Post by villo;2813796
虽然老公决定不去fight了，但心里还是很觉得不公的，好几天都吃不好睡不好。毕竟辛苦工作一年，3000多的个人奖金没了也不说了，还留个不良记录。算了，老公也不是完全没错，最错就错在没和他上司保持良好的关系。去年又在一些争执中强出头，棒打出头鸟，他上司这也算是杀鸡儆猴吧。
Post by people;2813951
给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。
有找上司理论，发了书面邮件，给了详细的解释（他当时所做的各项协调，并把他协调的邮件作为证据都forward给上司）上司采取不理睬不想了解的态度，不回复书面邮件。本来老公打算找上司的上司来协调。不过现在已经作了决定了，let it go。。。
Post by people;2813951
给极差的评价，一定要找上司去理论，（即使是跟休假有关，上司也不敢明目张胆的用这个理由），让他给出一个书面的解释，然后根据他的解释，找出对策，做好准备，找上司的上司去理论，或者找公司的HR，要是都不行，就去劳动局申请仲裁，劳动局一般情况下是向着工人的。最好闹到劳动局去。
千万千万别怕事，别忍气吞声，那样是没有用的，越怕越让他们觉得你好欺负。要是留下一个极差的评价，那职业生涯就算结束了。一旦公司要裁员，你肯定是第一个。到别的公司找工作，人家会打电话到原来的公司去了解情况，还会问你为什么离开原来的公司，一下子就完了。自己得不着好，也要闹他们个鸡犬不宁，让他们也知道，中国人不是好欺负的。这样一闹下来，你的上司也吃不了兜着走了，他给公司找了一个大麻烦，他的上司甚至公司都会责怪他的。
Post by villo;2812491
想请问知法人士相关问题，事情是这样的，我没有工作，生产后老公打算申请父母假（36周）左右，他对上司说后，上司非常不高兴，因为要为他保留职位，又不好另外雇人等原因，老公没有理会，还是打算申请父母假。过后几个礼拜，老公看到上司对他去年工作表现的评价是“极差”，因此丢了个人分红，这也就算了，给极差评价的原因也很可笑，那件事老公自认为在他的职位上已经做到他力所能及的最好，但上司的评价是没有达到他的标准。这很反常，就算那件事情老公真的没有做好，也没有必要给一个“极差”的评价，他们公司一般很少给这样的评价，除非是造成多大的损失的大错误。加上去年老公和上司处事上出现过一个矛盾。同事猜想上司这样给评价是因为他申请父亲假和以前与上司发生的那些矛盾。
Post by 知足者常乐;2813988
父亲休父母假差不多是7个月，再加上5周父亲假（父亲假只能父亲休），还有2天是带薪假。父亲在休父母假期间，公司会保留他的职位，但是一旦休完假，很多人都被公司用各种理由辞退了，即使是母亲也不例外，而且连EI都拿不到，所以一般被公司辞退，就先申请EI，再申请父母金，因为父母金在宝宝出生一年内都可以申请。
楼主
发表于 2011-3-6 19:37
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