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富士康在中国那些血汗工厂里，论硬件设施，厂区环境，工人待遇，工人工资，怎么说在珠三角那些无数老板厂里都是最好的。13条人命要富士康负全责是不公平的，在大家指责富士康的时候，很少人深究工人自杀的深层原因，一位曾经在富士康当过主管的女工说：这是中国制造必须付出的代价。在大家谴责富士康的同时，实际在谴责中国制造。

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一虎一席谈：富士康员工跳楼谁之过？
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Post by Charley;2582231
这就是社会主义中国的现实。何必再挂羊头卖狗肉，还是把社会主义招牌取下为好。

到处都是奴，其实还是奴隶社会，还没资格进入封建社会

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Post by q2006c;2582383

一虎一席谈：富士康员工跳楼谁之过？

我看了全部的录像，觉得问题出在企业把工人当成了单纯的赚钱机器。诚然，相比于其他类似企业，富士康有不错的硬件设施，有稍好的待遇，可更有严格的半军事化管理和长时间高强度的劳动，一个十几二十岁的年轻人，在重复枯燥地工作了十几个小时后，唯一的盼望可能只剩下好好地睡一觉（还会昼夜颠倒），哪还有时间和体力去游泳去跑步？在我做学生的时候，暑假就回去和父母呆在一起，正是他们那个年龄，我在家帮父母插秧收割，强度要小得多，时间要短得多，干完了活就想休息，所以是深有体会。减压室更是滑稽，大家都知道问题出在哪里，不说从源头上解决问题，减少劳动强度，降低工时，却搞出一个滑稽的减压室。富士康的辨解真没看出有什么诚意，有一位问得好：为什么高管没有跳楼自杀的？

说到中国制造，好像工人就应该高强度工作低薪似的，富士康的各级主管拿多少，老板赚多少？一将功成万骨枯！

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前执行顾问揭秘：郭台铭如何铁腕管理富士康                                                         
星岛日报    2010-05-29 12:03:45                             
                             

鸿海董事长郭台铭近日在深圳举行记者招待会时，不停地用毛巾擦拭脸上的汗水。彭博社

     

   ── 独家专访鸿海集团前执行顾问前鸿海集团执行顾问

信怀南形容他与郭台铭的关系，就如离了婚的夫妇一样，因为误解而结合，因为了解而分开，「离婚」后本不宜发表意见，这也是十年来他很少说起鸿海的缘 故。不过最近富士康员工自杀问题闹得那么大，加上他与《星岛日报》有很好合作关系，因此很乐意接受本报独家专访，谈谈他对富士康事件以至郭台铭的看法。信 怀南特别强调，这只是代表了他个人的意见。如果他讲了一些郭台铭或鸿海的好话，不是因为要拍马屁；如果说了一些不中听的话，也不是出于恶意，因为彼此之间 已经没有利害关系了。

不是血汗工场是压力锅信怀南认为富士康绝对不是一家血汗工厂。  「郭台铭的人，绝对不是一个经营血汗工厂的人。我们一般所谓的血汗工厂，很可能是以工人的工作条件为出发点，例如灯光、空调、薪水、工作时间等，偏向与物 理环境上的一些缺陷。鸿海绝对不是这样的公司。在设备上，当然绝对不是所谓的血汗工厂。 」

「但这里有两个问题，一个问题是，你一个公司的设备再好，例如有游泳池，但没有时间去游，那有什么用。第二个，虽然不是血汗工厂，但绝对是一个压力 锅，在鸿海或富士康做事，绝对不会感觉不到极大的压力，绝对不会很愉快，不会嘻嘻哈哈的。」

「龙华厂原来是郭台铭的弟弟当厂长，就是后来去世的弟弟。那个时候龙华还没有这么大，不过龙华也好，昆山也好，绝对是军事化。在郭台铭的血液里，有 军事管理的基因，例如他曾经跟我说过，他说management这个词，翻译成管理不好，应该翻译成管控。而且把他的客户，分为一军、二军、三军，所以绝 对是军事管理的作风。这在台湾实施起来，和在大陆实施起来可能有很大的区别。 」

富士康公司文化是什么信怀南认为自杀事件纯粹从数字上看，从比例上来讲并不是那么大一个数目，因为这个可以与中国的自杀率相比等等。但是他始终觉 得，一个工厂短期发生那么多自杀，绝对不是完全没有原因的事情，不过这个原因可能比较复杂，可能很难讲得很清楚，因此他不愿对此发表太多言论，不过可以分 析鸿海的管理方式是否对此有影响。

信怀南指出虽然是同样的管理方式，不过在台湾没有出现这样的问题，他不认为与「一胎化」或是「台湾人多数当过兵」有关系，而是因为家庭的关系。  「主要是因为有家庭在后面撑着这个地方。举个例子，底特律三大汽车公司，多数是本地人，很少是加州的去做工人。不过这是一个无解的问题，因为你当地找不到 那么多的人。 」

郭说了才算数「郭台铭的管理方式有一个很大的问题在，老是他一个人忙得要命，他是一个凡事都要自己处理的人。在我看起来，龙华那个事件，为什么当地 的副总裁不能出来挡在第一线，当然他出来挡在第一线是他的诚意，这个我不评批。不过郭台铭凡事要自己处理是他管理方式上的一个极大的弊病。」

