4 337 346,170 10,804,140 31  08Q1 355 345,439 13,175,825 38 35  08Q2 372 406,966 13,694,220 34  08Q3 375 406,422 14,537,739 36  08Q4 400 439,131 14,081,277 32  09Q1 428 331,199 15,668,623 47 47  09Q2 462 366,224 16,098,060 44  09Q3 478 384,216 18,578,137 48
  
这个表格告诉我们这个信息，每一个最后被企业雇用的人是在33份（2007年），35份（2008年），47份（2009年）职位申请中选出来的。2009年47份申请选中一个人。真的是经济危机了呀。
  
不过记住，
1）人力资源部从来不会面试47个人才决定最后被雇佣的人。他们会像以前一样遵循公司的规定。在47份申请中找到最匹配的5份，10份，最多15份去挑选这名幸运儿。
2）面对这么多申请，人力资源部仅有的几个人真的没有时间一份一份的仔细的看简历，而且每个人手里不止一个职位要招人。
3）咱们在上一章推导出来了，申请人自己并没有比以前多递交简历申请。申请/职位的比率增大的原因是申请人增加职位减少了。
  
让我们看以下策略对不对，
a)想办法让自己的简历在这47份中凸现出来。就是写一份很好的简历。自己的经历可能没有别人好，但是你的简历上面写的东西一定要想办法让人力资源部的人把你从47份申请中选出来。
  
b)人力资源部没时间仔细看你的简历。他们会如何提高他们的工作速度？而且又能找到正确的申请人？用机器过滤简历。这不是咱们的推测。他们真的是这样在做。谁能证明这个？Taleo我正在工作的这家公司就是开发这种过滤软件的。
  
c)简历要简单，一目了然。因为最后你的简历申请还是要人来读的。
  
d)如果你说你的简历已经写得不能再好了。那好，下一个问题就是，你最少要投多少简历去取的一份工作。47份。47份申请会让你在市场上获得一 个平均的被浏览率。这样和你的专业面试水平一样或者更高的，而且简历编写水平一样的人才会不与你竞争，因为他们在另外一个47分简历中被录取了。而你可能 就是在另外这个47份申请中胜出。如果你勤奋，好，你投100份。你的机会加倍了。因为统计数字讲了, 其他人没有多投。总会有一批比你差的人被你撞上的。
  
e)提高自己的面试水平。简历只是第一步。面试谈话的过程中你才被最终决定行不行。有关这个话题，我们有很多要谈。比如，有没有可能在短期提高 自己的面试能力。面试能力和自己的专业能力有何联系？我的英文不好，是不是一定不能被录取等等; 不要担心,我的软件测试找工培训,就是帮您解决这些问题的. 呵呵.
  
当然,本文的第一目的是,让来到北美的华人首先解决 ‘我投了好多简历，却没有任何回音'的苦恼。在我收到的所有学生中，几乎是100%都曾有这个苦恼。
  
难道拿到面世就证明了我能最后找到专业工作吗？记得那句话，万事开头难。经验告诉我们没有面试机会其实正是这个最难开的头。如果你相信这个道 理，最后找到专业工作的一定是你。提示一下，也许大部分来到加拿大的人还不相信这个。这恰恰是你的机会，因为他们已经属于47份申请中 多数中的一员了。呵呵。在这里找到专业工作，相信你自己, 你就成功了一半. 再加上正确的方法和一个合适的包装训练。你必定成功。我身边无数的例子正在证明着。
  
(更多的分析文章请见http://hellostop.spaces.live.com/default.aspx )

谢谢
胡佩东