「我说一个亲身经历的事情，当时我要来回昆山，机票一直没有下来，当时我就问他的特助，他说要等董事长批准。我心想这么大一个部门的副总裁，买飞机 票还要董事长签名批准。而那边上课的人，他们不知道是上礼拜六一天，还是礼拜六、日两天。要后来郭台铭告诉那个人，你礼拜天带信老师去哪里玩玩，他们才知 道不用礼拜天上课。 」
「发生这样的事情，绝对与郭台铭的管理方式和富士康的公司文化有关。不过究竟什么是富士康的文化，答案我真的不知道，我觉得那么大的一个公司没有公 司文化，可能就是台湾那句话『爱拼才会赢』，它是竞争力很强的一个公司。我坐飞机碰到不少鸿海的对手，以前的员工，老实说没有一个人说鸿海的好话。可以 说，鸿海的文化就是如何在竞争力上高人一等，任何一个公司或产品，要的就是三个最重要的事情，就是产品要好、生产产品的时间要快、成本要便宜。鸿海算是三 个都能达到的，郭台铭要求他的员工三个都要做到，这就是为什么在富士康做事是一个『压力锅』的原因。 」

攻心计树权威信怀南举了一个例子说明在鸿海或富士康工作的职员受到的压力。  「我去开会，我坐在会议室最后面的沙发，郭台铭的员工是面对他的。有两个事情我是印象深刻的，一个是有人站了半个钟头，郭台铭问他『你站在那里干什么』， 他说『董事长你没有叫我坐下来』。」「还有一次他用电话免提与大陆一个高级干部讲话，他叫对方你再说一遍，那个人就再说一遍，声音是越来越大，大概有十 次，那个人传出来的声音已经沙哑了。我就一直摇手，叫他不要了，因为我们从美国回去的，觉得有点不人道的，而且是很侮辱性的。后来我出去跟他讲，他笑一 笑，没说什么。 」

回想起来，信怀南觉得郭台铭就像中国的法家，非常攻于心计，很讲究策略，他不是真的要侮辱这个人，而是要利用这个机会树立权威，「我觉得在他眼里， 我可能是妇人之仁，他很厉害的，与日本人开会，故意半个钟头迟到，然后穿拖鞋进去，他就是要给你一个下马威。 」

信怀南当时曾经晚上在鸿海的饭 厅就餐，发现饭厅坐得满满的，就问身边的特助这些年轻人是不是不想做饭，所以吃完饭回家去，他回答说不是，这些人吃完饭要去加班的。  「郭台铭的公司为什么要加班那么多，变成一个常态，后来我发现原因是他不走，他晚上10点前不离开办公室，他不离开，他的部下就不敢离开，部下的部下就不 敢离开。」

q2006c

血汗工厂的人们在觉醒，毛主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。

广东本田车厂工人大罢工：http://society.dwnews.com/news/2010-05-27/56020442.html

yasiwu

台资企业就是等级森严，日本文化深深的烙印。中午工作餐也分楼层的，领导上3楼，中层上中层（2楼），普通员工一楼进餐。我当时所在的企业，条件比富士康好，中午免费午餐是4荤4素供挑，另加水果。其他都严格按劳动合同法，如带薪年假等，另外8小时外娱乐活动很多，逢年过节就发双薪。但劳动强度大，工人得肝炎的多，收入3000到8000不等。管理人员压力很大，加班没有加薪，一切随公司整体经营业绩考核，中层一月能拿到1--2万，就是年终要补交一点点高薪收入手术费的。
台企的管理，最大限度地利用劳动力，这一点是值得学习的。像加拿大这么懒散，吃资源的日子，是值得珍惜的。不能因为富士康的问题，就全盘否定台企的管理。

yasiwu

TW哥们转贴要负责。

爱国者导弹

茅于轼:毛泽东思想指导政府不讲理导致中国民怨积深

新闻来源: 世界日报 于May 30, 2010


深圳富士康公司十几名年轻人接连自杀轻生；校园流血事件不断传来；赶不走，驱不散的上访队伍连年充斥京城。中国社会的广泛民怨和国家日益富强的形象构成巨大反差。有社会学者最近认为，社会缺乏公平正义，是民怨难消的主因。

　　美国之音报导，中国知名经济学家茅于轼撰写题为「中国人的怨气从哪裡来？」的文章说，中国经济上的崛起已是不争的事实，世界上很少有哪个国家能在这麽短的时间内日新月异。但中国人「怨气特别大」、「社会矛盾特别多」、「牢骚特别多」。中国人见面很容易发牢骚、骂街、打架；政府很怕社会不稳；全国各地到北京的上访人员有增无减。深圳富士康公司十几名青年职工相继跳楼自杀，前不久接连发生的校园流血桉，被认为折射出中国社会的上述情绪。


　　中国社会的民怨来自何处？茅于轼说，不是常说的「贫富悬殊」和「官员腐败」，而是中国缺乏「社会正义」。政府不讲理，不主持正义，因此民怨四起。

　　北京理工大学教授胡星斗认同茅于轼的看法。他说：「中国社会目前最缺的就是社会公平与正义。之所以公平与正义稀缺，是由于我们的制度和体制，很难产生公平与正义，相反它更多产生的是不公平，不正义。」

　　茅于轼说，社会缺少公平正义，同政府崇尚以武力维繫权力的思维定式有关。他说，毛泽东「枪杆子裡面出政权」宣扬的就是「不讲道理，凭武力解决问题」。胡星斗说，产生这麽多不公平，不正义，主要是公权力没有受到有效的制约和权力一元化引起。
　　茅于轼说，政府讲理讲不过百姓，手裡又有武力，所以倾向于用武力解决问题，造成民怨越积越深